Reconstruire votre culture dans un monde hybride

En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.

Kunal est un leader passionné et un mentor pratique. Avec plus de 20 ans d'expérience dans l'établissement d'un lien entre le capital humain et les résultats de l'entreprise, il est très compétent en matière de planification et de direction des stratégies de récompense et de gestion des talents. C'est un allié commercial actif qui réussit à négocier des compromis gagnant-gagnant. Il est actuellement chef de groupe - HR CC à Choithrams.

En tant que partenaire commercial doté de capacités stratégiques, d'un sens aigu des affaires et d'une volonté enthousiaste de se retrousser les manches, il possède une forte capacité à travailler en partenariat avec les conseils d'administration, les chefs d'entreprise et les parties prenantes de haut niveau. Kunal bénéficie d'un partenariat avec diverses universités du Moyen-Orient et de l'Inde pour animer des conférences avec des groupes d'étudiants et partager des idées sur le leadership, les conflits, la gestion du stress et la manière d'intégrer le plaisir dans la vie professionnelle moderne.

Nida est une professionnelle des ressources humaines passionnée et entreprenante qui possède plus d'une décennie d'expérience dans divers domaines du cycle de vie du capital humain. Avant de rejoindre SHRM India, elle travaillait de manière indépendante et était associée à plusieurs entreprises telles que Great Place to Work Research and Consultancy, School of Inspired Leadership et Institution Builders. Elle a également été employée comme chef de projet chez Right Management India.

Nida a travaillé sur des projets impliquant à la fois une stratégie de haut niveau et une exécution sur le terrain. La combinaison d'une expertise en la matière, d'une compréhension opérationnelle et d'une gestion efficace des parties prenantes a toujours permis de garantir l'impact commercial des interventions en matière de ressources humaines. Son expertise se situe dans les domaines de la gestion des compétences, de l'évaluation des talents, du développement des leaders, de l'engagement des employés et de la gestion des performances.