Apprécier de l'embauche à la retraite (et tout ce qu'il y a entre les deux)
Christina Chau, Sandra Christensen et Selma Mlikota d'O.C. Tanner
La reconnaissance ne devrait pas être réservée à la journée d'appréciation des employés ou à un anniversaire de travail. Découvrez pourquoi la reconnaissance est importante à chaque étape du cycle de vie des employés et comment vous pouvez l'utiliser pour donner à vos employés une raison d'être, un sentiment d'appartenance et un sentiment d'accomplissement tout au long de leur carrière au sein de votre organisation.
Rejoignez Christina Chau, Sandra Christensen et Selma Mlikota d'O.C. Tanner pour discuter d'exemples et de stratégies pour intégrer la reconnaissance des employés tout au long de leur cycle de vie. Dans ce webinaire, vous apprendrez :
- Pourquoi l'instauration d'une culture de l'appréciation commence dès le premier jour
- Comment intégrer des moments de reconnaissance mémorables dans les expériences quotidiennes ?
- Pourquoi les témoignages de reconnaissance qui incluent une adresse symbolique récompenses sont trois fois plus mémorables
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Analyste de recherche avec près de 20 ans d'expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, les idées et les meilleures pratiques qui créent des cultures d'entreprise où les gens s'épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication d'études primaires pour comprendre ce que les données disent et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants d'aujourd'hui. Christina est titulaire d'une licence en sociologie de l'université du Michigan et d'une maîtrise en marketing de l'université Northwestern.
Analyste de recherche avec près de 20 ans d'expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, les idées et les meilleures pratiques qui créent des cultures d'entreprise où les gens s'épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication d'études primaires pour comprendre ce que les données disent et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants d'aujourd'hui. Christina est titulaire d'une licence en sociologie de l'université du Michigan et d'une maîtrise en marketing de l'université Northwestern.
Avec plus de 32 ans d'expérience dans le développement de récompenses pour l'appréciation des employés, Sandra dirige les équipes mondiales de merchandising récompenses et de conception et développement de récompenses chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d'accomplissement significatifs et durables.
Avec plus de 32 ans d'expérience dans le développement de récompenses pour l'appréciation des employés, Sandra dirige les équipes mondiales de merchandising récompenses et de conception et développement de récompenses chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d'accomplissement significatifs et durables.
Selma Mlikota est directrice des lignes de prix marketing chez O.C. Tanner Company. Elle apporte plus de 25 ans d'expérience polyvalente à des postes de direction dans les domaines de la vente, des opérations humaines et du marketing. Réputée pour son exécution stratégique, elle sait aligner le développement des produits sur la stratégie de l'entreprise et les besoins des clients. Selma est titulaire d'une licence en arts et sciences libérales de l'université d'État de l'Utah, complétée par des certifications en leadership exécutif et en gestion avancée des ressources humaines de l'Eccles School of Business et de l'université de l'Utah, respectivement. Son leadership garantit des offres de marché innovantes et efficaces qui soutiennent les objectifs organisationnels et la satisfaction des clients.
Selma Mlikota est directrice des lignes de prix marketing chez O.C. Tanner Company. Elle apporte plus de 25 ans d'expérience polyvalente à des postes de direction dans les domaines de la vente, des opérations humaines et du marketing. Réputée pour son exécution stratégique, elle sait aligner le développement des produits sur la stratégie de l'entreprise et les besoins des clients. Selma est titulaire d'une licence en arts et sciences libérales de l'université d'État de l'Utah, complétée par des certifications en leadership exécutif et en gestion avancée des ressources humaines de l'Eccles School of Business et de l'université de l'Utah, respectivement. Son leadership garantit des offres de marché innovantes et efficaces qui soutiennent les objectifs organisationnels et la satisfaction des clients.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
L'utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères du HR Certification Institute® (HRCI®) pour la pré-approbation des crédits de recertification.
