7 idées extraordinaires pour célébrer l'anniversaire d'un travail

En 2022, un employé d'un fast-food qui n'avait jamais manqué un jour de travail a fêté ses 27 ans de service dans l'entreprise. Pour cet anniversaire, il a reçu un sac à dos ainsi que des tickets de cinéma, des bonbons et des chocolats. Il a semblé sincèrement reconnaissant lorsque son patron et ses collègues lui ont remis les cadeaux.

Cependant, lorsque la vidéo de la célébration est devenue virale, la majorité des internautes ont estimé que les récompenses n'étaient pas à la hauteur des 27 années de service et de dévouement qu'il avait consacrées à l'organisation. Ils ont estimé qu'il méritait beaucoup plus.

Les filles de l'homme ont donc créé une page GoFundMe dans l'espoir de recueillir quelques centaines de dollars pour célébrer l'exploit de leur père et lui souhaiter un joyeux anniversaire de travail. À leur grande surprise, le soutien massif des téléspectateurs s'est traduit par une vague de dons totalisant plus de 300 000 dollars !

Cet exemple montre qu'il est essentiel de récompenser les employés en fonction de leur ancienneté pour maintenir une culture d'entreprise positive.

L'un des moyens de reconnaître systématiquement les employés pour leurs années de service est de mettre en place un programme d'anniversaire de travail récompenses . Cliquez ici pour tout savoir sur la création d'un programme récompenses .

Pour de bonnes idées sur la façon de célébrer les anniversaires de travail, lisez ce qui suit.

Comment célébrez-vous les anniversaires de travail ?

Dans notre Global Culture Report, nous avons noté que de nombreuses organisations partent du principe que leurs dirigeants et leurs employés savent comment manifester leur reconnaissance. Mais l'étude a montré qu'ils ne connaissent pas toujours les meilleurs moyens de créer des expériences de reconnaissance significatives - ou de célébrer au mieux les anniversaires de travail.

Près de trois quarts (70%) des employés déclarent que la reconnaissance est plus significative pour eux lorsqu'elle est personnalisée - O.C. TANNER INSTITUTE

Près des trois quarts (70 %) des employés affirment que la reconnaissance est plus significative pour eux lorsqu'elle est personnalisée, alors que seulement 54 % des employés disent que leurs dirigeants savent même ce qu'ils font dans le cadre de leurs fonctions. Quel meilleur moment pour personnaliser la reconnaissance que celui où vous dites littéralement : "Félicitations pour votre anniversaire de travail !

Vos employés méritent une célébration mémorable de leur anniversaire de travail, qui reconnaît certaines de leurs réalisations spécifiques au cours de leur période de service au sein de l'organisation. C'est l'occasion de les remercier pour le bon travail qu'ils ont accompli d'une manière qui leur est propre.

Pour trouver d'autres idées d'anniversaires de travail, consultez ces exemples de sept organisations qui organisent des célébrations d'anniversaires de travail exceptionnelles.

1. Délivrer un message significatif de la part du PDG

L'une des façons les plus efficaces de montrer aux employés à quel point leurs années de service sont appréciées est de leur dire simplement merci. Cela prend parfois la forme d'une lettre de félicitations sincère de la part du PDG de l'entreprise.

Un bon exemple de message inspirant, accompagné d'un cadeau symbolique, vient d'Apple, où les employés qui sont restés 10 ans dans l'entreprise reçoivent une plaque d'aluminium carrée portant le logo Apple, un chiffon de polissage et une note signée par le PDG Tim Cook(Yahoo Finance). Le message du 10e anniversaire est le suivant :

"Félicitations pour avoir franchi ce cap. Le travail que vous avez accompli, les défis que vous avez relevés et les avancées que vous avez rendues possibles constituent une contribution profonde et durable à la mission d'Apple, qui est de changer le monde pour le meilleur. Au nom de toute l'équipe d'Apple, je vous remercie pour tout ce que vous apportez à notre aventure commune".

2. Organiser une cérémonie de remise des diplômes

Chez UK HealthCare, les employés devaient attendre la fin de l'année pour fêter leurs anniversaires de travail, comme tout le monde. Mais cette pratique ne permettait pas d'offrir aux employés de l'entreprise des célébrations significatives et opportunes. Désormais, les employés célèbrent leurs anniversaires de travail le mois même où ils surviennent.

Non seulement les anniversaires de travail sont plus opportuns, mais chaque récipiendaire est honoré lors d'une cérémonie de remise de diplômes où il peut rencontrer les dirigeants de l'entreprise et prendre des photos avec eux, tandis qu'il reçoit un annuaire personnalisé contenant des commentaires de membres de l'équipe et de responsables qui le félicitent pour l'étape franchie dans son travail. UK Healthcare continue de recevoir des commentaires positifs de la part de ses employés à propos de ses cérémonies de remise de diplômes.

3. Donnez une image de marque aux célébrations de l'anniversaire de vos employés

Les anniversaires de travail ont lieu dans toutes les organisations. Cela ne signifie pas pour autant qu'il s'agit de célébrations à l'emporte-pièce. Pour les rendre plus personnelles, certaines entreprises donnent un nom unique à leurs célébrations d'années de service. Par exemple, Facebook appelle ses célébrations d'anniversaires de travail "Faceversaries".

À l'occasion du Faceversary d'une personne, les collègues peuvent contribuer à célébrer leurs collègues de diverses manières amusantes, par exemple en décorant le bureau de chacun avec des ballons personnalisés(Insider Inc.). Les managers et les collègues peuvent également publier des commentaires de félicitations sur les canaux de médias sociaux pour commémorer le temps passé par la personne chez Facebook.

