7 idées pour célébrer les Anniversaires au travail

1. Délivrer un message significatif de la part du PDG

L'une des façons les plus efficaces de montrer aux employés à quel point leurs années de service sont appréciées est de leur dire simplement merci. Cela prend parfois la forme d'une lettre de félicitations sincère de la part du PDG de l'entreprise.

Un bon exemple de message inspirant, accompagné d'un cadeau symbolique, vient d'Apple, où les employés qui sont restés 10 ans dans l'entreprise reçoivent une plaque d'aluminium carrée portant le logo Apple, un chiffon de polissage et une note signée par le PDG Tim Cook(Yahoo Finance). Le message du 10e anniversaire est le suivant :

"Félicitations pour avoir franchi ce cap. Le travail que vous avez accompli, les défis que vous avez relevés et les avancées que vous avez rendues possibles constituent une contribution profonde et durable à la mission d'Apple, qui est de changer le monde pour le meilleur. Au nom de toute l'équipe d'Apple, je vous remercie pour tout ce que vous apportez à notre aventure commune".

2. Organiser une cérémonie de remise des diplômes

Chez UK HealthCare, les employés devaient attendre la fin de l'année pour fêter leurs anniversairestravail anniversairestout le monde. Mais cette pratique ne permettait pas d'offrir des célébrations significatives et opportunes aux employés de l'entreprise. Désormais, les employés célèbrent leurs anniversaires travail le mois même où ils surviennent.

Non seulement les anniversaires travail sont plus opportuns, mais chaque récipiendaire est honoré lors d'une cérémonie de remise des diplômes où il peut rencontrer les dirigeants de l'entreprise et prendre des photos avec eux, tandis qu'il reçoit un annuaire personnalisé contenant des commentaires de membres de l'équipe et de responsables le félicitant pour l'étape franchie dans son travail. UK Healthcare continue de recevoir des commentaires positifs de la part de ses employés sur les cérémonies de remise des diplômes.

3. Donnez une image de marque aux célébrations l'anniversaire de vos employés

Les anniversaires travail ont lieu dans toutes les organisations. Cela ne signifie pas pour autant qu'il s'agit de célébrations à l'emporte-pièce. Pour les rendre plus personnelles et plus marquées, certaines entreprises donnent un nom unique à leurs célébrations d'années de service. Par exemple, Facebook appelle ses célébrations d'anniversaires de travail "Faceversaries".

À l'occasion du Faceversary d'une personne, les collègues peuvent contribuer à célébrer leurs collègues de diverses manières amusantes, par exemple en décorant le bureau de chacun avec des ballons personnalisés(Insider Inc.). Les managers et les collègues peuvent également publier des commentaires de félicitations sur les canaux de médias sociaux pour commémorer le temps passé par la personne chez Facebook.

4. Célébrer les employés qui fêtent leur premier anniversaire au siège

La BDC intègre les nouveaux employés d'une manière qui les rapproche de la culture, de la mission et de la vision l'organisation. La vice-présidente Mary-Ann Wenzler-Wiebe note que les employés sont "constamment étonnés des efforts que nous déployons pour que les gens se sentent bienvenus et valorisés, et pour les aider à donner le meilleur d'eux-mêmes". L'une des façons dont la BDC y parvient est de célébrer tous les employés de première année au siège social de l'entreprise, à Montréal, au Canada.

Cet événement spécial de reconnaissance des employés employés permet à ces employés de première année de rencontrer les dirigeants et d'établir des liens avec leurs pairs partout au pays. Ils reçoivent également l'annuaire de leur premier anniversaire, qui met en lumière la mission de BDC et comprend des messages personnalisés de leurs collègues.

5. Offrir une expérience qui correspond à votre marque

Chez GE Appliances, une équipe interfonctionnelle composée de spécialistes de l'informatique, de la communication, du marketing et d'autres domaines a collaboré avec O.C. Tanner pour créer une solution de reconnaissance des anniversaires des employés qui soit à la fois collaborative et significative. L'équipe a discuté de la vision et des valeurs de l'entreprise, et de la manière de manifester et de récompenser les contributions des employés sur la base de ces valeurs.

Ils ont lancé le programme Recognize YOU, conçu pour ressembler à GE Appliances et incarner sa culture. Par exemple, l'annuaire était en nickel brossé pour reproduire la finition des appareils électroménagers GE. Les photos des employés et les messages personnalisés d'anniversaire de travail ont rendu l'expérience des marquées encore meilleure.

"Votre solution de reconnaissance doit refléter qui vous êtes.L'aspect et la convivialité, les exemples, les photos... c'est une extension de nous-mêmes chez GE Appliances",
- NATALIE SNYDER, SENIOR DIRECTOR OF COMPENSATION AND BENEFITS (Directrice générale des rémunérations et des avantages sociaux).

"Votre solution de reconnaissance doit refléter ce que vous êtes. L'aspect et la convivialité, les exemples, les photos... c'est un prolongement de ce que nous sommes chez GE Appliances", déclare Natalie Snyder, directrice principale de la rémunération et des avantages sociaux. "Les entreprises devraient intégrer la reconnaissance à leur proposition de valeur et à leur stratégie d'engagement.

6. Raconter une carrière avec des épinglettes symboliques

BHP souligne les anniversaires travail et les célébrations départ à la retraite par le biais d'un programme de récompenses service qui comprend des épinglettes personnalisées magnifiquement fabriquées. Plus que de simples épinglettes, ces emblèmes représentent des aspects significatifs de l'histoire et de l'identité de BHP - d'où ils viennent, leur lien avec la croissance et leur avenir.

Des camions qu'ils utilisent tous les jours aux outils inventés par les employés de BHP, les symboles et les histoires ont une réelle résonance auprès des employés. Par exemple, les nouveaux employés reçoivent leur première épinglette afin de définir les attentes. "Tout le monde reçoit un casque qui dit bienvenue à BHP", explique Kirrily Lansdown, responsable des récompenses mondiales chez BHP, "ils se sentent donc vraiment liés à notre entreprise dès le premier jour".

7. Avoir un impact avec les récompenses physiques

Les récompenses physiques personnalisées constituent un autre moyen d'intégrer le symbolisme. Treasury Wine Estates (TWE) instille un sentiment d'appartenance et de connexion en célébrant la carrière et les contributions de ses employés au moyen de récompenses symboliques. Son programme de reconnaissance de l'ancienneté "Vintage Récompenses" offre aux récipiendaires un chiffre magnifiquement conçu et marqué par l'marquées .

Mais le numéro en acrylique n'est que l'une des récompenses physiques de leur série élargie de symboles d'entreprise. Un ensemble élargi de récompenses est également attribué pour reconnaître et célébrer les employés qui incarnent le mieux l'orientation de l'organisation en matière de soins, de courage et d'inclusion.