Le pouvoir d'une reconnaissance des employés Marque

1. Une marque de reconnaissance améliore l'expérience employé. 

L'attribution d'une marque à votre solution de reconnaissance des employés crée une expérience plus satisfaisante pour l'utilisateur. Elle relie la reconnaissance à vos valeurs, à votre vision et à votre culture, et accroît la notoriété de vos outils de reconnaissance et le lien avec eux. La façon dont vos employés perçoivent et vivent la reconnaissance dépend fortement de l'aspect, de la sonorité et de la sensation de cette reconnaissance.

2. Une marque de reconnaissance augmente l'utilisation du programme. 

Les communications marquées rendent votre programme de reconnaissance accessible, familier et passionnant. Un marquage personnalisé transforme une solution technique tierce en un outil de confiance, ce qui augmente la participation et l'utilisation de vos programmes de reconnaissance.

3. Les marques de reconnaissance peuvent accélérer l'adoption des valeurs. 

Non seulement les employés utiliseront davantage vos solutions pour se reconnaître les uns les autres, mais ils comprendront et se souviendront mieux des comportements et des valeurs reconnus. La reconnaissance renforce ce qui est important pour l'entreprise et aide les employés à adopter votre vision et vos valeurs.

Les produits, la culture et les outils utilisés quotidiennement par BHP sont intégrés dans tous les aspects de la solution de reconnaissance Big Thanks.

Appareils GE

GE Appliances était à la recherche d'une nouvelle solution de reconnaissance qui lui ressemblerait et lui ressemblerait, et a donc choisi un fournisseur de solutions de reconnaissance qui comprenait son organisation et sa culture. Avec O.C. Tanner, l'équipe a discuté de la vision et des valeurs de l'entreprise et de la façon de récompenser les contributions des employés en fonction de ces valeurs. 

Le programme de reconnaissance des reconnaissance des employés qui en a résulté, Recognize YOU, a une apparence de nickel brossé et d'acier qui reproduit les finitions des produits de GE Appliances et utilise de vrais employés dans les photos du programme. Tout est fait pour ressembler à GE Appliances et incarner sa culture.

Les employés aiment leurs outils de reconnaissance et sont encouragés à les utiliser. Nous savons que les employés qui sont reconnus sont 80 % plus susceptibles de faire confiance à leurs dirigeants et 180 % plus susceptibles de penser que leurs responsables communiquent bien. De plus, la probabilité d'attrition diminue de 58 % lorsque les employés ont reçu une reconnaissance au cours du mois précédent.

Parce que Recognize YOU est intégré dans la culture de GE Appliances, ils ont vu ces statistiques en action et ont suivi l'impact mesurable sur l'engagement des employés et le roulement du personnel.

"Votre solution de reconnaissance doit refléter qui vous êtes. L'aspect et la convivialité, les exemples, les photos... c'est une extension de notre entreprise, GE Appliances. Les entreprises devraient intégrer la reconnaissance à leur proposition de valeur et à leur stratégie d'engagement - en faire une question d'identité."
- Natalie Snyder, directrice principale, rémunération et avantages sociaux, GE Appliances

CIBC

La CIBC crée des moments de reconnaissance qui comptent grâce à sa solution de reconnaissance, Moment Makers. Cartes Virtuelles et Purpose récompenses donnent vie à la vision et à la marque de la CIBC.

"Nous pouvons prendre l'élément le plus important de notre culture - notre visionle rendre visible sur toute la plateforme", explique Jackie Goldman, Senior Vice President, Rewards, Recognition & Performance. 

La reconnaissance par le biais de MomentMakers est incluse dans chaque aspect de l'expérience employé, de l'accueil à l'effort supplémentaire quotidien, des grands et petits actes de travail aux Anniversaires carrière et à la retraite. 

Parce que MomentMakers aide à créer une expérience de reconnaissance unifiée liée à la culture et à la marque de la CIBC, l'activité de reconnaissance a augmenté (9 fois par rapport à leur programme précédent) et 85 % des employés estiment que leurs contributions personnelles sont reconnues (8 % de plus que le point de référence de l'industrie).

Treasury Wine Estates

Le programme de reconnaissance de Treasury Wine Estatesest lié aux nouvelles valeurs de l'entreprise, à savoir le courage, l'attention et l'inclusion. Tout dans leur solution, des noms de programmes comme "Cellerbrate" et "Vintage récompenses", à leurs outils et récompenses reflète la richesse de l'histoire, des produits, de la marque et de la culture de l'entreprise vinicole. Ils ont un cri de ralliement de reconnaissance aligné sur leurs valeurs qui unifie les employés et qui est adopté dans toutes leurs communications et messages sur la reconnaissance. 

Grâce à cette stratégie de marque, 75 % du personnel mondial participe activement à la reconnaissance quotidienne et 92 % des cadres ont utilisé les nouveaux outils de reconnaissance.

"Nous avons constaté une augmentation du nombre de nominations pour les différentes récompenses. Il s'agit d'une mesure simple et d'un bon indicateur que nos employés ont adopté le site récompenses et recherchent activement des occasions de reconnaître leurs pairs et leurs collègues", déclare Leon Butler, directeur mondial de la performance et de la récompense.

Nous faisons en sorte que la reconnaissance des employés reflète votre culture unique, de notre technologie aux récompenses, des Analyses à la conception. Culture Cloud offre des outils configurables et des modèles de communication qui vous permettent d'aligner la reconnaissance sur votre marque de manière significative. Notre approche éprouvée garantit que la reconnaissance est familière et pertinente pour vos employés, ce qui rend les expériences de reconnaissance encore plus impactantes, significatives et mémorables.

Pour en savoir plus sur le marquage de reconnaissance, consultez le site Culture Cloud.