Série en 3 parties : Renforcer la communauté sur le lieu de travail avec le Global Culture Report 2023
Partie 1 : Stratégies de reconnaissance des leaders et des généralistes
Daniel Patterson et Dr. Cristen Dalessandro de l'Institut O.C. Tanner
Rejoignez les leaders d'opinion de l'Institut O.C. Tanner pour la première partie de notre série de webinaires en trois parties explorant en profondeur les résultats du Global Culture Report 2023 récemment publié.
Alors que le paysage économique s'adapte à de nouveaux modèles de travail et à des changements continus sur le lieu de travail, il est plus important que jamais de disposer d'une communauté professionnelle forte. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l'appartenance et à la connexion des employés seront idéalement positionnées pour tirer parti de leurs talents et être à l'avant-garde de l'innovation dans l'industrie.
Dans la première partie de la série, Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro de l'Institut O.C. Tanner partagent leurs idées sur la manière dont les organisations peuvent soutenir deux acteurs souvent négligés et essentiels à une communauté de travail saine : les leaders modernes et les employés généralistes. Les recherches révèlent que l'évolution des exigences à l'égard des dirigeants fait que les mentors et les gestionnaires sont stressés et sous-appréciés. Les généralistes, ces employés aux compétences diverses et à la pensée interdisciplinaire, ressentent également le poids du manque de soutien et de reconnaissance pour le rôle qu'ils jouent en aidant les organisations à faire face à l'incertitude sur le lieu de travail.
Dans ce webinaire d'approfondissement du Global Culture Report, vous allez.. :
- Explorer les données et les points de vue de plus de 40 000 employés et dirigeants dans le monde entier
- Découvrez comment la reconnaissance intégrée peut améliorer les performances et le bien-être de tous les employés, y compris les dirigeants.
- Apprendre des stratégies pratiques pour retenir et développer les talents essentiels à la construction d'une communauté de travail forte.
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'informations exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe le site initiatives afin d'améliorer la communication et l'engagement des clients dans divers secteurs d'activité. Son expérience approfondie en matière d'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience globale des employés.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'informations exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe le site initiatives afin d'améliorer la communication et l'engagement des clients dans divers secteurs d'activité. Son expérience approfondie en matière d'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience globale des employés.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
Cristen Dalessandro est chercheuse senior et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d'évaluation des clients et étudie l'expérience des employés et la culture du lieu de travail sous l'angle des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle est l'auteur de plus de 20 articles publiés dans des revues à comité de lecture. Son dernier ouvrage, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore la façon dont les milléniaux gèrent les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
Cristen Dalessandro est chercheuse senior et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d'évaluation des clients et étudie l'expérience des employés et la culture du lieu de travail sous l'angle des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle est l'auteur de plus de 20 articles publiés dans des revues à comité de lecture. Son dernier ouvrage, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore la façon dont les milléniaux gèrent les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
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