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La résilience agile : Repenser la façon dont les organisations Soutien et promeuvent le changement proactif

Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l'Institut O.C. Tanner

La résilience agile : Repenser la façon dont les organisations Soutien et promeuvent le changement proactif

10 juillet 2024

10 juillet 2024

19:00 GMT

10 juillet 2024

7 h 00 p.m. UTC

Alors que le monde du travail continue d'évoluer à un rythme de plus en plus rapide, les organisations se trouvent confrontées à des changements dans leurs secteurs d'activité, leurs technologies et les demandes de leurs clients. Pour réussir dans cet environnement turbulent, les dirigeants exigent de leurs employés une plus grande résilience. Mais les approches traditionnelles de la résilience "juste pour durer" ont leurs limites. Les recherches d'O.C. Tanner ont révélé que plus de la moitié des employés disent qu'on attend d'eux qu'ils relèvent les défis sans se plaindre, ce qui augmente de 125 % le risque d'épuisement professionnel.

Comment les organisations peuvent-elles créer une culture de la résilience qui soit souple, proactive et centrée sur les personnes ? Comment pouvons-nous changer d'état d'esprit et ne plus considérer les changements et les défis comme des échecs à surmonter, mais comme des occasions d'innover, d'évoluer et de s'améliorer ?

De nouvelles recherches menées dans le cadre du Rapport mondial sur la culture 2024 révèlent un cadre de résilience souple qui permet aux organisations, aux dirigeants et aux employés de s'adapter au changement, de favoriser la collaboration et de tirer parti d'une réflexion interdisciplinaire.

Dans ce webinaire, vous apprendrez

  • Les 3 principes essentiels pour créer une culture agile et résiliente qui s'épanouit dans un environnement de travail dynamique
  • Stratégies centrées sur les personnes pour amplifier le changement sur le lieu de travail
  • Pratiques pour les leaders champions afin d'aider les employés à naviguer dans le changement et à relever les défis de manière proactive 

Inscrivez-vous au webinaire ici :

A propos des intervenants :
Dr. Cristen DalessandroDr. Cristen Dalessandro

Dr. Cristen Dalessandro

Dr. Cristen Dalessandro

Chercheur principal, Institut O.C. Tanner

Cristen est chercheuse senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l'Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen se concentrent sur la culture du lieu de travail et l'expérience employé en utilisant le prisme des sciences sociales.

Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.

Dr. Cristen Dalessandro

Dr. Cristen Dalessandro

Chercheur principal, Institut O.C. Tanner

Cristen est chercheuse senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l'Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen se concentrent sur la culture du lieu de travail et l'expérience employé en utilisant le prisme des sciences sociales.

Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.

Daniel PattersonDaniel Patterson

Daniel Patterson

Daniel Patterson

Responsable de la recherche et de l'évaluation, Institut O.C. Tanner

En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'Analyses exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche de méthodes mixtes, il développe des initiatives sur mesure pour améliorer la communication et l'engagement des clients dans une variété d'industries. Son expérience approfondie de l'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience employé globale expérience employé.

Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.

Daniel Patterson

Daniel Patterson

Responsable de la recherche et de l'évaluation, Institut O.C. Tanner

En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'Analyses exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche de méthodes mixtes, il développe des initiatives sur mesure pour améliorer la communication et l'engagement des clients dans une variété d'industries. Son expérience approfondie de l'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience employé globale expérience employé.

Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.

Badge de fournisseur de recertification SHRM

O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.

Fournisseur de recertification approuvé par l'HCRI Badge 2024

Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).

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