O.C. Tanner LinkedIn Live : La montée en puissance des RH
Animatrice
Meghan Stettler de l'Institut O.C. Tanner
Invitée
KarenS. Carter, chef du bureau des ressources humaines et responsable de l'inclusion, Dow
Les crises en cascade de ces deux dernières années ont bouleversé les cultures d'entreprise. Pendant tout ce temps, les praticiens des ressources humaines ont réimaginé des méthodes de travail uniques qui ont assuré la sécurité des personnes, donné une voix aux défis sociaux et offert aux employés de plus grandes possibilités d'être vus, entendus et valorisés. Aujourd'hui, ils sont sur le point de diriger le plus grand mouvement du monde du travail depuis plus d'un siècle : le modèle hybride. Leur degré d'influence étant en hausse, qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir des RH et des cultures d'entreprise en général ?
Rejoignez Meghan Stettler, directrice de l'Institut O.C. Tanner, pour une conversation sur la "montée des RH" avec Mindi Cox, première vice-présidente de People & Great Work chez O.C. Tanner, et Karen S. Carter, directrice des ressources humaines et directrice de l'inclusion chez Dow.
Rejoindre pour apprendre :
- Comment la perception des ressources humaines par les salariés a évolué au fil des crises
- Pourquoi les praticiens des ressources humaines doivent-ils redéfinir leur rôle et passer de celui de gestionnaire des opérations à celui d'agent de changement stratégique ?
- Les prochaines grandes tendances de la décennie initiatives , y compris le modèle de travail hybride
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Karen S. Carter est directrice des ressources humaines et directrice de l'intégration chez Dow. En tant que directrice des ressources humaines, Mme Carter est chargée d'élaborer et de mettre en œuvre des politiques et des pratiques en matière de ressources humaines pour soutenir la main-d'œuvre mondiale de l'entreprise, ce qui inclut les talents, le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux et l'expérience des employés. En tant que première responsable de l'intégration de Dow, elle guide et dirige les efforts de l'entreprise pour créer un environnement plus inclusif et une main-d'œuvre plus diversifiée, tout en intégrant l'intégration en tant que facteur clé de la réussite de l'entreprise.
Mme Carter a plus de 25 ans d'expérience chez Dow. Avant d'assumer ses responsabilités actuelles, Mme Carter était vice-présidente commerciale pour l'Amérique du Nord de Dow Packaging and Specialty Plastics (P&SP). Elle est titulaire d'une licence en marketing de l'université Howard et d'une maîtrise en commerce international de l'université DePaul. En 2019, Mme Carter a été nommée sur la liste des femmes les plus puissantes de l'Amérique des affaires de Black Enterprise et, plus récemment, elle a été reconnue comme l'un des 100 dirigeants issus de minorités ethniques sur les listes de modèles de minorités ethniques d'EMpower, soutenues par Yahoo Finance.
Karen S. Carter est directrice des ressources humaines et directrice de l'intégration chez Dow. En tant que directrice des ressources humaines, Mme Carter est chargée d'élaborer et de mettre en œuvre des politiques et des pratiques en matière de ressources humaines pour soutenir la main-d'œuvre mondiale de l'entreprise, ce qui inclut les talents, le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux et l'expérience des employés. En tant que première responsable de l'intégration de Dow, elle guide et dirige les efforts de l'entreprise pour créer un environnement plus inclusif et une main-d'œuvre plus diversifiée, tout en intégrant l'intégration en tant que facteur clé de la réussite de l'entreprise.
Mme Carter a plus de 25 ans d'expérience chez Dow. Avant d'assumer ses responsabilités actuelles, Mme Carter était vice-présidente commerciale pour l'Amérique du Nord de Dow Packaging and Specialty Plastics (P&SP). Elle est titulaire d'une licence en marketing de l'université Howard et d'une maîtrise en commerce international de l'université DePaul. En 2019, Mme Carter a été nommée sur la liste des femmes les plus puissantes de l'Amérique des affaires de Black Enterprise et, plus récemment, elle a été reconnue comme l'un des 100 dirigeants issus de minorités ethniques sur les listes de modèles de minorités ethniques d'EMpower, soutenues par Yahoo Finance.
