à propos de nous

Stephen a rejoint le conseil d'administration pour la première fois il y a plus de 30 ans, avec pour principale qualité d'avoir étudié la philosophie, un titre qui avait un sens pour son grand-père Obert C. Tanner. Il est profondément conscient de l'importance d'une culture d'entreprise forte pour la réussite des organisations. Stephen s'est engagé à poursuivre l'héritage philanthropique de l'entreprise et a été administrateur des Tanner Lectures on Human Values pendant plus de 20 ans. En plus de siéger à notre conseil d'administration, il enseigne également au département de philosophie de l'université de l'Utah et poursuit ses recherches et ses écrits dans le domaine de l'histoire des sciences. Stephen a étudié la philosophie à Stanford et a obtenu un doctorat en histoire et philosophie des sciences à Cambridge.

Dave est arrivé chez O.C. Tanner en proposant ses services sans entretien d'embauche ni offre. Si l'entreprise n'était pas satisfaite après un mois de travail (sans salaire), il faisait ses valises. 40 ans plus tard, Dave a travaillé dans plusieurs équipes au sein de l'entreprise, notamment dans les domaines de la vente, de la chaîne d'approvisionnement, des relations avec les clients et des opérations, le tout dans le but d'aider les gens à s'épanouir au travail. Dave a également passé plus de 14 ans à siéger au conseil d'administration de plusieurs organisations communautaires allant de United Way of Salt Lake à l'Opéra de l'Utah en passant par One Refugee. Il est titulaire d'une licence en commerce international de l'université Brigham Young et d'un MBA de la Thunderbird American Graduate School of International Management.

"L'approche unique d'O.C. Tanner en matière de reconnaissance aide les gens à diriger de la manière la plus puissante qui soit, en tant que serviteurs et intendants ayant une grande responsabilité envers leurs organisations, leurs employés, leurs clients et leurs communautés. Scott croit passionnément à l'objectif d'O.C. Tanner, qui est d'"aider les gens à s'épanouir au travail". Il comprend le rôle important que joue un dirigeant dans la définition de la vision, des valeurs et de la stratégie d'une entreprise. Mais en fin de compte, il sait que ce sont les gens qui comptent le plus. Scott a été nommé président et directeur des opérations en décembre 2022. Auparavant, il a occupé les postes de directeur de l'exploitation, directeur financier et contrôleur de gestion d'O.C. Tanner. Avant de rejoindre O.C. Tanner en 2003, Scott a travaillé pendant onze ans pour KPMG et Arthur Andersen, fournissant des services professionnels d'audit, de conseil aux entreprises et de fusions et acquisitions. Il accorde une grande importance au service de sa communauté et fait actuellement partie du comité exécutif du conseil d'administration de United Way of Salt Lake. Il est titulaire d'une licence en comptabilité et d'un MBA de l'université de l'Utah.

"Une seule question guide tout ce que je fais pour mon équipe et nos clients : Comment pouvons-nous utiliser les données pour être plus intelligents ? Il s'agit d'utiliser les données pour générer des informations utiles, qui permettent de prendre de meilleures décisions et d'inspirer des actions positives." En tant que directeur des opérations, Scott est toujours prêt à écouter, à apprendre et à extraire l'histoire des détails. Il comprend le pouvoir des données pour aider les organisations à prendre de meilleures décisions. Scott considère que c'est un honneur d'aider nos équipes internes et nos clients à obtenir de meilleurs résultats en partageant des informations fondées sur des données qui permettent de résoudre des problèmes réels. Lorsque Scott a rejoint O.C. Tanner il y a plus de 14 ans, il a apporté avec lui une riche expérience de l'industrie privée et de la comptabilité publique - il a travaillé dans un éventail de rôles, y compris vice-président des finances, contrôleur et auditeur. Expert-comptable agréé, Scott est titulaire d'une licence en comptabilité et d'un MBA de l'université de l'Utah. En dehors de son travail, c'est auprès de sa femme et de leurs cinq enfants qu'il trouve le plus de plaisir à passer du temps.

