Communauté et connexion : Favoriser l'appartenance des employés sur le lieu de travail
Daniel Patterson et Dr. Cristen Dalessandro de l'Institut O.C. Tanner
La culture d'entreprise. C'est un sujet de conversation récurrent pour les professionnels des ressources humaines, mais qu'est-ce que cela signifie en pratique ? Et quelles mesures pratiques pouvez-vous prendre pour créer une culture d'entreprise florissante ? La mission, les valeurs et les objectifs sont autant de facettes importantes de la culture. Mais il ne faut pas oublier la communauté. La communauté sur le lieu de travail est ce qui rassemble les employés. C'est le sentiment d'appartenance, de confiance et d'unité qui aide les gens à se sentir les bienvenus et les encourage à rester.
Pour les organisations qui cherchent à attirer, à retenir et à développer les meilleurs talents, une forte communauté de travail est vitale. Vous saurez que vous avez réussi à faciliter ce type de communauté lorsque vos équipes auront des liens significatifs, un fort sentiment d'appartenance et une raison d'être convaincante. Mais la création d'une communauté exige un travail attentif.
Rejoignez Daniel Patterson et le Dr. Cristen Dalessandro de l'Institut O.C. Tanner au cours de ce webinaire où ils partageront la recherche et les idées dont vous avez besoin pour établir les mesures pratiques que votre organisation peut prendre pour renforcer les communautés de travail et aider vos employés à s'épanouir.
Apprendre :
- Quels sont les éléments essentiels à une communauté de travail solide ?
- Comment des communautés professionnelles fortes créent un fort sentiment d'appartenance et de connexion pour les employés, y compris les travailleurs hybrides et les travailleurs à distance ?
- Comment la reconnaissance intégrée et les pratiques modernes de leadership améliorent la communauté
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'informations exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe le site initiatives afin d'améliorer la communication et l'engagement des clients dans divers secteurs d'activité. Son expérience approfondie en matière d'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience globale des employés.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'informations exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe le site initiatives afin d'améliorer la communication et l'engagement des clients dans divers secteurs d'activité. Son expérience approfondie en matière d'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience globale des employés.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
Cristen Dalessandro est chercheuse senior et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d'évaluation des clients et étudie l'expérience des employés et la culture du lieu de travail sous l'angle des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle est l'auteur de plus de 20 articles publiés dans des revues à comité de lecture. Son dernier ouvrage, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore la façon dont les milléniaux gèrent les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
Cristen Dalessandro est chercheuse senior et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d'évaluation des clients et étudie l'expérience des employés et la culture du lieu de travail sous l'angle des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle est l'auteur de plus de 20 articles publiés dans des revues à comité de lecture. Son dernier ouvrage, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore la façon dont les milléniaux gèrent les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
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