Comment créer des symboles percutants pour les employés récompenses

Les récompenses symboliques sont de retour, et mieux que jamais.

Mais lorsque nous parlons de récompenses, nous ne parlons pas de ces symboles :

Il s'agit de ceux-là :

Traditionnellement, les récompenses symboliques pour les employés étaient réservés à la commémoration de réalisations rares, comme l'employé du mois, les années de service ou les meilleures performances récompenses. Ces types de récompenses étaient généralement génériques, non descriptifs et impersonnels.

Aujourd'hui, les symboles de reconnaissance des employés récompenses sont créés avec soin pour refléter l'histoire, l'objectif, les valeurs, la culture et la communauté de l'entreprise. Ils représentent également le travail acharné de l'employé qui a permis d'atteindre cet objectif.

"Les médailles d'or ne sont pas vraiment en or. Elles sont faites de sueur, de détermination et d'un alliage difficile à trouver appelé les tripes"
- DAN GABLE, MÉDALISTE D'OR AUX OLYMPIQUES

Qu'est-ce qu'un prix de reconnaissance symbolique ?

Un prix de reconnaissance symbolique est un prix spécial décerné à un employé en guise d'appréciation et de reconnaissance de ses réalisations. Ils symbolisent le travail et les contributions des employés. Pour être efficaces, les récompenses symboliques récompenses sont conçues avec soin et reflètent la culture, l'histoire et les valeurs de l'entreprise.

Ces types de trophées et récompenses n'ont pas besoin d'être élaborés ou coûteux pour avoir un impact, mais ils doivent être significatifs.

Découvrez comment les entreprises performantes utilisent le symbole récompenses dans le cadre d'une stratégie de reconnaissance intégrée.

Pourquoi les employés veulent-ils de la reconnaissance récompenses?

Les employés veulent être reconnus récompenses parce que l'appréciation au travail peut.. :

• Améliorer la culture d'entreprise (par près de 8 fois)
• Faire en sorte que l'expérience de l'employé soit optimale pour lui
• Contribuer à la création d'un environnement de travail fort, caractérisé par l'appartenance et la communauté ( 74 % des employés déclarent que la reconnaissance est un élément essentiel de la communauté et de l'appartenance au lieu de travail).
• Diminution de l'épuisement professionnel(-80%)
• Créer un lieu de travail où ils souhaitent rester (les entreprises qui reconnaissent les anniversaires de travail conservent leurs employés en moyenne 2 à 4 ans de plus).
• Encourager les employés (ce qui peut multiplier la productivité par deux)

L'influence de la reconnaissance est considérable. Une reconnaissance sincère et authentique et la reconnaissance des dirigeants, combinées à la bonne adresse récompenses pour célébrer les succès, peuvent inspirer les employés et leur donner le sentiment d'être irremplaçables.

Quel est l'impact de la symbolique récompenses?

L'impact du symbole récompenses est puissant:

• Le site récompenses peut améliorer les performances individuelles jusqu'à 12 %.
• Les personnes qui font l'expérience de l'appréciation d'un employé par le biais d'une récompense symbolique sont trois fois plus susceptibles de se souvenir de cette expérience.
• Le site symbolique récompenses permet d'établir un lien avec les dirigeants et les équipes, ce qui améliore l'engagement des employés.
• Le symbolisme augmente la probabilité de l'engagement, de l'excellence du travail et de la fidélisation, qui ont tous un impact sur les résultats (comme l'illustrent les graphiques ci-dessous, la probabilité de l'engagement, de l'excellence du travail et de la fidélisation est plus élevée à tous les niveaux de l'année lorsque les employés reçoivent un symbole récompenses).

Offrir à un employé symbolique le site récompenses renforce les liens et l'appartenance. Il montre que les employés font partie de votre organisation, de votre culture, de votre objectif et de votre communauté.

