Repenser la culture d'entreprise pour gagner le nouveau concours de talents

Gary Beckstrand de l'Institut O.C. Tanner

La nouvelle normalité émerge après des années de crise qui ont provoqué le plus grand bouleversement de notre époque en matière de talents et exacerbé le défi des CHROs de créer des expériences d'employés épanouissantes pour leurs collaborateurs.

Rejoignez Gary et partagez avec lui de nouvelles idées et stratégies pour attirer, engager et retenir les meilleurs talents dans un contexte d'incertitude et de changement.

Les thèmes de la session sont les suivants

Reconstruire une communauté de travail où les gens se sentent chez eux et partagent un objectif commun
Créer une expérience enrichissante pour les employés afin d'accroître la productivité et la fidélisation du personnel
Intégrer la reconnaissance dans les expériences quotidiennes pour renforcer les liens

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A propos des intervenants :

Gary Beckstrand

VP, Institut O.C. Tanner

Fort de 30 ans d'expérience en matière de recherche, de développement commercial et de leadership, Gary travaille avec des organisations de premier plan dans le monde entier pour les aider à obtenir un impact culturel durable. En tant que vice-président d'O.C. Tanner, les idées de Gary sont recherchées par de nombreuses entreprises du Fortune 100, et il s'est adressé à des dizaines de milliers de chefs d'entreprise tout au long de sa carrière.

En plus d'avoir coécrit Appreciate : Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary apparaît fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de rejoindre O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg's et Franklin-Covey. Il est titulaire d'un MBA de la Kellogg School of Management de l'Université Northwestern et d'une licence en marketing de l'Université Brigham Young.

Gary Beckstrand

VP, Institut O.C. Tanner

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