Le dilemme du généraliste : soutenir et conserver les employés généralistes de valeur

11 octobre 2023
11 octobre 2023
1:00 AM GMT
11 octobre 2023
1 h 00 UTC
Rejoignez les leaders d'opinion de l'Institut O.C. Tanner pour découvrir des Analyses approfondies du Rapport mondial sur la culture 2023.
Alors que le paysage économique s'adapte à de nouveaux modèles de travail et à des changements continus sur le lieu de travail, il est plus important que jamais de maintenir une communauté solide sur le lieu de travail. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l'appartenance et à la connexion des employés seront idéalement positionnées pour tirer parti de leurs talents et être à l'avant-garde de l'innovation dans l'industrie.
Dans ce webinaire, Daniel Patterson et Dr. Cristen Dalessandro de l'Institut O.C. Tanner partagent leurs Analyses sur la façon dont les organisations peuvent Soutien acteurs souvent négligés qui sont au cœur d'une communauté de travail saine : les employés généralistes. Les employés généralistes ont des compétences diverses et sont particulièrement doués pour la collaboration, la réflexion interdisciplinaire et l'épanouissement en période d'ambiguïté. Cependant, ce groupe risque de se sentir négligé et sous-estimé au sein des organisations, ce qui peut conduire à une plus grande attrition et à d'autres résultats négatifs.
Dans ce webinaire, vous allez :
- Explorer les données et les points de vue de plus de 40 000 employés et dirigeants dans le monde entier
- Découvrez pourquoi les employés généralistes sont de plus en plus importants dans le monde du travail moderne
- Apprendre des stratégies pratiques pour retenir les employés généralistes et les aider à s'épanouir au travail
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Daniel Patterson
Daniel Patterson
Responsable de la recherche et de l'évaluation, Institut O.C. Tanner
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'Analyses exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche de méthodes mixtes, il développe des initiatives sur mesure pour améliorer la communication et l'engagement des clients dans une variété d'industries. Son expérience approfondie de l'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience employé globale expérience employé.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
Daniel Patterson
Daniel Patterson
Responsable de la recherche et de l'évaluation, Institut O.C. Tanner
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'Analyses exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche de méthodes mixtes, il développe des initiatives sur mesure pour améliorer la communication et l'engagement des clients dans une variété d'industries. Son expérience approfondie de l'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience employé globale expérience employé.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
Cristen est chercheuse senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l'Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen se concentrent sur la culture du lieu de travail et l'expérience employé en utilisant le prisme des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
Cristen est chercheuse senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l'Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen se concentrent sur la culture du lieu de travail et l'expérience employé en utilisant le prisme des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).

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