L'opportunité sur le lieu de travail : Ce que veulent vraiment les salariés
L'opportunité. Dans le passé, les opportunités étaient associées aux promotions et aux augmentations de salaire. Aujourd'hui, les employés recherchent d'autres moyens d'évoluer, de se développer et de faire la différence au sein de leur organisation.
Comment les entreprises peuvent-elles transmettre un sentiment d'opportunité et de responsabilisation sur leur lieu de travail ? Comment le fait de travailler en réseau, d'avoir son mot à dire dans les décisions et de participer à une variété de travaux et de projets spéciaux influe-t-il sur le sentiment d'opportunité des employés ?
Mindi Cox, Senior Vice President of People and Great Work chez O.C. Tanner, explique comment, en l'absence de promotions et d'augmentations, les entreprises peuvent créer une culture où les employés peuvent apprendre, donner le meilleur d'eux-mêmes et s'épanouir.
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Mindi Cox s'efforce d'associer les personnes à un objectif afin d'obtenir des résultats commerciaux centrés sur l'être humain. Actuellement Chief Marketing & People Officer d'O.C. Tanner, elle est convaincue que le potentiel d'une organisation est intimement lié à son sens de l'humanité. Après plus de vingt ans passés dans la vente, le marketing et les ressources humaines chez O.C. Tanner, son objectif principal reste le même : aider à cultiver des cultures d'entreprise où les individus se sentent liés à l'objectif et à l'impact de leur travail, ce qui les incite à chercher à progresser sur le plan personnel et professionnel.
Mindi a été récompensée pour son travail à plusieurs reprises sur le site récompenses , notamment en tant que Chief People Officer de l'année pour Silicon Slopes en 2023, Human Resource Executive de l'année par le Stevie récompenses for Great Employers et Human Resource Executive de l'année par le Utah Business Magazine. Elle a également été récemment nommée parmi les 30 femmes à suivre par Utah Business. Elle est membre du Conseil des ressources humaines de Forbes et est fréquemment sollicitée pour contribuer à des podcasts, des livres et des articles sur la culture du lieu de travail et le leadership des personnes. Sur le plan professionnel, elle est particulièrement fière de son rôle dans le travail de leadership et de culture qui a permis à O.C. Tanner d'être nommée trois fois dans la liste des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler de Fortune et de ce que cela signifie pour la qualité du lieu de travail que les employés d'O.C. Tanner expérimentent chaque jour. Elle est certifiée SPHR et SHRM - SCP et est également titulaire d'une licence en journalisme et d'un M.B.A. de l'Université de l'Utah. Elle est la fière maman de trois fils très occupés et est reconnaissante de la perspective que son équipe lui donne sur le travail, la vie, le bien-être et la prise de conscience de la vie entière en tant que priorité de l'entreprise.
Mindi Cox s'efforce d'associer les personnes à un objectif afin d'obtenir des résultats commerciaux centrés sur l'être humain. Actuellement Chief Marketing & People Officer d'O.C. Tanner, elle est convaincue que le potentiel d'une organisation est intimement lié à son sens de l'humanité. Après plus de vingt ans passés dans la vente, le marketing et les ressources humaines chez O.C. Tanner, son objectif principal reste le même : aider à cultiver des cultures d'entreprise où les individus se sentent liés à l'objectif et à l'impact de leur travail, ce qui les incite à chercher à progresser sur le plan personnel et professionnel.
Mindi a été récompensée pour son travail à plusieurs reprises sur le site récompenses , notamment en tant que Chief People Officer de l'année pour Silicon Slopes en 2023, Human Resource Executive de l'année par le Stevie récompenses for Great Employers et Human Resource Executive de l'année par le Utah Business Magazine. Elle a également été récemment nommée parmi les 30 femmes à suivre par Utah Business. Elle est membre du Conseil des ressources humaines de Forbes et est fréquemment sollicitée pour contribuer à des podcasts, des livres et des articles sur la culture du lieu de travail et le leadership des personnes. Sur le plan professionnel, elle est particulièrement fière de son rôle dans le travail de leadership et de culture qui a permis à O.C. Tanner d'être nommée trois fois dans la liste des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler de Fortune et de ce que cela signifie pour la qualité du lieu de travail que les employés d'O.C. Tanner expérimentent chaque jour. Elle est certifiée SPHR et SHRM - SCP et est également titulaire d'une licence en journalisme et d'un M.B.A. de l'Université de l'Utah. Elle est la fière maman de trois fils très occupés et est reconnaissante de la perspective que son équipe lui donne sur le travail, la vie, le bien-être et la prise de conscience de la vie entière en tant que priorité de l'entreprise.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
L'utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères du HR Certification Institute® (HRCI®) pour la pré-approbation des crédits de recertification.
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