Communauté et connexion : Favoriser l'appartenance des employés sur le lieu de travail
Daniel Patterson et Dr. Cristen Dalessandro de l'Institut O.C. Tanner

La culture d'entreprise. C'est un sujet de conversation récurrent pour les professionnels des ressources humaines, mais qu'est-ce que cela signifie en pratique ? Et quelles mesures pratiques pouvez-vous prendre pour créer une culture d'entreprise florissante ? La mission, les valeurs et les objectifs sont autant de facettes importantes de la culture. Mais il ne faut pas oublier la communauté. La communauté sur le lieu de travail est ce qui rassemble les employés. C'est le sentiment d'appartenance, de confiance et d'unité qui aide les gens à se sentir les bienvenus et les encourage à rester.
Pour les organisations qui cherchent à attirer, à retenir et à développer les meilleurs talents, une forte communauté de travail est vitale. Vous saurez que vous avez réussi à faciliter ce type de communauté lorsque vos équipes auront des liens significatifs, un fort sentiment d'appartenance et une vision convaincante. Mais la création d'une communauté exige un travail attentif.
Rejoignez Daniel Patterson et le Dr. Cristen Dalessandro de l'Institut O.C. Tanner au cours de ce webinaire où ils partageront la recherche et les Analyses dont vous avez besoin pour établir les mesures pratiques que votre organisation peut prendre pour renforcer les communautés de travail et aider vos employés à s'épanouir.
Apprendre :
- Quels sont les éléments essentiels à une communauté de travail solide ?
- Comment des communautés professionnelles fortes créent un fort sentiment d'appartenance et de connexion pour les employés, y compris les travailleurs hybrides et les travailleurs à distance ?
- Comment la reconnaissance intégrée et les pratiques modernes de leadership améliorent la communauté
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Daniel Patterson
Daniel Patterson
Responsable de la recherche et de l'évaluation, Institut O.C. Tanner
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'Analyses exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche de méthodes mixtes, il développe des initiatives sur mesure pour améliorer la communication et l'engagement des clients dans une variété d'industries. Son expérience approfondie de l'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience employé globale expérience employé.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
Daniel Patterson
Daniel Patterson
Responsable de la recherche et de l'évaluation, Institut O.C. Tanner
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'Analyses exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche de méthodes mixtes, il développe des initiatives sur mesure pour améliorer la communication et l'engagement des clients dans une variété d'industries. Son expérience approfondie de l'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience employé globale expérience employé.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
Cristen est chercheuse senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l'Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen se concentrent sur la culture du lieu de travail et l'expérience employé en utilisant le prisme des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
Cristen est chercheuse senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l'Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen se concentrent sur la culture du lieu de travail et l'expérience employé en utilisant le prisme des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).

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