Partie 1 : Stratégies de reconnaissance des leaders et des généralistes

Rejoignez les leaders d'opinion de l'Institut O.C. Tanner pour la première partie de notre série de webinaires en trois parties explorant en profondeur les résultats du Global Culture Report 2023 récemment publié.

Alors que le paysage économique s'adapte à de nouveaux modèles de travail et à des changements continus sur le lieu de travail, il est plus important que jamais de disposer d'une communauté professionnelle forte. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l'appartenance et à la connexion des employés seront idéalement positionnées pour tirer parti de leurs talents et être à l'avant-garde de l'innovation dans l'industrie.

Dans la première partie de la série, Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro de l'Institut O.C. Tanner partagent leurs idées sur la manière dont les organisations peuvent soutenir deux acteurs souvent négligés et essentiels à une communauté de travail saine : les leaders modernes et les employés généralistes. Les recherches révèlent que l'évolution des exigences à l'égard des dirigeants fait que les mentors et les gestionnaires sont stressés et sous-appréciés. Les généralistes, ces employés aux compétences diverses et à la pensée interdisciplinaire, ressentent également le poids du manque de soutien et de reconnaissance pour le rôle qu'ils jouent en aidant les organisations à faire face à l'incertitude sur le lieu de travail.

Dans ce webinaire d'approfondissement du Global Culture Report, vous allez.. :

• Explorer les données et les points de vue de plus de 40 000 employés et dirigeants dans le monde entier
• Découvrez comment la reconnaissance intégrée peut améliorer les performances et le bien-être de tous les employés, y compris les dirigeants.
• Apprendre des stratégies pratiques pour retenir et développer les talents essentiels à la construction d'une communauté de travail forte.