Pour en savoir plus sur l'impact d'un employé symbolique récompenses, consultez notre rapport sur la culture mondiale.        

Idées de récompenses pour la reconnaissance des employés

Voici quelques idées de récompenses pour les employés qui intègrent le symbolisme :

1. Boîtes à souvenirs. Les boîtes à souvenirs - unecollection de cadeaux portant la marque de l'entreprise et reflétant votre culture - constituent une récompense amusante et créative pour les employés. Vous pouvez les utiliser lors de l'intégration et des célébrations de l'entreprise pour renforcer le sentiment d'appartenance et la communauté.

2. Les paysages de carrière. Lescélébrations de carrière ont beaucoup évolué au fil des ans. Célébrez les réalisations de vos employés au fil du temps avec récompenses qui symbolise non seulement leurs années de service, mais aussi tout ce qu'ils ont accompli au cours de cette période.

Les ‍Careerscapes sont des trophées à collectionner qui racontent l'histoire de la carrière d'un employé. Conçue pour évoluer avec les employés, chaque icône symbolise les années de service, les réalisations et les célébrations d'un employé au cours de sa carrière. Rendez la reconnaissance personnelle en mettant en valeur toutes les façons uniques dont les employés ont contribué au cours de leur carrière.  

3. Chiffres. Célébrez les années de service de vos employés d'une manière mémorable avec un chiffre qui représente leurs années de service chez vous.

Découvrez d'autres idées de récompenses pour les employés et comment vous pouvez célébrer les anniversaires de service de vos employés avec symbolisme.       

4. Prix personnalisé. Parfois, récompenses pour les employés doit être plus personnalisé, en fonction de la réalisation ou de l'événement. O.C. Tanner peut vous aider à créer un magnifique prix symbolique personnalisé à utiliser lors des cérémonies récompenses et des moments de reconnaissance.  

Vous voulez utiliser ces récompenses dans votre organisation ? Découvrez comment avec Culture Cloud®.

Comment trouver les symboles de votre entreprise

Vous pouvez trouver les symboles de votre entreprise dans l'histoire et la culture de votre entreprise. Pour certaines organisations, la conception d'une récompense symbolique pour les employés est aussi simple que l'utilisation de votre logo ou de vos produits. Pour d'autres, il faut réfléchir aux aspects de l'entreprise et de sa culture qui ont une signification pour les employés. Voici comment trouver et créer les symboles de votre entreprise :

1. N'oubliez pas que le symbole récompenses ne doit pas être générique

Le site récompenses doit être le reflet de votre organisation et rappeler de manière tangible les réalisations et les contributions de vos employés. Les certificats génériques, les plaques et les trophées ordinaires n'établissent pas le lien et la signification que peut avoir un symbole tel que récompenses .

2. Pensez à votre organisation

• Comment se passe le travail au sein de votre organisation ?
• Qu'est-ce qui fait la spécificité de votre culture ?
• Pourquoi les gens aiment-ils y travailler ?
• À quoi ressemble une bonne journée ?
• Quelles sont les histoires qui sont souvent racontées ?
• Quelle est l'histoire qui n'est pas racontée ?
• Que voulez-vous que tout le monde sache à propos de votre culture d'entreprise ?
• Comment raconteriez-vous l'histoire de votre entreprise ?
• Quel symbole ou idée représente ce pan de votre culture ?

Les employés symboliques de BHP récompenses représentent l'histoire et l'objectif de l'entreprise, les outils et l'équipement qu'ils utilisent chaque jour, ainsi que leur avenir.      

3. Transformez vos histoires en symboles

Une fois que vous avez découvert les histoires les plus significatives de votre entreprise, donnez vie à votre culture en concevant, en itérant et en testant des symboles qui évoquent ces histoires.

Ces symboles doivent être liés à l'objectif de l'organisation, à son histoire et à ses valeurs. Si vous avez besoin d'aide pour concevoir ou créer des symboles, trouvez un partenaire qui vous aidera à créer une collection d'employés emblématiques ( récompenses ) qui définissent et honorent votre culture.

