Ressources pour les responsables des ressources humaines et les experts en reconnaissance

Apprendre l'importance d'une expérience d'intégration complète et continue et les moyens d'aider les nouveaux employés à se sentir enthousiastes, connectés et préparés.

Créer une expérience d'accueil qui favorise la fidélisation, l'engagement et la satisfaction des clients

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Découvrez comment une compagnie d'assurance a fait passer son programme de reconnaissance du statut de bon à celui de meilleur de sa catégorie.

Compagnie d'assurance

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Découvrez comment la reconnaissance peut prédire le chiffre d'affaires chez ICF.

ICF

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Découvrez comment O.C. Tanner intègre des pratiques durables dans l'approvisionnement et la création de récompenses symboliques personnalisés pour des moments de reconnaissance qui aident à la fois les gens et notre planète à prospérer.

Lieu de travail durable récompenses

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Obtenez des réponses aux questions les plus courantes sur le retour sur investissement de la reconnaissance des employés.

Les 5 questions les plus fréquentes sur le ROI de la reconnaissance des employés

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Découvrez comment UK HealthCare investit dans ses employés grâce à son programme intégré de reconnaissance des employés .

Soins de santé au Royaume-Uni

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Apprenez à créer une culture de la résilience en considérant les changements et les défis comme des opportunités d'amélioration.

La résilience agile : Repenser la façon dont les organisations Soutien et promeuvent le changement proactif

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Participez à la conférence unique d'O.C. Tanner sur la reconnaissance des employés et la culture du lieu de travail, Conférence Influence Greatness, pour découvrir les Analyses des leaders et des pairs de l'industrie des RH.

Voici pourquoi vous ne voulez pas manquer la Conférence Influence Greatness HR Conference

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Voici six raisons pour lesquelles O.C. Tanner est le partenaire idéal pour la reconnaissance des employés , d'après les données d'enquête et les témoignages des clients.

6 raisons de choisir O.C. Tanner pour la reconnaissance des employés

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La reconnaissance instantanée est à l'origine d'une culture de haute performance dans cette entreprise mondiale de fabrication de produits métalliques. Découvrez comment.

Grande entreprise multinationale du secteur de l'énergie (temporairement métal global)

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Culture d'entreprise

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Qu'est-ce que l'empathie pratique et à quoi ressemble-t-elle sur le lieu de travail ? Découvrez Analyses et les meilleures pratiques de Mindi Cox, directrice des ressources humaines.

Pourquoi l'empathie pratique est la compétence dont votre lieu de travail a besoin actuellement

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Leadership

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Apprenez des stratégies pour créer des moments de reconnaissance significatifs afin de forger des liens entre les employés et les organisations pour créer une culture d'entreprise de loyauté et de croissance.

Améliorer l'expérience employé

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Explorer comment les incitations monétaires, les avantages non monétaires et les programmes de reconnaissance motivent les employés et améliorent la fidélisation dans les organisations.

Le pouvoir des récompenses pour les employés : Stratégies pour motiver et fidéliser vos employés

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3M assure l'avenir de l'inclusion et de l'innovation au sein de l'entreprise grâce à une approche unifiée de la reconnaissance.

3M

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Transformez votre culture d'entreprise et votre stratégie de reconnaissance en choisissant O.C. Tanner, le partenaire de reconnaissance des employés le plus expérimenté du secteur.

6 raisons de choisir O.C. Tanner pour la reconnaissance des employés (dans les mots de nos clients)

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Obtenez des Analyses experts pour vous aider à créer un environnement de travail où les employés se sentent valorisés et soutenus dans leur cheminement vers le bien-être holistique.

S'épanouir ensemble : Cultiver un environnement de travail favorable à la santé mentale et au bien-être

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Découvrez un nouveau modèle de leadership empathique - l'empathie pratique - et apprenez ce que cela signifie d'être un leader empathique sur le lieu de travail moderne.

Que signifie être un leader empathique ?

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Leadership

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Découvrez comment un réseau de champions de la reconnaissance crée une dynamique et intègre la reconnaissance dans votre culture.

Donner vie à la reconnaissance avec des champions de la reconnaissance interne

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Service récompenses célèbre les employés qui franchissent des étapes importantes de leur carrière. Découvrez des exemples de prix de service, des idées et des bonnes pratiques pour récompenser vos employés.

Tout ce que vous devez savoir sur le service récompenses (meilleures pratiques et exemples)

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Découvrez la flexibilité sur le lieu de travail, y compris la façon dont les employés la définissent et l'impact qu'elle peut avoir sur les résultats clés de l'entreprise.

Atteindre une flexibilité équitable : Les 5 éléments au cœur d'une flexibilité réussie sur le lieu de travail

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La fidélisation des talents est toujours une priorité pour les responsables des ressources humaines. Découvrez les stratégies clés pour créer une culture où les employés veulent rester.

Comment fidéliser les salariés et réduire le taux de rotation en 2024

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Pourquoi devriez-vous investir dans votre expérience employé? Une meilleure culture d'entreprise, plus d'innovation, plus de productivité et plus de succès.

Pourquoi investir dans l'expérience employé ?

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Découvrez l'impact puissant que des stratégies d'appréciation des employés et de bien-être mental peuvent avoir sur le développement d'une résilience souple et sur l'amélioration de la capacité d'une organisation à faire face au changement de manière plus efficace.

Renforcer la résilience grâce à l'appréciation des employés et au bien-être mental

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Découvrez les 5 tendances en matière de culture d'entreprise pour les entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques en 2024 et comment vous pouvez vous y préparer.

5 Tendances culturelles pour les entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques en 2024

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