Communauté de travail : Renforcer les fondations pour créer des organisations plus résilientes
Les organisations dotées d'une culture florissante sont beaucoup plus résistantes dans les périodes difficiles et incertaines. Mais qu'est-ce qui fait la force de ces cultures ? Quels sont les fondements qui les soutiennent ?
En un mot, la communauté.
Sur le lieu de travail, la communauté aide les employés à sentir qu'ils font partie de quelque chose de plus grand, qu'ils ont leur place et qu'ils contribuent de manière significative à un objectif commun. Lorsqu'il existe une communauté de travail saine, les employés travaillent ensemble pour prendre de meilleures décisions et s'engagent davantage dans la réussite de l'organisation.
Rejoignez Meghan Stettler, directrice de l'Institut O.C. Tanner, alors qu'elle s'entretient avec Alana Bennett, fanatique de l'expérience humaine et coach chez Connected Experience, et Gemma Saunders, fondatrice de Workplace Edit, sur le renforcement des fondements de la communauté au travail afin de créer des organisations plus résilientes.
Au cours de cette session, vous découvrirez :
- Les huit éléments d'une communauté de travail forte
- Les moteurs et les dérailleurs de la connexion
- Créer la confiance et la camaraderie dans des équipes diverses
- Le pouvoir de la reconnaissance dans le développement de l'appartenance
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
Fanatique de l'expérience humaine et coach autoproclamée, Alana a près de 20 ans d'expérience dans les ressources humaines, couvrant l'acquisition et la gestion des talents, l'expérience des employés, l'image de marque de l'employeur et les rôles de généraliste. Elle a dirigé des transformations et des équipes primées, convaincue que les entreprises réussissent lorsque les individus, les dirigeants et les organisations sont connectés et alignés.
Au cours de sa carrière dans les ressources humaines, Alana a travaillé pour des marques telles que Ooh ! Media, Bankwest et Koala.
Fanatique de l'expérience humaine et coach autoproclamée, Alana a près de 20 ans d'expérience dans les ressources humaines, couvrant l'acquisition et la gestion des talents, l'expérience des employés, l'image de marque de l'employeur et les rôles de généraliste. Elle a dirigé des transformations et des équipes primées, convaincue que les entreprises réussissent lorsque les individus, les dirigeants et les organisations sont connectés et alignés.
Au cours de sa carrière dans les ressources humaines, Alana a travaillé pour des marques telles que Ooh ! Media, Bankwest et Koala.
Après avoir été cadre supérieur dans une entreprise classée parmi les 50 premières entreprises de la Bourse de New York et avoir passé près de vingt ans dans des entreprises de recrutement international au Royaume-Uni et en Australie, Gemma s'est donné pour mission de repenser les expériences sur le lieu de travail afin qu'elles soient réellement utiles à un plus grand nombre de personnes et d'entreprises.
Dans le cadre de son travail, Gemma s'attache à modifier les pratiques, les systèmes et les comportements sur le lieu de travail afin que les travailleurs puissent tirer le meilleur parti de leur lieu de travail et que les lieux de travail puissent tirer le meilleur parti de leurs travailleurs.
Après avoir été cadre supérieur dans une entreprise classée parmi les 50 premières entreprises de la Bourse de New York et avoir passé près de vingt ans dans des entreprises de recrutement international au Royaume-Uni et en Australie, Gemma s'est donné pour mission de repenser les expériences sur le lieu de travail afin qu'elles soient réellement utiles à un plus grand nombre de personnes et d'entreprises.
Dans le cadre de son travail, Gemma s'attache à modifier les pratiques, les systèmes et les comportements sur le lieu de travail afin que les travailleurs puissent tirer le meilleur parti de leur lieu de travail et que les lieux de travail puissent tirer le meilleur parti de leurs travailleurs.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
L'utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères du HR Certification Institute® (HRCI®) pour la pré-approbation des crédits de recertification.
