Culture Cloud: Des mises à jour passionnantes pour le quatrième trimestre 2024

O.C. Tanner offre les meilleures expériences de reconnaissance des employés de l'industrie, et nous innovons constamment de nouvelles façons de reconnaître, de récompenser, de mesurer et d'améliorer votre culture d'entreprise. Nous sommes ravis de partager nos principales mises à jour de ce trimestre.

Nouvel outil Gen-AI pour améliorer les messages de reconnaissance

Recognition Coach aide les utilisateurs à améliorer leurs messages écrits sur Culture Cloud, en leur proposant des suggestions basées sur 9 caractéristiques scientifiquement prouvées d'une reconnaissance efficace des employés. Les utilisateurs peuvent choisir de voir les améliorations apportées par l'IA à leur message et sont encouragés à personnaliser le langage suggéré et à se l'approprier. Comme son nom l'indique, Recognition Coach guide également les utilisateurs sur les meilleures pratiques de reconnaissance, qu'ils peuvent appliquer lors de futurs moments de reconnaissance.

Notre modèle d'IA Recognition Coach a été formé à partir de l'analyse de plus de 100 millions de moments de reconnaissance effectuée par l'Institut O.C. Tanner. Cette analyse, fondée sur nos meilleures pratiques éprouvées, détecte les subtilités des messages de reconnaissance et fournit des suggestions d'amélioration en temps réel. Recognition Coach fait partie de la suite croissante d'outils d'intelligence artificielleCulture Intelligence de Culture Cloud.

Les expériences positives de transition professionnelle peuvent augmenter les chances d'épanouissement et de satisfaction au travail.

Le site Tableau de bord de la transition des employés, un autre outil de notre suite Culture Intelligence , permet aux administrateurs de suivre les transitions des employés et le niveau de reconnaissance au sein des groupes concernés. Ce tableau de bord fournit des informations précieuses sur la reconnaissance que reçoivent les employés en transition à ce moment crucial de leur vie. Il aide les administrateurs à déterminer si les personnes ayant de nouveaux rôles, de nouvelles équipes ou de nouvelles responsabilités sont reconnues tôt et souvent.

Les rapports de mon équipe fournissent des informations exploitables

Culture CloudLes rapports de Mon équipe comprennent désormais des visualisations de données intuitives et plus approfondies afin d'aider les dirigeants à comprendre et à renforcer les expériences de reconnaissance de leurs équipes.

• L'onglet Connexions indique la quantité de reconnaissance qui circule entre les départements ou les équipes (c'est-à-dire les unités opérationnelles).
• L'onglet Valeurs indique les reconnaissances reçues avec une valeur d'entreprise choisie au cours des trois derniers mois, des trois derniers trimestres et des trois dernières années. Une option "downline" est disponible pour les dirigeants de niveau intermédiaire ou supérieur.
• L'onglet " Santé" permet aux responsables de disposer d'une vue rapide et exploitable des membres de l'équipe qui n'ont pas reçu de reconnaissance au cours d'une période de 30 jours.
• L'onglet Spotlight indique les raisons pour lesquelles les membres de l'équipe ont été reconnus.

Plus de 3 000 entreprises dans le monde font confiance à Culture Cloud by O.C. Tanner pour les aider à attirer et à retenir les talents, à renforcer les équipes et à créer des lieux de travail exceptionnels. Pour en savoir plus octanner.com.