Quatre façons de remercier les employés à l'occasion de la journée de la fabrication

1. Mettre en valeur le travail remarquable des employés  

Seuls 61 % des employés de l'industrie manufacturière déclarent que la reconnaissance fait partie intégrante de la culture de leur entreprise. Si la plupart des entreprises mettent en avant leurs équipements et outils de pointe, leurs nouveaux produits et leurs innovations lors de la Journée de la fabrication, n'oubliez pas de mettre également en avant votre plus grand atout : vos employés.

• Partagez publiquement les réalisations de vos employés, que ce soit sur les médias sociaux, sur le site web de votre entreprise ou sur des écrans partagés dans vos halls d'entrée et vos salles de pause.
• Utilisez les réseaux sociaux internes de votre organisation ou le Wall of Fame du programme de reconnaissance des employés .
• Lors des réunions d'entreprise, félicitez vos équipes pour leurs réalisations, les étapes franchies au sein de l'entreprise ou dans leur carrière, et remerciez les employés pour leurs efforts supplémentaires.  

2. Tirer parti de vos solutions de reconnaissance existantes

Donner des points dans le cadre de votre programme de reconnaissance des employés est un moyen facile et rapide de dire merci à l'aide d'un outil que votre personnel utilise déjà.

Plus d'un tiers (39 %) des employés de l'industrie manufacturière déclarent que la reconnaissance qu'ils reçoivent ressemble à un geste vide de sens. Reconnaissez-les donc d'une manière significative qui leur permette de choisir des cadeaux qui leur sont personnels. Des outils comme Culture Cloud ont une fonction intégrée de dépôt de groupe qui vous permet de donner à chaque employé un certain nombre de points qu'il peut utiliser pour choisir un cadeau personnel qu'il aimera.

Prolongez ensuite l'appréciation tout au long de l'année en reconnaissant chaque fois que les employés atteignent des ICP spécifiques ou des objectifs de production, des objectifs de sécurité et d'efficacité, ou qu'ils innovent dans leur travail.

"Il est important que chacun se sente respecté et apprécié, et que l'on ne soit pas qu'un corps au travail. Il est important que les gens ressentent cette appréciation et sachent qu'ils ont apporté une valeur ajoutée".
-James Darmstadt, directeur principal des produits de qualité des fournisseurs, GE Appliances

3. Remettre une récompense symbolique ou un cadeau spécial à l'échelle de l'entreprise

La récompense représente plus de 40 % de l'impact de l'ensemble de l'expérience de reconnaissance, alors soyez attentif à ce que vous offrez. Envisagez un cadeau symbolique spécial pour les remercier d'avoir aidé votre entreprise à répondre à une demande accrue et à dépasser les attentes des clients.

Bon nombre des meilleures entreprises manufacturières créent de magnifiques récompenses personnalisées qui symbolisent les produits que leurs employés fabriquent avec fierté chaque jour, ou un nouveau produit qui est sur le point d'être lancé, et les partagent avec tous les employés afin de leur inspirer de la fierté et de les rapprocher de leur travail. D'autres entreprises manufacturières ont offert à leurs employés une récompense à la fois pratique et mémorable. Des choses comme :

• Banques d'énergie solaire pour téléphones
• Trousses d'urgence pour la maison et lampes de poche haut de gamme
• Électronique
• Kits de sécurité pour voitures
• Matériel de sport de plein air
• Cadeaux que les employés peuvent partager avec leur famille à la maison

Demandez aux dirigeants de remettre ces cadeaux dans le cadre d'un moment de reconnaissance réfléchi afin de créer un lien avec chaque employé - ne vous contentez pas de demander aux employés de venir chercher leurs cadeaux au service des ressources humaines. Remettez-les lors d'une fête de bureau, d'un déjeuner d'équipe, d'un festival ou d'une activité sur place, et demandez aux cadres supérieurs d'être présents pour exprimer leur reconnaissance.

4. Encourager la reconnaissance entre pairs.

La reconnaissance ne devrait pas se limiter aux dirigeants lors de la Journée de la fabrication. 44 % des travailleurs de l'industrie manufacturière déclarent qu'ils reçoivent rarement la reconnaissance des autres lorsqu'ils accomplissent un travail remarquable. Or, la reconnaissance par les pairs peut renforcer les liens, l'appartenance et l'inclusion. Elle permet également de réduire l'épuisement professionnel et d'améliorer le travail d'équipe. Des outils comme Culture Cloud rendent la reconnaissance facile, amusante et significative.

• Facilitez la reconnaissance de pair à pair en fournissant des outils mobiles et hors ligne permettant à vos employés de se reconnaître les uns les autres sur le terrain ou après leur travail.
• Installez des stations d'appréciation dans votre environnement de travail afin que vos collègues puissent facilement écrire une note rapide ou soumettre une nomination pour une reconnaissance plus formelle.
• Inviter les pairs à participer aux Célébrations des anniversaires de service, en apportant des commentaires et des photos ou en prenant la parole au cours de la célébration.