"Il était évident qu'O.C. Tanner possédait les outils, les systèmes, le personnel et l'expertise que nous recherchions. Ils apporteraient à American une reconnaissance de premier ordre."
‍-AmericanAirlines

Peu de choses ont un impact aussi efficace sur la culture du lieu de travail et les résultats de l'entreprise qu'une pratique bien ancrée de reconnaissance des employés. C'est pourquoi les responsables des ressources humaines nous demandent souvent d'expliquer pourquoi le site Culture Cloud d'O.C. Tanner est la meilleure plateforme pour une reconnaissance efficace des employés. Cet article présente les commentaires de nos clients sur les choses qui comptent le plus pour eux. Si c'est ce qui compte le plus pour vous aussi, n'hésitez pas à nous contacter. Nous serions ravis d'être vos partenaires dans la création d'une culture d'entreprise florissante.

96% des clients sont susceptibles de recommander O.C. Tanner.*

1. Le meilleur partenaire pour une culture d'entreprise florissante

"O.C. Tanner nous aide à réfléchir non seulement à une technologie spécifique, mais aussi à l'expérience de reconnaissance que nous voulons créer pour nos collaborateurs. Nous échangeons des idées. Nous testons les choses.C'est un véritable partenariat."
- Capital One

O.C. Tanner est la première autorité mondiale en matière de renforcement de la culture organisationnelle par la reconnaissance des employés. Nous sommes tout simplement dans le jeu de la culture d'entreprise depuis plus longtemps, avec plus de succès auprès de nos clients, plus de recherche, plus d'intelligence sur le terrain, et plus d'innovation dans tous les domaines, de la technologie à la conception des récompenses, en passant par l'exécution au niveau mondial. Cela signifie que nous savons comment mettre en place des cultures d'entreprise florissantes dans les plus grandes entreprises du monde.

Un dirigeant de la CIBC explique à quel point la reconnaissance d'O.C. Tanner fait partie intégrante de la culture de son entreprise : "MomentMakers (powered by Culture Cloud) est la preuve de notre culture d'entraide. Elle est intimement liée à notre objectif et à nos capacités de leadership, et nous l'avons intégrée à la fibre de notre organisation."

Aider nos clients à créer une culture de haute performance est notre objectif, notre passion et notre promesse. Et notre plateforme tient ses promesses. Nos clients nous font régulièrement part de l'amélioration des paramètres culturels, tels que l'engagement accru des employés, la productivité et les bénéfices, en tant que retours tangibles sur leur investissement en Culture Cloud.

"Le pouvoir de la reconnaissance peut avoir un impact sur l'engagement, l'attrition et le taux de recommandation net.Il y a un retour sur investissement lorsque vous faites preuve de reconnaissance de la bonne manière".
-Capital One

2. La meilleure approche de la reconnaissance : Culture by Design

"L'équipe d'O.C. Tanner fait partie de notre propre équipe de travail. Ils comprennent notre culture et nos besoins et sont toujours disponibles pour trouver des idées et nous aider dans notre stratégie globale de reconnaissance."
-NortonHealthcare

Notre approche exclusive "Culture by Design" est présente dans tout ce que nous faisons. Forts d'une recherche primée en matière de ressources humaines et d'une expertise concrète, nous nous associons à nos clients comme personne d'autre ne peut le faire, afin de façonner intentionnellement des cultures d'entreprise florissantes.

Depuis près d'un siècle, nous étudions le lien entre la reconnaissance des employés et la culture d'entreprise. Au fil du temps, nous avons tiré des enseignements de millions de moments de reconnaissance et de milliers d'endroits où il fait bon travailler, ainsi que de recherches exclusives sur ce qui fait la qualité de la culture d'un lieu de travail. Nous obtenons des résultats grâce à la meilleure équipe d'experts et aux meilleurs outils qui soient.

Nos relations les plus durables avec nos clients (Chevron, par exemple, est notre partenaire depuis plus de 60 ans) ont consisté à saisir de multiples opportunités de renforcement de la culture au fil du temps, en relevant de nouveaux défis dès que les anciens ont été éliminés. Nous obtenons régulièrement des améliorations mesurables dans des domaines tels que :

• Engagement
• Chiffre d'affaires
• Sécurité
• Bien-être
• Inclusion et appartenance
• L'innovation
• Transitions de fusions et d'acquisitions
• Enseigner les valeurs de l'entreprise
• Atteindre les objectifs
• Améliorer le moral des troupes

Comme l'explique un chef d'entreprise de CEAT à Mumbai, "notre plateforme de reconnaissance a eu un impact sur la motivation. Cela se reflète dans tous nos paramètres de performance, de mesures financières et d'efficacité."

93% des clients d'O.C. Tanner qui ont mesuré le retour sur investissement ont vu leur investissement rentabilisé en moins d'un an*.

