Ressources pour les responsables des ressources humaines et les experts en reconnaissance

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BHP : la reconnaissance des employés au service d'un changement positif

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Passer d'une approche transactionnelle à une véritable appréciation a permis à cette entreprise du secteur de l'énergie de réduire le taux d'attrition.

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Heritage Bank : Créer une communauté grâce à une reconnaissance permanente

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GE Appliances : Changer la culture par la reconnaissance

Responsabiliser les managers et changer la culture d'entreprise grâce à la reconnaissance des employés chez GE Appliances.

Appareils GE

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CIBC : Créer des moments de reconnaissance qui comptent

La CIBC est une institution financière de premier plan qui s'engage à investir dans son équipe et à reconnaître les employés qui concrétisent son objectif pour les clients.

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Dow Chemical : Stratégie globale de reconnaissance des employés

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CEAT : Devenir une marque employeur ambitieuse grâce aux récompenses et à la reconnaissance

CEAT est convaincu de la nécessité d'offrir à ses employés la meilleure expérience possible. Découvrez comment la CEAT offre une expérience positive grâce à la reconnaissance des employés.

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BDO : Construire une culture qui valorise les personnes

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Capital One : Construire une culture d'entreprise qui favorise la réussite personnelle et organisationnelle

Capital One a révolutionné le secteur des cartes de crédit et sa culture d'entreprise. Découvrez comment Capital One alimente son succès grâce à l'appréciation de ses employés.

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La Banque de développement du Canada : Engager les employés par la reconnaissance multidirectionnelle

Découvrez comment la BDC a utilisé la plateforme de reconnaissance des employés en ligne d'O.C. Tanner pour célébrer l'excellence du travail, et la différence que cela a fait pour leur entreprise.

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Bayer Canada : La reconnaissance des employés au service de l'innovation

Bayer Canada avait besoin d'une solution de reconnaissance des employés pour stimuler l'innovation et les commentaires positifs. Voyez comment ils y sont parvenus avec l'aide d'O.C. Tanner.

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Conseils pour reconnaître les employés hors ligne

La reconnaissance des employés hors ligne peut sembler difficile, mais ce n'est pas une fatalité. Essayez ces idées et ces conseils pour apprécier les employés hors ligne.

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BASF : Exploiter le pouvoir de la reconnaissance des employés pendant le COVID-19

Découvrez comment BASF, l'un des plus grands producteurs mondiaux de produits chimiques et connexes, utilise la reconnaissance pour se rapprocher des dirigeants et aider les employés à se sentir perçus lors de la conférence COVID-19.

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Organisation des soins de santé : Faciliter les soins grâce à une culture de la reconnaissance

Un programme de reconnaissance centralisé permet aux employés de plus de 200 sites de se sentir appréciés dans cette organisation de soins de santé. Découvrez comment.

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AGL Energy : Dynamiser et connecter une main-d'œuvre diversifiée grâce à la reconnaissance des employés

Une culture de l'appréciation encourage et motive les gens à donner le meilleur d'eux-mêmes au travail chaque jour. Découvrez comment AGL Energy tire parti de la reconnaissance des employés.

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Nous attendons beaucoup de nos dirigeants. Mais à quand remonte la dernière fois que nous leur avons demandé "Comment ça va ?".

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Investir dans l'expérience des salariés en période d'incertitude

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Comment l'emploi précédent de votre employé peut affecter la culture de votre entreprise

L'expérience des employés en matière de reconnaissance dans leurs emplois précédents aura un impact sur la façon dont ils perçoivent leur emploi actuel, et même sur leurs performances.

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Comment créer une culture d'entreprise plus inclusive ?

Cinq conseils pour créer une culture d'entreprise inclusive où les employés ont un sentiment d'appartenance et de lien avec l'organisation et entre eux.

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