Mindi Cox s'efforce d'associer les personnes à un objectif afin d'obtenir des résultats commerciaux centrés sur l'être humain. Actuellement Chief Marketing & People Officer d'O.C. Tanner, elle est convaincue que le potentiel d'une organisation est intimement lié à son sens de l'humanité. Après plus de vingt ans passés dans la vente, le marketing et les ressources humaines chez O.C. Tanner, son objectif principal reste le même : aider à cultiver des cultures d'entreprise où les individus se sentent liés à l'objectif et à l'impact de leur travail, ce qui les incite à chercher à progresser sur le plan personnel et professionnel.
Mindi a été récompensée pour son travail à plusieurs reprises sur le site récompenses , notamment en tant que Chief People Officer de l'année pour Silicon Slopes en 2023, Human Resource Executive de l'année par le Stevie récompenses for Great Employers et Human Resource Executive de l'année par le Utah Business Magazine. Elle a également été récemment nommée parmi les 30 femmes à suivre par Utah Business. Elle est membre du Conseil des ressources humaines de Forbes et est fréquemment sollicitée pour contribuer à des podcasts, des livres et des articles sur la culture du lieu de travail et le leadership des personnes. Sur le plan professionnel, elle est particulièrement fière de son rôle dans le travail de leadership et de culture qui a permis à O.C. Tanner d'être nommée trois fois dans la liste des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler de Fortune et de ce que cela signifie pour la qualité du lieu de travail que les employés d'O.C. Tanner expérimentent chaque jour. Elle est certifiée SPHR et SHRM - SCP et est également titulaire d'une licence en journalisme et d'un M.B.A. de l'Université de l'Utah. Elle est la fière maman de trois fils très occupés et est reconnaissante de la perspective que son équipe lui donne sur le travail, la vie, le bien-être et la prise de conscience de la vie entière en tant que priorité de l'entreprise.
Mindi Cox s'efforce d'associer les personnes à un objectif afin d'obtenir des résultats commerciaux centrés sur l'être humain. Actuellement Chief Marketing & People Officer d'O.C. Tanner, elle est convaincue que le potentiel d'une organisation est intimement lié à son sens de l'humanité. Après plus de vingt ans passés dans la vente, le marketing et les ressources humaines chez O.C. Tanner, son objectif principal reste le même : aider à cultiver des cultures d'entreprise où les individus se sentent liés à l'objectif et à l'impact de leur travail, ce qui les incite à chercher à progresser sur le plan personnel et professionnel.
Mindi a été récompensée pour son travail à plusieurs reprises sur le site récompenses , notamment en tant que Chief People Officer de l'année pour Silicon Slopes en 2023, Human Resource Executive de l'année par le Stevie récompenses for Great Employers et Human Resource Executive de l'année par le Utah Business Magazine. Elle a également été récemment nommée parmi les 30 femmes à suivre par Utah Business. Elle est membre du Conseil des ressources humaines de Forbes et est fréquemment sollicitée pour contribuer à des podcasts, des livres et des articles sur la culture du lieu de travail et le leadership des personnes. Sur le plan professionnel, elle est particulièrement fière de son rôle dans le travail de leadership et de culture qui a permis à O.C. Tanner d'être nommée trois fois dans la liste des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler de Fortune et de ce que cela signifie pour la qualité du lieu de travail que les employés d'O.C. Tanner expérimentent chaque jour. Elle est certifiée SPHR et SHRM - SCP et est également titulaire d'une licence en journalisme et d'un M.B.A. de l'Université de l'Utah. Elle est la fière maman de trois fils très occupés et est reconnaissante de la perspective que son équipe lui donne sur le travail, la vie, le bien-être et la prise de conscience de la vie entière en tant que priorité de l'entreprise.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
L'utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères du HR Certification Institute® (HRCI®) pour la pré-approbation des crédits de recertification.
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