Leadership à risque : stratégies pour prévenir l'épuisement professionnel et donner la priorité au bien-être mental
Meghan Stettler, directrice de l'Institut O.C. Tanner, et Salman Haider, responsable des opérations cliniques chez Intellect.
Les dirigeants sont aussi des employés. Cette vérité peut sembler évidente, mais elle est suffisamment négligée pour que l'on demande aux cadres moyens d'en faire plus que jamais - en subissant plus de stress, d'anxiété et d'épuisement que les autres employés - ce qui peut conduire à un dangereux effet domino. En fin de compte, l'expérience professionnelle des dirigeants est loin d'être aussi positive que celle de leurs collègues qui apportent leur contribution individuelle.
Quelle est donc la solution ? Il s'agit d'abord d'adopter une vision plus holistique des employés, puis de plaider en faveur d'une gestion inclusive du changement, d'une appréciation des dirigeants et d'un soutien approprié. Rejoignez Meghan Stettler, directrice de l'Institut O.C. Tanner, et Salman Haider, responsable des opérations cliniques chez Intellect, pour en savoir plus :
- Les facteurs contribuant à l'épuisement des dirigeants
- Les défis en matière de santé mentale associés au leadership moderne
- Techniques, outils et ressources pour lutter contre l'épuisement des dirigeants et préserver le bien-être mental
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
Salman Haider gère l'embauche et l'intégration des prestataires dans le réseau Intellect grâce à un processus détaillé d'entretien et d'intégration. Salman gère également les remontées de risques et la liaison avec les prestataires afin de cocréer les meilleurs soins pour les utilisateurs lorsqu'un risque est identifié ou que des références sont faites. En outre, il est responsable des flux de travail et des processus nouveaux et existants concernant les interactions entre les utilisateurs et les prestataires au sein de l'application. Salman est le superviseur de la ligne d'assistance et effectue des contrôles réguliers avec les intervenants de la ligne d'assistance afin de maintenir les normes de qualité.
Salman est un conseiller formé à l'Institut national de Singapour, où il a obtenu son master en conseil et orientation en 2016. Avant de rejoindre Intellect, il était conseiller dans un cadre privé et dans un dortoir pour travailleurs étrangers à Singapour. Salman est membre de l'Association des psychothérapeutes et conseillers de Singapour (APACS).
Salman Haider gère l'embauche et l'intégration des prestataires dans le réseau Intellect grâce à un processus détaillé d'entretien et d'intégration. Salman gère également les remontées de risques et la liaison avec les prestataires afin de cocréer les meilleurs soins pour les utilisateurs lorsqu'un risque est identifié ou que des références sont faites. En outre, il est responsable des flux de travail et des processus nouveaux et existants concernant les interactions entre les utilisateurs et les prestataires au sein de l'application. Salman est le superviseur de la ligne d'assistance et effectue des contrôles réguliers avec les intervenants de la ligne d'assistance afin de maintenir les normes de qualité.
Salman est un conseiller formé à l'Institut national de Singapour, où il a obtenu son master en conseil et orientation en 2016. Avant de rejoindre Intellect, il était conseiller dans un cadre privé et dans un dortoir pour travailleurs étrangers à Singapour. Salman est membre de l'Association des psychothérapeutes et conseillers de Singapour (APACS).
Voici pourquoi vous ne voulez pas manquer la conférence RH Influence Greatness
Participez à la conférence unique d'O.C. Tanner sur la reconnaissance des employés et la culture du lieu de travail, Influence Greatness, pour découvrir les idées des leaders et des pairs du secteur des ressources humaines.
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