‍Le super pouvoir de la symbolique au travail

Le médaillé d'or olympique Dan Gable a déclaré : "Les médailles d'or ne sont pas vraiment faites d'or. Elles sont faites de sueur, de détermination et d'un alliage difficile à trouver appelé le courage".  

Le symbole récompenses représente le travail, l'effort et le dévouement d'une personne dans son métier. Le symbolisme dans la reconnaissance des employés récompenses raconte l'histoire des réalisations et des contributions de vos employés. La personnalisation de récompenses à l'aide de symboles peut renforcer l'objectif, la marque et la culture d'entreprise de votre société et aider les employés à sentir qu'ils font partie d'une communauté de travail. Examinons quelques-uns des superpouvoirs du symbolisme.

Les employés sont trois fois plus susceptibles de se souvenir d'une expérience de reconnaissance lorsqu'elle comprend une récompense symbolique.

Le symbolisme renforce les liens sur le lieu de travail

Les recherches menées dans le cadre du 2023 Global Culture Report de l'O.C. Tanner Institute ont montré que les récompenses symboliques de haute qualité et bien pensées ( récompenses ), qui reflètent la culture d'une entreprise, ont un impact émotionnel plus important sur les employés que l'argent liquide, les cartes-cadeaux et les récompenses génériques( récompenses ). Et lorsqu'une expérience de reconnaissance comprend une récompense symbolique, les employés se sentent davantage liés à leur équipe, à leur chef et à l'organisation :

Le symbolisme améliore la qualité du travail et la fidélisation des employés

Les employés sont plus enclins à faire du bon travail et à rester au sein de l'organisation lorsqu'ils reçoivent un symbole lors des étapes clés de leur carrière.

‍

Le symbolisme a un impact sur la culture du lieu de travail et sur les résultats de l'entreprise

Lorsque les organisations utilisent le symbolisme souvent et dès le début de la carrière d'un employé, elles peuvent améliorer non seulement l'expérience de la reconnaissance, mais aussi la perception de l'organisation par l'employé, et même les résultats de l'entreprise :

Comment les organisations peuvent-elles intégrer avec succès le symbolisme dans leurs efforts de reconnaissance des employés ?

1. Incorporez le symbolisme tôt et souvent. Remettez un petit prix symbolique significatif lorsque les nouveaux employés commencent à travailler dans votre entreprise. Aidez-les à se connecter à l'histoire, à la marque, à l'objectif et à la culture de votre entreprise dès le premier jour. Continuez ensuite à utiliser le symbolisme et le site récompenses dans d'autres formes de reconnaissance pour renforcer leur signification et leur lien.
   
   
2. Créez des récompenses personnalisés qui reflètent la culture de votre entreprise. Ne vous contentez pas de certificats ou de trophées génériques et impersonnels. Sans être extravagant ou coûteux, le symbolisme de récompenses doit être réfléchi et refléter l'histoire et la culture de votre entreprise, les produits et services que vous proposez, ou les outils et équipements utilisés par vos employés. Prenez le temps de concevoir des symboles significatifs qui racontent l'histoire de votre organisation et les réalisations de vos employés. Le fait de les rendre collectionnables ou de créer différents niveaux de symbolisme peut également renforcer leur signification.
   
   
3. Utilisez le symbolisme pour une multitude de raisons. Ne limitez pas le symbolisme à la reconnaissance des anniversaires de service. Les symboles peuvent être utilisés pour reconnaître les efforts quotidiens, le travail qui va au-delà, la sécurité, les personnes les plus performantes, le lancement de nouveaux produits et la réalisation des objectifs de performance de l'entreprise. De nombreux types de symboles récompenses, donnés fréquemment, peuvent constituer un élément puissant de la construction d'une culture de reconnaissance intégrée.

BHP utilise des sites récompenses personnalisés et bien conçus qui intègrent le symbolisme pour relier les employés à l'histoire de l'entreprise, à son objectif et à la culture du lieu de travail.

En savoir plus sur le superpouvoir du symbolisme et sur la façon dont vous pouvez utiliser le symbole récompenses pour créer une culture florissante dans notre site Web. Rapport mondial sur la culture 2023.