Amplifier l'épanouissement : Comment la reconnaissance retient les employés
Chavalah Washington de O.C. Tanner
Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, il est plus que jamais essentiel de retenir les meilleurs talents. Mais quelles mesures concrètes pouvez-vous prendre pour favoriser la fidélisation ? Commencez par favoriser une culture de l'appréciation. Les recherches menées par l'Institut O.C. Tanner révèlent que l'existence d'un programme de reconnaissance hautement intégré réduit les risques d'attrition de 29 % et l'épuisement des employés de 80 %.
Dans ce webinaire à la demande, découvrez comment vous pouvez utiliser la reconnaissance pour favoriser l'engagement des employés, augmenter la satisfaction au travail et, en fin de compte, améliorer les taux de fidélisation. Chavalah Washington vous donnera des idées sur les raisons pour lesquelles les employés quittent l'entreprise et sur la manière de créer une culture d'entreprise qui les aide à rester.
Principaux enseignements :
- Comprendre les facteurs contribuant à la rétention
- Découvrez comment les programmes de reconnaissance peuvent réduire l'attrition et l'épuisement des employés.
- Apprenez à intégrer les programmes de reconnaissance dans la culture de votre entreprise pour favoriser l'appartenance et l'épanouissement.
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Profondément engagée dans la promotion de l'appartenance sur le lieu de travail, son approche authentique et inclusive de la santé mentale a permis d'élargir l'accès aux soins pour la population diversifiée des employés de l'entreprise et de leurs familles. Certifiée en tant que coach en gestion du stress et en bien-être, Chavalah est également certifiée en premiers secours en santé mentale, est une gardienne QPR (Question, Persuade, Refer), une spécialiste certifiée en bien-être sur le lieu de travail, et a été la directrice de projet pour la construction du Centre de santé O.C. Tanner. Sa volonté d'intervenir partout où elle voit un besoin a fait d'elle une personne clé pendant la pandémie pour répondre aux besoins de santé physique et mentale des employés d'O.C. Tanner dans le monde entier.
Profondément engagée dans la promotion de l'appartenance sur le lieu de travail, son approche authentique et inclusive de la santé mentale a permis d'élargir l'accès aux soins pour la population diversifiée des employés de l'entreprise et de leurs familles. Certifiée en tant que coach en gestion du stress et en bien-être, Chavalah est également certifiée en premiers secours en santé mentale, est une gardienne QPR (Question, Persuade, Refer), une spécialiste certifiée en bien-être sur le lieu de travail, et a été la directrice de projet pour la construction du Centre de santé O.C. Tanner. Sa volonté d'intervenir partout où elle voit un besoin a fait d'elle une personne clé pendant la pandémie pour répondre aux besoins de santé physique et mentale des employés d'O.C. Tanner dans le monde entier.
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