La connexion : La clé de l'engagement des salariés

Nous entendons souvent dire que l'engagement des employés est faible. Un rapport Gallup de 2017 montre que 51 % de la main-d'œuvre n'est pas engagée et que 16 % est activement désengagée. Qu'est-ce qui manque dans nos cultures d'entreprise pour que l'engagement soit si faible ?

Connexion. Connexion entre les personnes - entre les employés et leurs dirigeants. Entre les équipes. Entre les personnes et leurs entreprises. Nous disposons de tant de technologies pour nous rapprocher les uns des autres, mais elles peuvent en fait nous éloigner les uns des autres. Pensez au courriel ou au texte que vous envoyez à un collègue assis juste en face de vous. Le message instantané que vous envoyez au lieu de décrocher le téléphone.

Ce manque de connexion entraîne une diminution de la collaboration, de l'innovation, de la confiance et de l'engagement. Mais les entreprises peuvent prendre des mesures actives pour renforcer les interactions et les relations entre leurs employés et utiliser des pratiques telles que l'appréciation pour créer une culture plus intégrée.

Dans ce webinaire, Mindi Cox, Senior Vice President of People and Great Work chez O.C. Tanner, partage des idées et des bonnes pratiques sur la façon de créer une main-d'œuvre plus connectée dans l'environnement de plus en plus déconnecté d'aujourd'hui.

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