Ressources pour les responsables des ressources humaines et les experts en reconnaissance

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4 Culture Cloud™ Mises à jour dont nous sommes les plus enthousiastes pour le troisième trimestre 2024.

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Le problème de la rémunération globale - et comment la reconnaissance peut aider

Les 5 questions les plus fréquentes sur le retour sur investissement de la reconnaissance des employés

6 raisons de choisir O.C. Tanner pour la reconnaissance des employés

Southwest Airlines : Reconnaître le parcours des employés avec cœur

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Un objectif qui inspire

Les employés ont besoin de voir, d'entendre et de sentir l'influence de l'objectif dans leur expérience quotidienne. Apprenez à relier les employés à la raison d'être de votre entreprise.

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6 éléments clés d'une culture engageante

Les aimants à talents, les 6 éléments clés d'une culture engageante, aident les organisations à attirer et à conserver les meilleurs talents. En savoir plus sur les aimants à talents.

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5 tendances en matière de culture d'entreprise pour 2022

Rejoignez les membres d'O.C. Tanner pour le webinaire du 16 février sur les plus grandes tendances en matière de culture d'entreprise pour 2022.

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5 secrets pour créer une organisation tout simplement irrésistible

Face à la baisse de l'engagement des employés et à l'augmentation des cas d'épuisement professionnel, comment les entreprises peuvent-elles créer une expérience "irrésistible" pour leurs employés dans l'environnement de travail actuel, qui fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et en permanence ?

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4 outils sous-utilisés pour améliorer la culture d'entreprise

Découvrez comment améliorer la culture d'entreprise grâce à quatre outils sous-utilisés qui ont un impact important sur l'expérience des employés et la culture d'entreprise. En savoir plus.

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Webinaire

Série en 3 parties : Renforcer la communauté sur le lieu de travail avec le Global Culture Report 2023

Découvrez comment créer une culture d'employés épanouis qui restent plus longtemps en participant à notre webinaire du 15 février.

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Rejoignez Daniel Patterson et Dr. Cristen Dalessandro pour notre webinaire du 10/12 sur la reconnaissance des leaders et des généralistes.

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Série en 3 parties : Renforcer la communauté sur le lieu de travail avec le Global Culture Report 2023

Découvrez comment utiliser un symbolisme significatif pour créer une reconnaissance inégalée en participant à notre webinaire du 16 novembre.

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Histoires de clients

Ohio Living : Une culture d'employés plus heureux et de patients en meilleure santé

Dans le secteur des soins de santé, la culture d'entreprise est souvent reléguée au second plan. Découvrez comment Ohio Living a surmonté ce problème grâce à une reconnaissance des employés de premier ordre.

Vivre dans l'Ohio

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Yorkshire Building Society : Reconnaissance inclusive des employés

Le programme de reconnaissance des employés de Yorkshire Building Society ne prenait pas en charge toutes les fonctions des employés. Découvrez comment O.C. Tanner les a aidés à résoudre ce problème.

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Centra Health : Transformer l'expérience des employés grâce à la reconnaissance

Comment une organisation de soins de santé très active peut-elle transformer l'expérience de ses employés ? Centra Health a utilisé la reconnaissance des employés pour créer des expériences significatives.

Transformer l'expérience des employés grâce à la reconnaissance : Centra Health

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Groupe Banque TD : Utiliser le pouvoir de l'appréciation pour être la meilleure banque

TD Bank investit dans l'appréciation de ses employés afin d'enrichir la vie de ses collègues, de ses clients et de sa communauté, et de réaliser sa vision d'être la meilleure banque.

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Spartan Light Metal Products : Célébration de 60 ans d'excellent travail

Découvrez comment Spartan a remercié ses employés pour 60 ans de travail remarquable en leur offrant un cadeau significatif et mémorable.

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Roto Rooter : Célébration des anniversaires de carrière

Roto Rooter voulait reconnaître le travail et les années de service de ses employés. Voyez comment O.C. Tanner les a aidés à créer un programme de reconnaissance des employés de premier ordre.

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Onity : Rendre la reconnaissance des employés cohérente et visible dans l'ensemble de l'organisation

Découvrez l'impact et la manière dont Onity s'est associé à O.C. Tanner pour créer un programme de reconnaissance des employés sur mesure qui s'aligne sur ses valeurs fondamentales.

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Norton Healthcare : Reconstruire la communauté et le bien-être grâce à la reconnaissance

Norton Healthcare a cherché à accroître l'engagement par le biais d'un système de reconnaissance des employés. Découvrez les résultats obtenus avec l'aide d'O.C. Tanner.

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Les casinos de Niagara : Créer un objectif, renforcer les valeurs

La reconnaissance des employés de Niagara Casinos est liée à ce qui compte le plus : leur objectif et leurs valeurs. Voyez comment O.C. Tanner a contribué à l'impact culturel.

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Système hospitalier américain : Créer une culture de la reconnaissance

Découvrez comment un grand organisme de santé crée une culture de la reconnaissance afin d'améliorer continuellement l'expérience et la rétention des employés.

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Indegene : Créer de la passion, de l'innovation et de la collaboration grâce à la reconnaissance

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Treasury Wine Estates : Créer une culture de l'attention, du courage et de l'inclusion

Découvrez comment TWE a mis en œuvre un programme de reconnaissance pour renforcer la culture du lieu de travail, ce qui a permis à 70 % de son personnel international de participer activement à la reconnaissance quotidienne.

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American Airlines : La reconnaissance unifie et stimule les employés en période d'incertitude

La raison d'être d'American Airlines est de prendre soin des personnes sur le chemin de la vie, y compris de ses 100 000 employés. Découvrez comment la reconnaissance des employés donne vie à cet objectif.

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IAG: Utiliser la reconnaissance comme preuve de la transformation culturelle

Découvrez comment IAG a travaillé avec O.C. Tanner pour redéfinir leur approche de la reconnaissance, ce qui a eu un impact positif sur la fierté des employés, leur motivation, leurs performances et la probabilité de les recommander.

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BlueScope : L'appréciation et la connexion des employés : une question d'actualité

Découvrez comment BlueScope a utilisé une solution de reconnaissance personnalisée d'O.C. Tanner pour témoigner de l'appréciation des employés - ce qui a entraîné une adoption du programme de 95 % en neuf semaines.

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BHP : la reconnaissance des employés au service d'un changement positif

Découvrez comment BHP a utilisé la reconnaissance des employés pour favoriser l'amélioration continue, ce qui a permis à 72 % des employés de recevoir une reconnaissance en un an.

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