4. Réfléchissez à un domaine dans lequel vous aimeriez commencer à utiliser le symbolisme.

Il peut s'agir d'un événement organisé à l'échelle de l'entreprise, d'un rafraîchissement de la marque, d'une nouvelle année, de l'introduction d'un prix prestigieux ou de la célébration d'une étape importante de l'entreprise. Commencez par distribuer votre magnifique carte d'employé récompenses, puis étendez le symbolisme à d'autres occasions de reconnaissance. Commencez par l'intégration et terminez par la retraite.  

Besoin d'aide pour créer le symbole parfait récompenses? Contactez-nous pour créer votre propre collection.

3 Conseils pour l'utilisation de l'employé symbolique récompenses

1. Commencer à utiliser la symbolique récompenses dès le plus jeune âge

N'attendez pas qu'un employé soit au service de votre entreprise depuis 5 ans pour lui offrir un symbole récompenses. Commencez dès le premier jour. L'intégration est le moment idéal pour présenter aux nouveaux employés l'histoire, l'objectif, les valeurs et la culture de votre entreprise. Offrir aux nouveaux employés un petit symbole significatif de votre entreprise, ainsi qu'une carte électronique de bienvenue dans le cadre du programme de reconnaissance de votre entreprise, tel que Culture Cloudest un excellent moyen de les familiariser avec vos outils de reconnaissance et votre culture d'appréciation.

Des articles amusants, des boutons ou des épingles personnalisés, des tirettes de fermeture éclair ou toute autre chose que les nouveaux employés peuvent porter ou utiliser lors de leurs premiers jours de travail créeront une communauté et un lien immédiat avec votre entreprise.

Les études montrent que l'attribution précoce de récompenses symboliques a un impact substantiel sur la façon dont les employés perçoivent la culture de leur entreprise, l'inclusion, la reconnaissance et même les résultats de l'entreprise.

Voyez comment la CIBC utilise une épingle symbolique, ainsi qu'un sac à dos personnalisé et les points de son programme de reconnaissance, pour aider les nouveaux employés à se sentir appréciés et à faire partie de l'entreprise.     

2. Donner à l'employé symbolique récompenses souvent et pour une variété de réalisations, grandes et petites.

La récompense symbolique récompenses peut être utilisée pour célébrer toute une série de réalisations, et pas seulement les meilleures performances. Utilisez le symbolisme pour reconnaître l'excellent travail et les efforts des employés tout au long de l'année ; les grandes et petites réalisations, les succès d'équipe, la sécurité et l'innovation sont tous dignes d'un prix symbolique.

Vous pouvez faire en sorte que les récompenses symboliques pour les employés récompenses puissent être collectionnées ou créer différents niveaux de récompenses pour leur donner un sens. Il n'est pas nécessaire qu'ils soient coûteux ou en or pour qu'ils aient un impact - l'aspect le plus important d'un prix symbolique efficace est qu'il relie l'employé et son accomplissement à votre organisation et qu'il rend le moment de reconnaissance mémorable.

3. Veiller à ce que l'employé symbolique récompenses soit remis dans le cadre d'un moment de reconnaissance significatif.

Des remerciements opportuns qui détaillent les contributions spécifiques des employés et se rapportent à l'objectif de votre organisation donneront vie à votre site symbolique récompenses .

Tous les actes d'appréciation contribuent à une culture d'entreprise positive et renforcent le sentiment d'appartenance et les liens à long terme ; cependant, les récompenses symboliques amplifient l'impact de la reconnaissance des employés. Commencez à les utiliser dès aujourd'hui.
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Contactez nous pour voir comment vous pouvez utiliser récompenses symbolique pour célébrer le service récompenses, les étapes importantes de l'entreprise, et bien d'autres choses encore.