"Ils sont les meilleurs des meilleurs et leurs stratégies et recherches ont soutenu notre objectif de faire de la culture un avantage concurrentiel.

"Le partenariat est au cœur de notre mode de fonctionnement, tant en interne qu'en externe. O.C. Tanner est devenu un partenaire de confiance en fournissant des conseils judicieux en matière d'appréciation et de reconnaissance, ce qui s'est traduit par une expérience positive des collègues au sein de notre organisation et a contribué à soutenir notre culture."

"Nous avons l'impression que l'équipe d'O.C. Tanner fait partie de notre propre équipe de travail. Ils comprennent notre culture et nos besoins et sont toujours disponibles pour trouver des idées et nous aider dans notre stratégie globale de reconnaissance et d'expérience des employés."

"Nos deux entreprises ne pensent pas seulement à une technologie spécifique, mais à l'expérience de reconnaissance que nous voulons créer. Nous échangeons des idées, nous testons souvent des choses... C'est un véritable partenariat.

"Le partenariat que nous avons avec O.C. Tanner est incroyablement collaboratif. Nous apprécions leur capacité à nous aider à planifier et à élaborer des stratégies pour l'avenir, et pas seulement à servir nos employés ici et maintenant."