"Le potentiel commercial d'une organisation est intimement lié à son humanité. J'aime travailler pour une entreprise qui est leader mondial dans la création de lieux de travail qui aident les gens à s'épanouir." Mindi s'efforce de donner un but aux gens. Qu'elle travaille avec des clients ou des équipes internes, son objectif est d'aider à cultiver des cultures d'entreprise où les gens se sentent liés à la finalité et à l'impact de leur travail. L'expérience de Mindi lui a appris que c'est cette connexion, cette étincelle de l'âme, qui inspire les gens à chercher à progresser sur le plan personnel et professionnel et qui, en fin de compte, est à l'origine de percées commerciales puissantes. Mindi a 25 ans d'expérience dans la vente, le marketing et les ressources humaines. Dans chacune de ces fonctions, elle s'est concentrée sur les pratiques qui renforcent la main-d'œuvre par le biais de la culture. Nommée Chief People Officer de l'année par Silicon Slopes en 2023 et l'une des 30 femmes à suivre de l'Utah en 2022, Mindi est certifiée SPHR et SHRM-SCP. Elle est également titulaire d'une licence en journalisme et d'un MBA de l'Université de l'Utah.

En tant que cadre technologique chevronné et passionné par la direction de grandes équipes à travers les complexités de la construction de logiciels de qualité à l'échelle, Steve se concentre sur la fourniture de solutions SaaS différenciées et de technologies de soutien qui aident les employés à travers le monde à s'épanouir au travail. Avec plus de 25 ans d'expérience dans la direction de logiciels, Steve s'appuie sur son expérience dans la gestion de portefeuilles de produits globaux, l'ingénierie, l'expérience utilisateur et les processus agiles pour créer des solutions d'entreprise rentables à partir d'idées. Des startups aux entreprises du Fortune 500, il a travaillé avec des équipes diverses pour fournir des solutions logicielles de haute qualité qui stimulent la croissance et améliorent l'expérience des clients. Lorsqu'il ne travaille pas, Steve aime passer du temps avec sa famille et parcourir les sentiers en VTT.

En tant que directrice financière, Michelle Colovich dirige toutes les fonctions financières d'O.C. Tanner, notamment la planification financière, la budgétisation, la conformité, la gestion des risques, les prévisions et l'aide apportée à l'entreprise pour qu'elle atteigne une croissance rentable. Avec 25 ans d'expérience dans le secteur financier et 18 ans chez O.C. Tanner, Michelle est une dirigeante chevronnée et un membre de confiance de l'équipe de direction. Elle a joué un rôle essentiel en aidant O.C. Tanner à atteindre des records en termes de revenus et de bénéfices et a joué un rôle crucial dans le développement de la stratégie d'hypercroissance de l'entreprise. Auparavant, Michelle a occupé le poste de vice-présidente des finances et de contrôleuse de gestion. Elle est titulaire d'une maîtrise et d'une licence de l'université Brigham Young.

"En tant que dirigeant, j'éprouve une grande satisfaction à aider les gens à atteindre leur plein potentiel en leur donnant les moyens de prendre des décisions et des initiatives. C'est un prolongement naturel de la mission de notre entreprise, qui est d'aider les gens à s'épanouir au travail." En tant que juriste d'entreprise, Beatryx s'efforce d'aider les chefs d'entreprise à atteindre leurs objectifs stratégiques. Beatryx dirige nos équipes juridiques, contractuelles et d'audit interne et fournit des solutions créatives et pratiques à l'équipe de direction et au conseil d'administration. Beatryx a déjà conseillé des sociétés cotées en bourse dans les secteurs de l'aérospatiale, des services nucléaires et du marketing à paliers multiples. Elle est titulaire d'un diplôme de premier cycle en sciences politiques de la Southern Illinois University at Edwardsville et d'un Juris Doctor du DePaul University College of Law. En dehors de son travail, Beatryx siège actuellement au conseil d'administration du Lawyers' Committee for Civil Rights Under the Law, de la Salt Lake Community College Foundation, de la Waterford School et de Ballet West. Elle aime faire du bénévolat et passer du temps avec son mari et leurs deux enfants.

