‍Le super pouvoir de la symbolique au travail

Le symbolisme renforce les liens sur le lieu de travail

Les recherches menées dans le cadre du Rapport mondial sur la culture 2023 de l'Institut O.C. Tanner ont montré que les récompenses symboliques réfléchies et de grande qualité, qui reflètent la culture d'une entreprise, ont un impact émotionnel plus important sur les employés que les récompenses en espèces, les cartes-cadeaux et les récompenses génériques. De plus, lorsqu'une expérience de reconnaissance comprend une récompense symbolique, les employés se sentent davantage liés à leur équipe, à leur chef et à l'organisation :

Le symbolisme améliore la qualité du travail et la fidélisation des employés

Les employés sont plus enclins à faire du bon travail et à rester au sein de l'organisation lorsqu'ils reçoivent un symbole lors des étapes clés de leur carrière.

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Le symbolisme a un impact sur la culture du lieu de travail et sur les résultats de l'entreprise

Lorsque les organisations utilisent le symbolisme souvent et dès le début de la carrière d'un employé, elles peuvent améliorer non seulement l'expérience de la reconnaissance, mais aussi la perception de l'organisation par l'employé, et même les résultats de l'entreprise :

Comment les organisations peuvent-elles intégrer avec succès le symbolisme dans leurs efforts de reconnaissance des employés ?

1. Incorporez le symbolisme tôt et souvent. Remettez un petit prix symbolique significatif lorsque les nouveaux employés commencent à travailler dans votre entreprise. Aidez-les à se familiariser avec l'histoire, la marque, la vision et la culture de votre entreprise dès le premier jour. Continuez ensuite à utiliser le symbolisme et les récompenses personnalisées dans d'autres formes de reconnaissance afin de renforcer leur signification et leur lien.
   
   
2. Créez des récompenses personnalisés qui reflètent la culture de votre entreprise. Ne vous contentez pas de certificats ou de trophées génériques et impersonnels. Sans être extravagant ou coûteux, le symbolisme de récompenses doit être réfléchi et refléter l'histoire et la culture de votre entreprise, les produits et services que vous proposez, ou les outils et équipements utilisés par vos employés. Prenez le temps de concevoir des symboles significatifs qui racontent l'histoire de votre organisation et les réalisations de vos employés. Le fait de les rendre collectionnables ou de créer différents niveaux de symbolisme peut également renforcer leur signification.
   
   
3. Utilisez le symbolisme pour une multitude de raisons. Ne limitez pas le symbolisme à la reconnaissance des Anniversaires service. Les symboles peuvent être utilisés pour reconnaître les efforts quotidiens, le dépassement de soi, la sécurité, les personnes les plus performantes, le lancement de nouveaux produits et l'atteinte des objectifs de performance de l'entreprise. De nombreux types de récompenses symboliques, attribuées fréquemment, peuvent constituer un élément important de la mise en place d'une culture de reconnaissance intégrée.

BHP utilise des récompenses personnalisées et bien conçues qui intègrent le symbolisme pour relier son personnel à l'histoire de l'entreprise, à sa vision et à la culture du lieu de travail.

Découvrez le super pouvoir du symbolisme et comment vous pouvez utiliser des récompenses symboliques pour créer une culture florissante dans notre site web. 2023 Rapport mondial sur la culture.