3. La meilleure plate-forme : Culture Cloud

"L'application mobile, les plug-ins Outlook et Teams, le solide catalogue de récompenses, le personnel et la recherche de l'Institut soutiennent tous leurs outils et stratégies. Tout le monde est au top !"
-AmericanAirlines

‍Notreplateforme est votre point de départ pour une variété infinie d'expériences de reconnaissance. Nous offrons la combinaison la plus complète de logiciels d'entreprise, d'outils de reconnaissance des employés et de services stratégiques et créatifs de notre secteur. Ensemble, ces outils vous permettent d'offrir des moments de reconnaissance percutants à grande échelle pour atteindre 100 % de votre population professionnelle, quels que soient le mode, le moment ou l'endroit où les employés travaillent. Notre plateforme vous permet de commencer n'importe où et d'aller n'importe où dans un voyage d'impact qui ne s'arrête jamais.

Un dirigeant d'Onity raconte : "Notre programme Applause (powered by Culture Cloud) est un guichet unique en matière de reconnaissance. Les équipes sont motivées par le processus de reconnaissance. Les différentes catégories aident également à personnaliser la reconnaissance." Un responsable de 3M ajoute : "Ils ont un excellent catalogue pour la reconnaissance. La plateforme est facile à utiliser pour une reconnaissance qui renforce la culture des employés."

4. Expertise, recherche et conseil perspicaces

"La consultation et la recherche de classe mondiale fournissent des idées et des stratégies qui aident à façonner la reconnaissance au sein de notre organisation"
-KPMG

‍Lesidées puissantescommencent par une recherche primée . Les doctorants et les chercheurs de notre Institut O.C. Tanner ne cessent d'étudier la culture du lieu de travail à l'échelle mondiale. Contrairement à de nombreux concurrents qui ne mènent que des recherches superficielles ou qui doivent s'associer à des cabinets de recherche externes pour produire des études, nous menons et publions constamment des recherches académiques approfondies et continues, délibérément basées sur le point de vue des employés, sur ce qui fait fonctionner les cultures d'entreprise prospères.

Nous publions le seul rapport global sur la culture du secteur, qui est largement cité par les principaux organes de presse du monde et mis en pratique par des dizaines de clients du Fortune 100. Chaque année, notre rapport fournit des informations exploitables que les organisations du monde entier utilisent pour améliorer leur culture d'entreprise. Comme le dit un dirigeant d'American Airlines: "Leurs stratégies et leurs recherches ont soutenu notre objectif de faire de la culture un avantage concurrentiel. Ils sont les meilleurs des meilleurs".

Vous pouvez consulter les résumés de nos rapports actuels et antérieurs sur la culture mondiale ici.

‍L'expertiseest délivrée par des services de conseil, de formation, d'informatique et d'image de marque de classe mondiale. Personne ne peut rivaliser avec l'étendue et la profondeur de l'expertise d'O.C. Tanner en matière de culture d'entreprise. Les experts en la matière d'O.C. Tanner sont imprégnés des meilleures pratiques en vogue et des perspectives modernes. Ils apprennent régulièrement ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas en consultant et en élaborant des stratégies pour des organisations comptant des dizaines de milliers d'employés dans le monde entier.

"Leurs designers comptent parmi les personnes les plus talentueuses avec lesquelles j'ai jamais travaillé. Les choses qu'ils ont créées étaient tout simplement parfaites, vibrantes et joyeuses, et tout ce que nous voulions".
-Starbucks

‍Nesous-estimez pas le pouvoir de la stratégie de marque et de la communication. Faire en sorte que votre plateforme reflète la marque de votre organisation avec des mots et des images percutants, et créer des campagnes de communication brillantes qui augmentent la participation, sont des éléments essentiels de la plateforme qui requièrent une véritable expertise stratégique.

Dans leurs carrières précédentes, nos directeurs de la création, nos concepteurs et nos rédacteurs ont été à l'origine de certaines des plus grandes marques du monde. Aujourd'hui, ils mettent leurs talents à profit pour vous aider à vivre votre marque de l'intérieur. Comme l'explique un responsable de St. Elizabeth Healthcare, "O.C. Tanner nous a aidés à combler le fossé entre la façon dont nous servons et la façon dont nous remplissons notre mission, notre vision et nos valeurs".

5. Des expériences de haut niveau personnalisées pour chaque employé

"Nous avons des points. Mais nous avons aussi des cartes de tablier vert, des jetons à collectionner [pour les Careerscapes], des pin's de récompense MUG - toutes sortes de moyens spéciaux pour montrer aux partenaires que nous les voyons, que nous les apprécions et qu'ils sont importants pour nous."
-Starbucks

Notre plateforme vous permet d'atteindre 100 % de votre public.

