Un nouveau cadre pour la rémunération totale : Faire passer les employés de la survie à l'épanouissement
21 janvier 2025
21 janvier 2025
12:00 heures
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12:00 heures
Une nouvelle étude de l'Institut O.C. Tanner révèle que les offres de rémunération globale tombent souvent à plat si les employés ne croient pas que les organisations ont leurs intérêts à cœur. De nombreux professionnels des ressources humaines se sentent pris au piège d'un cycle d'expansion des avantages sociaux et des offres de rémunération globale qui, ironiquement, ne semblent pas satisfaire les besoins des salariés.
Qu'est-ce que les salariés considèrent comme utile en matière d'avantages sociaux et comment les RH peuvent-elles adopter une approche plus ciblée en matière d'avantages sociaux et de rémunération globale ?
Rejoignez le Dr Cristen Dalessandro et Daniel Patterson, chercheurs principaux à l'Institut O.C. Tanner, alors qu'ils explorent un nouveau cadre pour la rémunération totale qui répond aux besoins des employés pour survivre et s'épanouir au travail. Vous apprendrez :
- Les défis posés par les stratégies traditionnelles de rémunération globale
- L'importance de répondre d'abord aux besoins fondamentaux des employés pour qu'ils puissent commencer à s'épanouir
- Comment adopter une approche de la rémunération globale centrée sur les personnes et axée sur les objectifs ?
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Cristen Dalessandro est chercheuse senior et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d'évaluation des clients et étudie l'expérience des employés et la culture du lieu de travail sous l'angle des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle est l'auteur de plus de 20 articles publiés dans des revues à comité de lecture. Son dernier ouvrage, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore la façon dont les milléniaux gèrent les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
Cristen Dalessandro est chercheuse senior et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d'évaluation des clients et étudie l'expérience des employés et la culture du lieu de travail sous l'angle des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle est l'auteur de plus de 20 articles publiés dans des revues à comité de lecture. Son dernier ouvrage, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore la façon dont les milléniaux gèrent les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'informations exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe le site initiatives afin d'améliorer la communication et l'engagement des clients dans divers secteurs d'activité. Son expérience approfondie en matière d'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience globale des employés.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'informations exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe le site initiatives afin d'améliorer la communication et l'engagement des clients dans divers secteurs d'activité. Son expérience approfondie en matière d'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience globale des employés.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
L'utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères du HR Certification Institute® (HRCI®) pour la pré-approbation des crédits de recertification.
