Repenser la diversité et l'inclusion au travail
Les entreprises les plus prospères sont celles où tous les employés s'épanouissent, et pas seulement une poignée d'entre eux. Afin de construire une culture qui soit réellement inclusive pour tous les employés, les entreprises doivent repenser la diversité et l'inclusion.
Les organisations ne doivent pas se limiter à la diversité raciale et doivent élargir leurs efforts en matière de D&I au-delà du recrutement. Comment intégrez-vous la D&I dans tous les aspects de l'expérience des employés ?
Venez écouter notre panel d'experts le mercredi26 août, à 14 heures EDT, qui partageront leurs recherches, leurs points de vue et leurs meilleures pratiques pour construire une culture inclusive.
Rejoignez-nous pour :
- Découvrez ce qui manque à la plupart des organisations en matière de D&I initiatives
- Obtenir des conseils pratiques pour intégrer l'inclusion dans tous les aspects de l'expérience des employés
- Apprenez à améliorer votre formation, votre mentorat et vos autres efforts en matière de D&I.
Pour en savoir plus sur la création d'une culture inclusive pour tous, consultez le Rapport mondial sur la culture 2021.
Inscrivez-vous au webinaire ici :
James Jackson, III
James Jackson, III
James Jackson, III est directeur du programme de diversité des fournisseurs chez Zions Bancorporation, où il est chargé d'établir des relations avec des fournisseurs diversifiés capables de fournir des biens et des services à l'ensemble de l'entreprise. M. Jackson est le fondateur de la Chambre noire de l'Utah et a lancé ou aidé à lancer plusieurs autres programmes visant à renforcer la diversité de la communauté de l'Utah, notamment Living Color Utah et le Salon des carrières de la diversité de l'Utah. M. Jackson possède également sa propre entreprise, spécialisée dans le coaching, la formation, l'enseignement du leadership et le développement organisationnel.
James Jackson, III
James Jackson, III
James Jackson, III est directeur du programme de diversité des fournisseurs chez Zions Bancorporation, où il est chargé d'établir des relations avec des fournisseurs diversifiés capables de fournir des biens et des services à l'ensemble de l'entreprise. M. Jackson est le fondateur de la Chambre noire de l'Utah et a lancé ou aidé à lancer plusieurs autres programmes visant à renforcer la diversité de la communauté de l'Utah, notamment Living Color Utah et le Salon des carrières de la diversité de l'Utah. M. Jackson possède également sa propre entreprise, spécialisée dans le coaching, la formation, l'enseignement du leadership et le développement organisationnel.
Leah Lobato
Leah Lobato
Leah Lobato est directrice du comité du gouverneur pour l'emploi des personnes handicapées et des relations avec les entreprises au sein du bureau de réadaptation de l'État de l'Utah, une division du ministère des services de la main-d'œuvre (DWS). Elle travaille en réseau, entretient des relations avec les employeurs de l'État, de la région et du pays, et les forme à la promotion de l'emploi et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
Leah Lobato
Leah Lobato
Leah Lobato est directrice du comité du gouverneur pour l'emploi des personnes handicapées et des relations avec les entreprises au sein du bureau de réadaptation de l'État de l'Utah, une division du ministère des services de la main-d'œuvre (DWS). Elle travaille en réseau, entretient des relations avec les employeurs de l'État, de la région et du pays, et les forme à la promotion de l'emploi et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
Omar Riney
Omar Riney
Omar est recruteur principal chez tech.co. Il travaille dans le domaine de l'acquisition de talents depuis 8 ans, aidant les grandes et petites organisations à se développer et aidant les dirigeants à mettre en place de solides organisations de talents. Aujourd'hui, en soutenant une startup de technologie civique à Washington, Omar se concentre sur la création d'un meilleur paysage technologique pour les POC dans les régions du pays où les POC sont sous-représentés.
Omar Riney
Omar Riney
Omar est recruteur principal chez tech.co. Il travaille dans le domaine de l'acquisition de talents depuis 8 ans, aidant les grandes et petites organisations à se développer et aidant les dirigeants à mettre en place de solides organisations de talents. Aujourd'hui, en soutenant une startup de technologie civique à Washington, Omar se concentre sur la création d'un meilleur paysage technologique pour les POC dans les régions du pays où les POC sont sous-représentés.
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