80 % de la main-d'œuvre mondiale n'a pas accès aux technologies qui lui permettraient de se sentir appréciée au travail. Voir L'expérience des 80 % dans notre rapport 2024 sur la culture mondiale.

Quel que soit le secteur d'activité, il ne suffit pas d'un bon flux social avec des points et des échanges (aussi essentiels soient-ils) pour atteindre 100 % de votre personnel. Pour créer une véritable culture de l'appréciation, de nombreuses organisations ont besoin d'outils de reconnaissance sur place - desmoyens tangiblesd'exprimer la reconnaissance - pour les employés qui n'ont pas accès à des appareils électroniques ou à l'internet au travail. Et ces outils doivent être facilement accessibles aux responsables sur le terrain. Depuis près de 100 ans, nous sommes les premiers au monde à fournir de tels outils. Nous avons inventé la plupart d'entre eux.

La reconnaissance sur place peut aller de simples notes de remerciement à des cartes-cadeaux, en passant par des cartes de récompense (avec des codes à échanger), des trophées et d'autres symboles d'accomplissement. Lorsque ces outils physiques sont intégrés à une application mobile de premier ordre et à une technologie puissante, la reconnaissance a plus de portée, d'inclusivité et d'impact.

En offrant plus de moyens de donner et de recevoir de la reconnaissance, notre plateforme garantit que l'appréciation n'est pas entièrement dépendante de la technologie à laquelle de nombreux employés n'ont tout simplement pas accès sur leur lieu de travail. Nous nous associons à vous pour vous aider à vous connecter avec 100% de vos employés de manière significative.

98% des organisations affirment que le site récompenses d'O.C. Tanner est meilleur que celui de la concurrence.*

"Big Thanks (powered by Culture Cloud) nous a permis d'atteindre chaque employé dans l'ensemble de l'organisation.C'est devenu un signe distinctif de notre volonté d'aller de l'avant pour nous améliorer et nous renforcer."
‍- BHP

La variété est importante. Notre large éventail d'expériences de reconnaissance est nettement plus créatif, personnel et significatif. Imaginez que votre partenaire de reconnaissance n'offre rien d'autre qu'une expérience en ligne. Lorsqu'un employé rejoint l'entreprise en tant que nouvel embauché, il recevra un message sur le mur social, et peut-être quelques points. Lorsqu'il travaille un long week-end, fête son anniversaire ou invente un produit qui permet à l'entreprise de gagner un milliard de dollars, il reçoit un message sur le mur social, voire quelques points. Vous voyez le problème ?

Le problème d'une stratégie basée uniquement sur les points est que la reconnaissance doit être authentique et variée, et non répétitive et transactionnelle. Nous comprenons le rôle de la technologie et la science du symbolisme, le pouvoir de la personnalisation et la valeur des symboles de réussite. Nous aidons nos clients à maintenir la reconnaissance à jour grâce à des données sur la façon de faire correspondre les bonnes récompenses aux bonnes réalisations.

Nous vous recommandons de compléter les points pour les marchandises et le flux social par des surprises de reconnaissance bien ciblées comme celles-ci :

• Symbolique récompenses
• Des trophées significatifs
• Souvenirs et objets de collection
• Articles à porter sur soi
• Un sac personnalisé pour l'entreprise
  

La variété qui en résulte garantit la pertinence, l'authenticité, la personnalisation et la signification de la reconnaissance, d'un accomplissement à l'autre. C'est aussi la façon dont vous distinguez votre expérience de reconnaissance de celle d'autres entreprises. Comme le dit un client d'une entreprise de taille moyenne du secteur de l'énergie et des services publics, "les employés affichent fièrement les récompenses personnalisés dans leur espace de travail. Ils sont comme des symboles de statut.

Personne ne fait mieux qu'O.C. Tanner en matière de reconnaissance. En fait, 94 % de nos clients affirment que notre sélection de prix est meilleure que celle de nos concurrents.

Notre grande expérience s'étend aux administrateurs sous la forme d'une administration facile, d'analyses puissantes et du meilleur service client de l'industrie. Notre équipe est votre équipe. Nous aidons votre programme à améliorer constamment son impact au fil du temps.

Comme le dit notre client Ipsos, basé à Paris, "O.C. Tanner a une équipe formidable ! Ils ont tous été très serviables, toujours d'un grand soutien et très réactifs à chaque interaction. Il y a une grande qualité de service à la clientèle, d'offres de produits et d'assistance. Un client de Sharp Healthcare ajoute : "La facilité d'utilisation nous décharge de la charge de travail administratif."

98% des clients disent que le service à la clientèle d'O.C. Tanner est meilleur que celui de nos concurrents*.

