Le dilemme du généraliste : soutenir et conserver les employés généralistes de valeur
10 octobre 2023
10 octobre 2023
18:00 heures
10 octobre 2023
18:00 heures
Rejoignez les leaders d'opinion de l'Institut O.C. Tanner pour découvrir des informations approfondies tirées du Global Culture Report 2023.
Alors que le paysage économique s'adapte à de nouveaux modèles de travail et à des changements continus sur le lieu de travail, il est plus important que jamais de maintenir une communauté solide sur le lieu de travail. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l'appartenance et à la connexion des employés seront idéalement positionnées pour tirer parti de leurs talents et être à l'avant-garde de l'innovation dans l'industrie.
Dans ce webinaire, Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro de l'Institut O.C. Tanner partagent leurs idées sur la manière dont les organisations peuvent soutenir des acteurs souvent négligés qui sont au cœur d'une communauté de travail saine : les employés généralistes. Les employés généralistes ont des compétences diverses et sont particulièrement doués pour la collaboration, la réflexion interdisciplinaire et l'épanouissement en période d'ambiguïté. Cependant, ce groupe risque de se sentir négligé et sous-estimé au sein des organisations, ce qui peut conduire à une plus grande attrition et à d'autres résultats négatifs.
Dans ce webinaire, vous allez :
- Explorer les données et les points de vue de plus de 40 000 employés et dirigeants dans le monde entier
- Découvrez pourquoi les employés généralistes sont de plus en plus importants dans le monde du travail moderne
- Apprendre des stratégies pratiques pour retenir les employés généralistes et les aider à s'épanouir au travail
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'informations exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe le site initiatives afin d'améliorer la communication et l'engagement des clients dans divers secteurs d'activité. Son expérience approfondie en matière d'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience globale des employés.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'informations exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe le site initiatives afin d'améliorer la communication et l'engagement des clients dans divers secteurs d'activité. Son expérience approfondie en matière d'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience globale des employés.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
Cristen Dalessandro est chercheuse senior et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d'évaluation des clients et étudie l'expérience des employés et la culture du lieu de travail sous l'angle des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle est l'auteur de plus de 20 articles publiés dans des revues à comité de lecture. Son dernier ouvrage, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore la façon dont les milléniaux gèrent les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
Cristen Dalessandro est chercheuse senior et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d'évaluation des clients et étudie l'expérience des employés et la culture du lieu de travail sous l'angle des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle est l'auteur de plus de 20 articles publiés dans des revues à comité de lecture. Son dernier ouvrage, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore la façon dont les milléniaux gèrent les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
L'utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères du HR Certification Institute® (HRCI®) pour la pré-approbation des crédits de recertification.
Maximiser le bien-être des employés : Élaborer votre stratégie de santé et votre plan de rémunération globale
Découvrez ce que les dernières données sur la main-d'œuvre nous apprennent sur l'état du bien-être et de la santé mentale des employés et obtenez des recommandations pour améliorer vos programmes de rémunération globale.
Webinaire
Tendances RH
Plus qu'un simple sentiment : Comment cultiver l'empathie pratique sur le lieu de travail
Découvrez pourquoi l'empathie sur le lieu de travail est si importante, comment elle influe sur les résultats de l'entreprise et comment transformer l'empathie d'un sentiment en une pratique réalisable.
Webinaire
Expérience des employés