4. Célébrer les employés qui fêtent leur premier anniversaire au siège

La BDC intègre les nouveaux employés d'une manière qui les rapproche de la culture, de la mission et de l'objectif de l'organisation. La vice-présidente Mary-Ann Wenzler-Wiebe note que les employés sont "constamment étonnés des efforts que nous déployons pour que les gens se sentent bienvenus et valorisés, et pour les aider à donner le meilleur d'eux-mêmes". L'une des façons dont la BDC y parvient est de célébrer tous les employés de première année au siège social de l'entreprise, à Montréal, au Canada.

Cet événement spécial de reconnaissance des employés permet à ces employés de première année de passer du temps en tête-à-tête avec les dirigeants et de communiquer avec leurs pairs dans tout le pays. Ils reçoivent également l'annuaire de leur premier anniversaire, qui met en lumière la mission de BDC et contient des messages personnalisés de leurs collègues.

5. Offrir une expérience qui correspond à votre marque

Chez GE Appliances, une équipe interfonctionnelle composée de spécialistes de l'informatique, de la communication, du marketing et d'autres domaines a collaboré avec O.C. Tanner pour créer une solution de reconnaissance des anniversaires des employés qui soit à la fois collaborative et significative. L'équipe a discuté de l'objectif et des valeurs de l'entreprise, et de la manière de manifester et de récompenser les contributions des employés sur la base de ces valeurs.

Ils ont lancé le programme Recognize YOU, conçu pour ressembler à GE Appliances et incarner sa culture. Par exemple, leur annuaire comportait du nickel brossé pour reproduire la finition des appareils électroménagers GE. Les photos des employés et les messages personnalisés d'anniversaire de travail ont rendu l'expérience de la marque encore meilleure.

"Votre solution de reconnaissance doit refléter qui vous êtes. L'aspect et la convivialité, les exemples, les photos... c'est une extension de nous-mêmes chez GE Appliances,"- NATALIE SNYDER, SENIOR DIRECTOR OF COMPENSATION AND BENEFITS (DIRECTEUR GÉNÉRAL DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX)

"Votre solution de reconnaissance doit refléter ce que vous êtes. L'aspect et la convivialité, les exemples, les photos... c'est un prolongement de ce que nous sommes chez GE Appliances", déclare Natalie Snyder, directrice principale de la rémunération et des avantages sociaux. "Les entreprises devraient intégrer la reconnaissance à leur proposition de valeur et à leur stratégie d'engagement.

Renforcer les anniversaires de travail par le symbolisme

L'inclusion de récompenses symboliques dans la reconnaissance standard des années de service (5, 10, 15 ans, etc.) a un effet positif sur les résultats culturels. Mais O.C. Tanner a découvert que l'inclusion de symboles dans les célébrations d'un et de trois ans, et au cours des 30 premiers jours de l'intégration, est encore plus efficace. Pour en savoir plus sur le pouvoir des symboles, consultez le chapitre " Exploiter les symboles" du Global Culture Report 2023.

6. Raconter sa carrière à l'aide d'épingles symboliques

BHP souligne les anniversaires de travail et les départs à la retraite par le biais d'un programme de service récompenses qui comprend des épinglettes personnalisées magnifiquement fabriquées. Plus que de simples épinglettes, ces emblèmes représentent des aspects significatifs de l'histoire et de l'identité de BHP - d'où ils viennent, leur lien avec la croissance, et où ils vont.

Des camions qu'ils utilisent tous les jours aux outils inventés par les employés de BHP, les symboles et les histoires ont une réelle résonance auprès des employés. Par exemple, les nouveaux employés reçoivent leur première épinglette afin de définir les attentes. "Tout le monde reçoit un casque qui dit bienvenue à BHP", explique Kirrily Lansdown, responsable des récompenses mondiales chez BHP, "ils se sentent donc vraiment liés à notre entreprise dès le premier jour".

7. Avoir un impact sur le plan physique récompenses

Une autre façon d'intégrer le symbolisme est de personnaliser le matériel récompenses. Treasury Wine Estates (TWE) instille un sentiment d'appartenance et de connexion en célébrant les carrières et les contributions de ses employés avec des objets symboliques récompenses. Son programme de reconnaissance de l'ancienneté "Vintage récompenses" offre aux récipiendaires un chiffre joliment conçu et portant la marque de l'entreprise.

Mais le numéro en acrylique n'est que l'un des symboles physiques récompenses de leur série élargie de symboles d'entreprise. Une série élargie de récompenses est également décernée pour reconnaître et célébrer les employés qui incarnent le mieux l'attention, le courage et l'inclusion de l'organisation.

Célébrer les employés loyaux et leur excellent travail

Les meilleures idées d'anniversaires de travail ne se limitent pas à célébrer un chiffre ou une année. Il s'agit de célébrer les personnes qui accomplissent un travail remarquable pour votre organisation et d'honorer le temps et les contributions qu'elles ont apportés à l'entreprise.

Pour que les anniversaires de travail soient mémorables, rappelez aux dirigeants qu'ils doivent les rendre personnels et les célébrer d'une manière qui permette aux employés de se sentir concernés, d'accomplir quelque chose et de se remercier les uns les autres pour leurs années de service.

Pour en savoir plus sur l'élaboration de programmes d'anniversaire de travail qui créent des moments de reconnaissance exceptionnels grâce à des messages personnalisés et à une adresse récompenses, lisez ce qui suit Culture Cloud Anniversaires d'O.C. Tanner.

‍