4 Culture Cloud™ Mises à jour dont nous sommes les plus enthousiastes pour le troisième trimestre 2024.

O.C. Tanner s'efforce d'offrir aux employés les meilleures expériences de notre industrie. Nous innovons constamment de nouvelles façons de reconnaître et de récompenser l'excellent travail et d'améliorer la culture du milieu de travail par l'entremise de Culture Cloud. Voici quelques-unes des mises à jour les plus intéressantes de notre plateforme pour ce trimestre.

1. Nouvelles campagnes sur la plate-forme pour promouvoir les événements d'appréciation du lieu de travail

Culture Cloud Les publicités et les messages-guides sur la plate-forme encouragent la reconnaissance lors d'événements tels que la Journée d'appréciation des employés, la Journée mondiale de la gratitude, les fêtes de fin d'année, etc. pour aider les clients à remercier tous leurs employés lors de ces occasions importantes. Les clients peuvent participer à nos campagnes trimestrielles prêtes à l'emploi ou s'associer à nous pour créer leur propre campagne personnalisée.

2. Des rapports améliorés sur les dirigeants pour des informations exploitables

Nos tableaux de bord pour les responsables offrent une vue plus rapide, plus claire et plus informative de l'activité de reconnaissance d'une équipe. Les options de filtrage des données améliorées donnent un contexte plus fort à la reconnaissance donnée et reçue, permettant aux managers d'obtenir rapidement des informations et de prendre des mesures basées sur les données. Les cadres supérieurs peuvent également voir un aperçu de la reconnaissance donnée et reçue par les membres de leur équipe, avec des indications de pourcentage utiles pour qu'ils puissent prendre des mesures.

3. Ajout d'articles écologiques dans le magasin Culture Cloud pour aider notre planète

Nous sommes fiers de proposer de nombreux sites récompenses respectueux de l'environnement, fabriqués à partir de matériaux recyclés et durables, et nous avons ajouté un indicateur visuel à nos pages récompenses pour que les employés puissent les trouver facilement.

Notre équipe d'acheteurs experts s'efforce de maintenir une expérience de magasin de classe mondiale et de cataloguer des articles respectueux de l'environnement. Nos normes incluent des produits qui :

• Éviter l'utilisation de produits chimiques nocifs
• Utiliser des pièces durables ou recyclées
• Minimiser l'impact de la mise en décharge
• Réduire l'empreinte carbone
• sont fabriqués par une société certifiée B

4. Nouveaux vêtements portant le logo de l'entreprise pour renforcer le lien et la fierté à l'égard de l'entreprise

Nous proposons désormais de nouvelles options de vêtements personnalisés afin que les clients puissent commander des vêtements portant la marque de leur entreprise, ce qui aide les employés à ressentir un sentiment d'appartenance et accroît leur fierté et leur attachement à leur organisation.

Nous avons établi des partenariats avec des marques de premier plan telles que Nike, Carhartt et Spyder afin de personnaliser les articles pour les destinataires à la demande ou simplement de partager la marchandise telle qu'elle est. Sans engagement de stock, nous faisons bénéficier nos clients des économies réalisées.

Des vêtements portant un logo sont disponibles :

•  Les employés peuvent utiliser leurs points de reconnaissance
•  Dans le cadre de la sélection d'un catalogue d'anniversaire de service
• Dans le cadre d'une boîte à surprises ou d'une expérience "Select-A-Gift" pour l'intégration, les célébrations de l'entreprise, la reconnaissance de hauts faits, etc.

95% des organisations trouvent que la sélection des prix d'O.C. Tanner est meilleure que celledes concurrents
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Prêt à améliorer votre plateforme de reconnaissance des employés ? Consultez Culture Cloud.