Quatre façons de remercier les employés à l'occasion de la journée de la fabrication

La journée de la fabrication a lieu le premier vendredi d'octobre (7 octobre) et, si elle est traditionnellement l'occasion de mettre en avant les carrières dans l'industrie manufact urière auprès des étudiants, c'est aussi le moment idéal pour remercier tous vos employés de l'industrie manufacturière pour le travail remarquable qu'ils ont accompli au cours de l'année écoulée. La reconnaissance et l'appréciation contribuent à créer les cultures florissantes qui font des entreprises un pôle d'attraction pour les talents.

Chacun de vos employés mérite d'être reconnu à sa juste valeur après plus de deux ans d'adaptation des processus et des équipements pour répondre aux exigences de Covid, de respect des délais de production avec moins de personnel et de gestion des problèmes de la chaîne d'approvisionnement.

La reconnaissance aide les employés à se sentir appréciés et valorisés et peut conduire à une meilleure fidélisation du personnel et à une augmentation de la productivité. Malheureusement, 53 % des employés de l'industrie manufacturière déclarent que la productivité et les résultats sont plus importants pour leur organisation que les personnes, et un employé de l'industrie manufacturière sur quatre ne fait pas confiance à son supérieur direct. Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre due à la grande démission, les employeurs doivent soutenir le moral de leurs employés et les aider à se sentir proches d'eux, faute de quoi ils risquent de perdre leurs meilleurs talents.

UNE RECONNAISSANCE COHÉRENTE MULTIPLIE PAR 15 LES CHANCES D'ÉTABLIR DES LIENS SOLIDES.
-2022 Global Culture Report, O.C. Tanner

Cette année, en plus des repas et des activités amusantes, n'oubliez pas de montrer à vos employés une reconnaissance sincère et sincère pour tout le travail qu'ils accomplissent pour atteindre leurs objectifs, prendre soin de leurs clients et assurer la bonne marche de votre organisation. Voici quatre façons significatives de reconnaître vos employés lors de la Journée de la fabrication (et au-delà) :

1. Présenter au monde entier l'excellent travail des employés.

Seuls 66 % des employés de l'industrie manufacturière déclarent que leur chef apprécie le travail qu'ils accomplissent. Si la plupart des entreprises présentent au monde entier leurs équipements et outils de pointe, leurs nouveaux produits et leurs innovations lors de la Journée de la fabrication, n'oubliez pas de mettre également en valeur votre plus grand atout : votre capital humain.

• Partagez publiquement les réalisations de vos employés, que ce soit sur les médias sociaux, sur le site web de votre entreprise ou sur des écrans partagés dans vos halls d'entrée et vos salles de pause.
• Utilisez les réseaux sociaux internes de votre organisation ou le mur des célébrités du programme de reconnaissance des employés.
• Lors des réunions d'entreprise, félicitez vos équipes pour leurs réalisations, les étapes franchies au sein de l'entreprise ou dans leur carrière, et remerciez les employés pour leurs efforts supplémentaires.  

2. Tirez parti de vos solutions de reconnaissance existantes.

L'attribution de points dans le cadre de votre programme de reconnaissance des salariés est un moyen simple et rapide de dire merci à l'aide d'un outil que vos collaborateurs utilisent déjà.

Plus d'un tiers (36 %) des employés de l'industrie manufacturière déclarent que la reconnaissance qu'ils reçoivent ressemble à un geste vide de sens. Reconnaissez-les donc d'une manière significative, en leur permettant de choisir des cadeaux qui leur sont personnels. Des outils comme Culture Cloud ont une fonction intégrée de dépôt groupé qui vous permet de donner à chaque employé un certain nombre de points qu'il peut utiliser pour choisir un cadeau personnel qu'il aimera.

Prolongez ensuite l'appréciation tout au long de l'année en reconnaissant chaque fois que les employés atteignent des ICP spécifiques ou des objectifs de production, des objectifs de sécurité et d'efficacité, ou qu'ils innovent dans leur travail.