6. Une technologie intuitive qui rend la reconnaissance amusante et facile

"O.C. Tanner rassemble toutes nos marques de reconnaissance en un seul endroit. De Cartes Virtuelles et récompenses à la célébration des anniversaires et des retraites, en passant par le site en ligne pour choisir un cadeau, le fait d'avoir tout cela réuni crée une meilleure expérience pour nous et nos employés."
-HeritageBank

‍Lorsqu'il s'agit defaire circuler librement la reconnaissance, la facilité d'utilisation est primor diale. Nous avons été les premiers à commercialiser l'échange de primes en ligne à l'aube de l'Internet et nous n'avons pas cessé d'innover depuis. Notre technologie offre les avantages suivants

• Une interface utilisateur et un flux d'informations simples
• Flux social de classe mondiale
• Banque de points
• Magasin de rachat mondial
• L'application mobile la mieux notée
• Des API et des plug-ins de premier ordre
• Outils d'analyse et d'administration puissants
• Intégrations pour Outlook, Teams, Workday, Salesforce, Zebra, etc.

98% des clients disent que la facilité d'utilisation d'O.C. Tanner est meilleure que celle des concurrents*.

Les clients apprécient la variété des moyens de reconnaissance que notre logiciel met à leur disposition. Cela commence par la vaste médiathèque de Cartes Virtuelles, de vidéos et de gifs qui permet aux utilisateurs de personnaliser les moments de reconnaissance en ligne avec des pièces jointes amusantes qui correspondent à la personnalité de l'employé.

Un responsable de l'hôpital Northside déclare : "L'intégration de Cartes Virtuelles dans nos pratiques de reconnaissance a permis d'ancrer une culture de l'appréciation au quotidien". Notre outilInitiatives permet de créer des programmes axés sur les objectifs, depuis le niveau de l'entreprise jusqu'à celui de l'équipe, et peut être appliqué à la sécurité, au bien-être et à d'autres objectifs stratégiques. Les nominations et les approbations de prix sont également flexibles pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Comme le dit un dirigeant de Ring Power, "les produits d'O.C. Tanner nous ont permis d'offrir un programme de reconnaissance de classe mondiale qui est essentiellement clé en main. Nous n'aurions pas pu atteindre ce niveau de reconnaissance à l'interne, peu importe le nombre d'employés.

97% disent que la technologie d'O.C. Tanner est meilleure que celle de ses concurrents*.

‍Laformation, les incitations et les encouragements intégrés dans l'applicationstimulent la participation. En plus d'être facile à utiliser, notre logiciel apprend aux utilisateurs comment et quand reconnaître et pourquoi. S'appuyant sur des données exclusives de l'Institut O.C. Tanner, notre plateforme enseigne aux utilisateurs quel montant monétaire est approprié pour telle ou telle réalisation. Elle permet également d'augmenter la fréquence des récompenses en rappelant aux utilisateurs de reconnaître un travail remarquable lorsqu'ils l'ont oublié depuis un certain temps.

Les rapports et les analyses permettent une amélioration constante. Aucune solution de reconnaissance n'est complète sans des analyses qui vous aident à mesurer la participation et l'impact de la solution. Et ours y parvient grâce à des tableaux de bord et des rapports qui vous donnent une visibilité sur tout ce qui se passe dans votre solution de reconnaissance. Comme le dit un analyste RH d'une entreprise de boissons de taille moyenne, "Les rapports détaillés et la simplicité des systèmes distinguent O.C. Tanner."

Et notre logiciel s'améliore chaque jour, avec une feuille de route qui comprend de nouveaux outils d'administration, un coaching assisté par l'IA, des intégrations améliorées, et bien plus encore.

La mise en place de l'ensemble

Face à la concurrence, nous sommes convaincus que ces trois points forts - Expertise perspicace, Expériences élevées et Technologie intuitive - associés à l'approche et à la plateforme les plus axées sur la culture du secteur, font de nous le meilleur partenaire pour la reconnaissance des employés. Et nos clients sont d'accord. 

"Nous avons des employés dans le monde entier. En utilisant les produits et services d'O.C. Tanner, il est facile d'impliquer tout le monde dans la reconnaissance, quelle que soit la partie du monde où ils vivent. Cela rapproche tout le monde."
-LSEG

Planifier une démonstration

Personne ne s'occupe de la reconnaissance des employés depuis plus longtemps, pour plus de clients ou avec plus de succès qu'O.C. Tanner. Et bien que nous aimions ajouter de nouveaux clients à notre liste de clients heureux, il y a quelque chose que nous aimons encore plus. C'est le partage des connaissances. Résoudre des problèmes. Et aider les gens et leurs organisations à réussir. Contactez-nous dès aujourd'hui pour un examen sans obligation de vos besoins en matière de reconnaissance et d'opportunités de développement de la culture.

Nous sommes là pour vous aider. Planifiez une démonstration dès aujourd'hui.