"Il n'y a rien que j'aime plus que d'être dans l'atelier, d'établir des liens et des relations avec les personnes qui rendent notre fabrication possible. Chez O.C. Tanner, les gens sont au centre de nos préoccupations." En tant que vice-président exécutif de la chaîne d'approvisionnement et de la production, Gary est spécialisé dans la création de cultures d'amélioration continue grâce à l'excellence de la fabrication et du leadership. Il dirige nos équipes de fabrication, d'achat, d'ingénierie, de raffinage et de logistique. Gary travaille chez O.C. Tanner depuis plus de 35 ans et a contribué à transformer les opérations de fabrication de l'entreprise, qui sont passées d'une production par lots à une production allégée, tout en mettant en place des procédures basées sur le travail d'équipe qui permettent à chaque unité de s'approprier pleinement ses résultats. Sa plus grande joie au travail est d'interagir avec les gens et de les inspirer, en leur donnant les moyens de donner le meilleur d'eux-mêmes. Gary aime voyager à travers le monde pour aider les organisations à générer de nouveaux résultats pour leurs machines et leurs employés. Membre de l'AME Hall of Fame, il fait également partie du comité consultatif exécutif de l'Institut Shingo et est examinateur Shingo. Il est titulaire d'un MBA de l'université Brigham Young et aime le basket-ball, le snowboard et passer du temps avec sa famille.

"Je crois qu'être passionné par ce que l'on fait (ou vend) est un facteur clé de succès. Nous aidons les gens à s'épanouir au travail - et c'est facile d'être passionné." En tant que vice-président exécutif des ventes mondiales, Greg dirige l'équipe la plus compétente du secteur de la reconnaissance des employés, composée de professionnels de la vente qui développent la culture. Responsable de la stratégie de vente mondiale, Greg aide certaines des meilleures entreprises du monde à améliorer leur culture d'entreprise afin que leurs employés restent inspirés et épanouis. Il est convaincu de l'importance d'être un collaborateur enthousiaste, à l'écoute et un partenaire stratégique axé sur la recherche. Greg travaille chez O.C. Tanner depuis plus de 28 ans et a travaillé dans plusieurs domaines, de l'étude de marché à la gestion de produits, en passant par le développement de comptes et la direction des ventes aux entreprises. Il a notamment passé 12 ans à vendre des solutions SaaS à (et à conseiller) des entreprises de premier plan à Chicago, où il a siégé au conseil d'administration de la Chicago SHRM. Il a également été membre fondateur du conseil d'administration et ancien président de Recognition Professionals International (RPI). Greg est titulaire d'un diplôme en marketing et d'un MBA de l'université de l'Utah.

"Je crois fermement que tout le monde peut être un leader. Chez O.C. Tanner, nous savons que le leadership n'est pas une question de titre de poste - il s'agit de créer un environnement propice à l'innovation et à la réussite." Après trois décennies passées à aider des centaines d'entreprises mondiales et Fortune 500 à bâtir des cultures et des communautés fortes grâce à la reconnaissance des employés, David est l'un des experts en la matière les plus fiables de l'industrie. Il est passionné par l'idée d'aider les entreprises à se développer en prenant soin de leurs employés. Au fil des ans, presque tous les services d'O.C. Tanner ont fait appel à son talent, depuis le développement de produits et le marketing jusqu'aux technologies de l'information et au service à la clientèle. Il dirige actuellement notre équipe chargée de la réussite des clients, s'efforçant de fournir et de soutenir les meilleures solutions de l'industrie de la reconnaissance. Doté d'un enthousiasme contagieux, David est le plus heureux lorsqu'il aide les clients à réussir. Il éprouve une grande satisfaction à aider les gens à s'épanouir, qu'il s'agisse de nos clients, de leurs employés ou des membres de nos équipes internes. David est titulaire d'un diplôme d'économie de l'université de l'Utah. En dehors de son travail, il pratique le marathon et aime passer du temps avec sa famille.