Culture Intelligence™
Explorez la suite croissante d'outils d'analyse basés sur l'IA au sein de Culture Cloud®.
Une culture intelligente
Construite sur un modèle formé à dessein, alimenté par des années de recherche sur la culture du lieu de travail et des données de reconnaissance approfondies, notre suite analytique fait ressortir des informations intelligentes sur votre culture et les expériences de vos employés. Nos capacités d'IA fournissent un soutien et des conseils au moment et à l'endroit où ils sont nécessaires, rendant la reconnaissance non seulement plus efficace, mais aussi plus performante.
AI Recognition Coach
Il ne s'agit pas seulement d'une meilleure écriture.
Meilleure reconnaissance.
Recognition Coach est un outil d'IA générique qui fournit un micro-coaching instantané afin d'améliorer la façon dont les employés communiquent et se reconnaissent les uns les autres. Notre modèle d'IA a été élaboré par les experts en science des données de l'Institut O.C. Tanner, qui ont analysé un échantillon de plus de 100 millions de moments de reconnaissance. Cette analyse, qui s'appuie sur nos meilleures pratiques éprouvées, détecte les subtilités des messages de reconnaissance et fournit des suggestions d'amélioration en temps réel.
des utilisateurs intègrent les suggestions de Recognition Coach
DEI&B et plus
Recognition Coach se concentre sur 9 aspects scientifiquement prouvés d'une reconnaissance efficace des employés. Cela permet non seulement de favoriser l'inclusion et de réduire les préjugés, mais aussi d'accroître la sincérité, la signification et la spécificité de la reconnaissance des employés.
Nos recherches montrent continuellement qu'une reconnaissance efficace des employés a un impact sur des dizaines d'aspects de la culture d'entreprise, y compris la résilience, la responsabilité et le travail d'équipe. Recognition Coach vous aide à exploiter chacun de ces aspects.
Accepter (ou refuser)
Nous savons qu'il est important que les gens puissent faire une pause et réfléchir à la reconnaissance qu'ils prévoient de donner. Les utilisateurs peuvent choisir de participer à ces moments de micro-coaching privé, et les suggestions de Recognition Coach sont entièrement volontaires et modifiables.
Tableau de bord Risque de fuite
Visualiser le lien entre reconnaissance et fidélisation
Il existe une relation statistiquement significative entre le degré de reconnaissance des personnes et la probabilité qu'elles quittent l'entreprise.
Le site Tableau de bord Risque de fuite indique le nombre d'employés qui risquent de partir en fonction de la reconnaissance qu'ils ont reçue. Cela vous permet de reconnaître les personnes avant qu'elles ne se sentent gravement sous-estimées et de réduire les coûts de la rotation du personnel.
Tableau de bord de la transition des employés
Faire du changement
une expérience transformatrice
D'après nos données, lorsqu'elles sont mal gérées, les expériences de transition professionnelle peuvent entraîner un désengagement, une faible productivité et l'attrition. En revanche, les expériences de transition positives peuvent augmenter les chances d'obtenir toute une série de résultats souhaitables :
Le site Tableau de bord de la transition des employés permet aux administrateurs de suivre les transitions des employés et l'ampleur de la reconnaissance au sein des groupes concernés. Vous disposez ainsi d'informations précieuses sur un moment crucial de l'expérience des employés, ce qui vous permet de vous assurer que les personnes ayant un nouveau rôle, une nouvelle équipe ou de nouvelles responsabilités sont reconnues de manière précoce et fréquente.
Mon cercle
Votre équipe, en fonction de vos besoins
Mon cercle s'appuie sur l'apprentissage automatique pour identifier toutes les personnes avec lesquelles un employé est officieusement connecté au sein de l'organisation et recommander une liste unique et pertinente de personnes à suivre. En faisant émerger des opportunités de reconnaissance significatives, cet outil favorise les célébrations d'anniversaires de carrière, augmente les notes personnelles et approfondit les liens au sein des équipes.
Notifications intelligentes
Créer un contexte.
Action d'entraînement.
Ces messages et incitations utiles transforment les données relatives aux activités de reconnaissance et de récompense en contexte, en idées et en résultats souhaités. Les messages adressés à des personnes clés à des moments clés garantissent un engagement optimal sur la plateforme et communiquent les meilleures pratiques afin d'améliorer continuellement les expériences de reconnaissance dans l'ensemble de l'organisation.
Les principes de l'IA chez O.C. Tanner
S'appuyant sur les recherches les plus approfondies et les plus vastes du secteur en matière de culture d'entreprise, nous continuons d'intégrer l'IA dans Culture Cloud de manière réfléchie et évolutive afin d'accroître les capacités naturelles des utilisateurs. Nous nous efforçons d'améliorer les compétences en matière de reconnaissance et d'accroître l'efficacité en ce qui concerne notre politique en matière d'IA et nos principes éthiques.
Construisons-le ensemble
Renforcez votre culture avec la plateforme de reconnaissance Culture Cloud dès aujourd'hui.
