Comment la plateforme de reconnaissance d'O.C. Tanner résout 3 problèmes courants en matière de ressources humaines
Découvrez comment notre plateforme de reconnaissance des employés Culture Cloud™ peut aider votre organisation :
- Attirer et retenir les salariés
- Favoriser le sentiment d'appartenance
- Créer une culture engageante
Conservez vos employés
Il est difficile de conserver les grands talents, en particulier dans les cultures de travail fracturées. Une culture de l'appréciation est plus importante que jamais. En fait, les employés sont cinq fois plus susceptibles de rester au sein d'une organisation lorsqu'ils sont reconnus pour leurs efforts. Culture Cloud La reconnaissance aide les responsables des ressources humaines à attirer et à garder plus longtemps les personnes talentueuses.
Favoriser l'appartenance au travail
Il est essentiel de soutenir les employés de tous horizons, quels que soient leur sexe, leur race, leurs aptitudes, leur orientation sexuelle et d'autres attributs. En surveillant les tableaux de bord et les tendances sur Culture Cloud , les dirigeants peuvent prendre des décisions qui favorisent l'égalité des chances en matière de reconnaissance et célèbrent la diversité, aidant ainsi les employés à se sentir à leur place.
Créer une culture engageante
Nos recherches montrent que le meilleur moyen de favoriser un travail de qualité est une culture forte qui le soutient et l'encourage. Les cultures qui offrent des objectifs, des opportunités, la réussite, l'appréciation, le bien-être et un leadership moderne augmentent la probabilité d'un travail de qualité. Le site Culture Cloud est un excellent moyen de renforcer la culture.
Culture Cloud conseils pour réussir
Reconnaître souvent
Avec Culture Cloud, les dirigeants et les pairs peuvent facilement reconnaître le bon travail à chaque fois qu'il se produit.
Célébrer tout le monde
Des fonctionnalités telles que les dépôts de points collectifs permettent à chacun, où qu'il soit, de se sentir à sa place.
Renforcer la culture
Culture Cloud aide les employés, qu'ils soient sur place ou à distance, à alimenter une culture globale d'appréciation.
"O.C. Tanner a amélioré notre culture d'entreprise en nous offrant un moyen rapide et facile de dire "merci".
ON DEFEO, PREMIER VICE-PRÉSIDENT DE L'ENGAGEMENT MONDIAL, AMERICAN AIRLINES
"Grâce à un programme de reconnaissance complet mis en place par O.C. Tanner, nous sommes en mesure de reconnaître tout le monde, et cet alignement crée une unification de l'ensemble de l'équipe.
LAURENCE C. GUMINA, PRÉSIDENT/CEO, OHIO LIVING
"La reconnaissance est l'une des choses dont nous dépendons. C'est le meilleur outil de fidélisation au monde."
RUSSELL COX, PRESIDENT ET DIRECTEUR GENERAL, NORTON HEALTHCARE
"Le fait de disposer d'un moyen simple et efficace de reconnaître nos collègues dans toute l'entreprise [par le biais de Culture Cloud] est un élément essentiel de la culture d'American.
RON DEFEO, PREMIER VICE-PRÉSIDENT DE L'ENGAGEMENT MONDIAL, AMERICAN AIRLINES
Les entreprises utilisent la reconnaissance comme solution d'engagement des salariés
