Stratégies pour surmonter l'épuisement professionnel et rester connecté

En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.

Vikram est un professionnel des ressources humaines chevronné, fort de plus de trente ans d'expérience dans un large éventail d'entreprises, de zones géographiques et de cultures. Son expertise réside dans la gestion réfléchie de l'intersection entre la stratégie, les talents et la culture de l'organisation, avec des résultats étendus en matière d'efficacité organisationnelle, de gestion des talents, de planification de la succession et de développement du leadership.

Avant de rejoindre le groupe Adani, Vikram était responsable des ressources humaines chez HSBC Inde. Avant HSBC, Vikram a travaillé pour American International Group en tant que directeur régional des ressources humaines pour la région Méditerranée, Moyen-Orient et Asie du Sud. Il a participé à la croissance rapide d'AIG par le biais de plusieurs joint-ventures et acquisitions. Il a également travaillé plusieurs années chez Inchcape Plc, à Dubaï, à l'ANZ Grind lays Bank, en Inde, et à l'Indian Hotels Company Ltd, où il a occupé plusieurs fonctions dans le domaine des ressources humaines.

Nida est une professionnelle des ressources humaines passionnée et entreprenante qui possède plus d'une décennie d'expérience dans divers domaines du cycle de vie du capital humain. Avant de rejoindre SHRM India, elle travaillait de manière indépendante et était associée à plusieurs entreprises telles que Great Place to Work Research and Consultancy, School of Inspired Leadership et Institution Builders. Elle a également été employée comme chef de projet chez Right Management India.

Nida a travaillé sur des projets impliquant à la fois une stratégie de haut niveau et une exécution sur le terrain. La combinaison d'une expertise en la matière, d'une compréhension opérationnelle et d'une gestion efficace des parties prenantes a toujours permis de garantir l'impact commercial des interventions en matière de ressources humaines. Son expertise se situe dans les domaines de la gestion des compétences, de l'évaluation des talents, du développement des leaders, de l'engagement des employés et de la gestion des performances.