Repenser la culture d'entreprise pour gagner le nouveau concours de talents
Gary Beckstrand de l'Institut O.C. Tanner
La nouvelle normalité émerge après des années de crise qui ont provoqué le plus grand bouleversement de notre époque en matière de talents et exacerbé le défi des CHROs de créer des expériences d'employés épanouissantes pour leurs collaborateurs.
Rejoignez Gary qui partagera avec vous de nouvelles Analyses et stratégies pour attirer, engager et retenir les meilleurs talents dans un contexte d'incertitude et de changement.
Les thèmes de la session sont les suivants
- Reconstruire une communauté de travail où les gens se sentent chez eux et partagent une vision commune
- Créer une expérience employé épanouissante pour augmenter la productivité et la fidélisation du expérience employé
- Intégrer la reconnaissance dans les expériences quotidiennes pour renforcer les liens
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Fort de 30 ans d'expérience en matière de recherche, de développement commercial et de leadership, Gary travaille avec des organisations de premier plan dans le monde entier pour les aider à obtenir un impact culturel durable. En tant que vice-président d'O.C. Tanner, les Analyses Gary sont recherchées par de nombreuses entreprises du Fortune 100, et il s'est adressé à des dizaines de milliers de chefs d'entreprise tout au long de sa carrière.
En plus d'avoir coécrit Appreciate : Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary apparaît fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de rejoindre O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg's et Franklin-Covey. Il est titulaire d'un MBA de la Kellogg School of Management de l'Université Northwestern et d'une licence en marketing de l'Université Brigham Young.
Fort de 30 ans d'expérience en matière de recherche, de développement commercial et de leadership, Gary travaille avec des organisations de premier plan dans le monde entier pour les aider à obtenir un impact culturel durable. En tant que vice-président d'O.C. Tanner, les Analyses Gary sont recherchées par de nombreuses entreprises du Fortune 100, et il s'est adressé à des dizaines de milliers de chefs d'entreprise tout au long de sa carrière.
En plus d'avoir coécrit Appreciate : Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary apparaît fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de rejoindre O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg's et Franklin-Covey. Il est titulaire d'un MBA de la Kellogg School of Management de l'Université Northwestern et d'une licence en marketing de l'Université Brigham Young.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
L'état de la culture : APAC Findings from the 2025 Rapport mondial sur la culture
Découvrez les principales conclusions du Rapport mondial sur la culture 2025 d'O.C. Tanner sur lesquelles les organisations de l'APAC doivent concentrer leurs efforts pour améliorer la culture du lieu de travail - sur la base des résultats obtenus auprès de 7 143 employés, dirigeants et praticiens des ressources humaines de la région.
Livre blanc
Culture d'entreprise
