Stratégies pour surmonter l'épuisement professionnel et rester connecté

En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.

Professionnel des ressources humaines passionné par les talents, la gestion du changement et la transformation des ressources humaines, M. Amit a travaillé dans divers domaines, notamment la stratégie, la planification des talents, le leadership et la planification de la relève, la rémunération et les récompenses, ainsi que le développement commercial et le conseil. Cela l'a aidé à intégrer les pratiques RH aux besoins réels des entreprises et des clients.

Il a passé plus de 16 ans dans différentes phases de l'entreprise dans un large éventail de secteurs, y compris l'informatique et les technologies de l'information, la fabrication, la gestion de l'éducation et les services de soins de santé. Il a facilité les efforts de transformation et de changement pour des entreprises en Asie du Sud-Est, en Inde et au Moyen-Orient dans les segments de la technologie de l'éducation et de la santé numérique. Amit est coach en leadership et consultant en performance pour des dirigeants et des équipes de haut niveau.

Nida est une professionnelle des ressources humaines passionnée et entreprenante qui possède plus d'une décennie d'expérience dans divers domaines du cycle de vie du capital humain. Avant de rejoindre SHRM India, elle travaillait de manière indépendante et était associée à plusieurs entreprises telles que Great Place to Work Research and Consultancy, School of Inspired Leadership et Institution Builders. Elle a également été employée comme chef de projet chez Right Management India.

Nida a travaillé sur des projets impliquant à la fois une stratégie de haut niveau et une exécution sur le terrain. La combinaison d'une expertise en la matière, d'une compréhension opérationnelle et d'une gestion efficace des parties prenantes a toujours permis de garantir l'impact commercial des interventions en matière de ressources humaines. Son expertise se situe dans les domaines de la gestion des compétences, de l'évaluation des talents, du développement des leaders, de l'engagement des employés et de la gestion des performances.