"Il est important que chacun se sente respecté et apprécié, et que l'on ne soit pas qu'un simple corps au travail. Il est important que les gens ressentent cette appréciation et sachent qu'ils ont apporté une valeur ajoutée".
-James Darmstadt, directeur principal des produits de qualité des fournisseurs, GE Appliances

3. Remettre une récompense symbolique ou un cadeau spécial à l'échelle de l'entreprise.

Le prix représente plus de 40 % de l'impact de l'ensemble de l'expérience de reconnaissance, alors soyez attentif à ce que vous offrez. Envisagez un cadeau symbolique spécial pour les remercier de vous avoir aidé à traverser une pandémie unique et à répondre à la demande accrue après la pandémie.

Bon nombre des meilleures entreprises manufacturières créent de superbes récompenses personnalisés qui symbolisent les produits que leurs employés sont fiers de fabriquer chaque jour, ou un nouveau produit qui est sur le point d'être lancé, et les partagent avec tous les employés afin de leur inspirer de la fierté et de les rapprocher de leur travail. D'autres entreprises manufacturières offrent à leurs employés une récompense à la fois pratique et mémorable. Des choses comme :

• Banques d'énergie solaire pour téléphones
• Trousses d'urgence pour la maison et lampes de poche haut de gamme
• Électronique
• Kits de sécurité pour voitures
• Matériel de sport de plein air
• Cadeaux que les employés peuvent partager avec leur famille à la maison

Demandez aux dirigeants de remettre ces cadeaux dans le cadre d'un moment de reconnaissance réfléchi afin de créer un lien avec chaque employé - ne vous contentez pas de demander aux employés de venir chercher leurs cadeaux au service des ressources humaines. Remettez-les lors d'une fête de bureau, d'un déjeuner d'équipe, d'un festival ou d'une activité sur place, et demandez aux cadres supérieurs d'être présents pour exprimer leur reconnaissance.

4. Encourager la reconnaissance entre pairs.

La reconnaissance ne devrait pas se limiter aux dirigeants lors de la Journée de la fabrication. 44 % des travailleurs de l'industrie manufacturière déclarent qu'ils reçoivent rarement la reconnaissance des autres lorsqu'ils accomplissent un travail remarquable. Or, la reconnaissance par les pairs peut renforcer les liens, l'appartenance et l'inclusion. Elle permet également de réduire l'épuisement professionnel et d'améliorer le travail d'équipe. Des outils comme Culture Cloud rendent la reconnaissance facile, amusante et significative.

• Facilitez la reconnaissance entre pairs en fournissant des outils mobiles et hors ligne permettant à vos employés de se reconnaître les uns les autres sur le terrain ou après leur travail.
• Installez des stations d'appréciation dans votre environnement de travail afin que les pairs puissent facilement écrire une note rapide ou soumettre une nomination pour une reconnaissance plus formelle.
• Invitez vos pairs à participer aux célébrations des anniversaires de service, en apportant des commentaires et des photos ou en prenant la parole lors de la célébration.

N'oubliez pas que la reconnaissance et l'appréciation ne servent pas uniquement à faire en sorte que les employés se sentent bien pendant une journée d'octobre.

63 % des employés du secteur manufacturier affirment que leur organisation ne reconnaît que les grandes réalisations, et non les petits efforts quotidiens de leurs employés. Intégrez l'appréciation dans l'expérience de vos employés et montrez votre reconnaissance tout au long de l'année parce que vos employés font un excellent travail et se surpassent tous les jours.

Veillez à reconnaître les efforts quotidiens, les réalisations exceptionnelles, les anniversaires de carrière et les succès d'équipe de vos collaborateurs. Et si vous avez besoin d'exemples de référence, voyez comment des entreprises manufacturières de premier plan telles que CEAT, GE Appliances et BASF reconnaissent leurs employés et influencent positivement leur culture d'entreprise.

Quel que soit le mode de reconnaissance choisi, vous créerez une culture d'entreprise dans laquelle vos collaborateurs se sentiront connectés, valorisés et souhaiteront rester.

"La reconnaissance encourage les employés à aller au-delà de leur rôle, à aider les autres et à demander de l'aide aux autres.
Dilip Modak, vice-président senior de la production, CEAT

Pour une solution de reconnaissance mobile et facile à mettre en œuvre afin d'apprécier votre personnel, consultez le site suivant Culture Cloud.