Signes d'épuisement des employés
(et comment y remédier)
Il y a une nouvelle crise sur le lieu de travail et elle est due à des cultures chroniquement malades qui rendent les gens malades. Selon le 2020 Global Culture Report, 79 % des employés souffrent d'un épuisement professionnel léger, modéré ou grave. L'épuisement professionnel affecte non seulement le bien-être mental et physique de l'individu, mais aussi l'organisation dans son ensemble. Les organisations doivent identifier l'épuisement professionnel avant qu'il ne se produise, découvrir les conditions culturelles préalables qui le favorisent et prendre des mesures actives pour y remédier.
Rejoignez Alexander Lovell, directeur de la recherche et de l'évaluation à l'Institut O.C. Tanner, et Clair Bidez, analyste de la recherche, pour animer le webinaire de ce mois-ci sur les signes de l'épuisement professionnel et les moyens de le prévenir dans votre organisation.
Principaux enseignements :
- Comment repérer les signes d'épuisement professionnel.
- Découvrez les facteurs culturels à l'origine de l'épuisement professionnel.
- Ce que vous pouvez faire sur initiatives pour lutter contre l'épuisement professionnel.
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Dr. Alexander Lovell
Dr. Alexander Lovell
Directeur de la recherche et de l'évaluation, Institut O.C. Tanner
Sociologue politique possédant plus d'une décennie d'expérience approfondie en matière de méthodologie, de recherche et de pratique, Alexander Lovell mène des recherches approfondies sur la culture du lieu de travail, l'expérience des employés et les méthodologies d'évaluation pour l'Institut O.C. Tanner. Il recueille également les points de vue de plus de 40 000 dirigeants et employés, révélant des tendances pertinentes sur le lieu de travail pour le Global Culture Report annuel de l'Institut, qui s'appuie sur ses recherches en matière de théorie des champs, de dynamique intergénérationnelle et de changement culturel.
Ses idées dynamiques transforment les cultures de nombreuses entreprises du Fortune 100 et du Global 2000 en développant des programmes ciblés d'évaluation de la culture, des modèles prédictifs, des plans d'évaluation et des stratégies d'écoute qui aident les gens à s'épanouir au travail. Il a terminé sa formation doctorale à l'université de l'Utah et est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'American Military University.
Dr. Alexander Lovell
Dr. Alexander Lovell
Directeur de la recherche et de l'évaluation, Institut O.C. Tanner
Sociologue politique possédant plus d'une décennie d'expérience approfondie en matière de méthodologie, de recherche et de pratique, Alexander Lovell mène des recherches approfondies sur la culture du lieu de travail, l'expérience des employés et les méthodologies d'évaluation pour l'Institut O.C. Tanner. Il recueille également les points de vue de plus de 40 000 dirigeants et employés, révélant des tendances pertinentes sur le lieu de travail pour le Global Culture Report annuel de l'Institut, qui s'appuie sur ses recherches en matière de théorie des champs, de dynamique intergénérationnelle et de changement culturel.
Ses idées dynamiques transforment les cultures de nombreuses entreprises du Fortune 100 et du Global 2000 en développant des programmes ciblés d'évaluation de la culture, des modèles prédictifs, des plans d'évaluation et des stratégies d'écoute qui aident les gens à s'épanouir au travail. Il a terminé sa formation doctorale à l'université de l'Utah et est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'American Military University.
Clair Bidez est analyste de recherche à l'Institut O.C. Tanner. Géographe physique à l'origine, spécialisée dans les modèles écologiques mondiaux, Clair aime appliquer ses compétences en statistiques à divers sujets de recherche, dont la culture du lieu de travail. Elle est titulaire d'une licence en sciences de l'environnement du Westminster College et d'une maîtrise en géographie de l'université de l'Utah. Avant de céder à sa véritable nature d'intello, Clair a été snowboardeuse professionnelle et membre de l'équipe américaine de snowboard halfpipe pendant huit ans.
Clair Bidez est analyste de recherche à l'Institut O.C. Tanner. Géographe physique à l'origine, spécialisée dans les modèles écologiques mondiaux, Clair aime appliquer ses compétences en statistiques à divers sujets de recherche, dont la culture du lieu de travail. Elle est titulaire d'une licence en sciences de l'environnement du Westminster College et d'une maîtrise en géographie de l'université de l'Utah. Avant de céder à sa véritable nature d'intello, Clair a été snowboardeuse professionnelle et membre de l'équipe américaine de snowboard halfpipe pendant huit ans.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
L'utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères du HR Certification Institute® (HRCI®) pour la pré-approbation des crédits de recertification.
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