5 idées d'appréciation des employés pour les grandes entreprises

L'appréciation et la reconnaissance des employés sont des éléments clés de la création d'une culture d'entreprise réussie. Toutefois, la taille d'une entreprise peut constituer un défi. Il peut être écrasant d'essayer d'offrir une excellente expérience aux entreprises qui comptent un grand nombre d'employés, en particulier lorsque les expériences de travail sont en mouvement. Alors, comment les grandes entreprises apprécient-elles leurs employés et les associent-elles à leur culture lorsque les employés sont éloignés les uns des autres ? Ces cinq idées de reconnaissance des employés sont un bon point de départ.

1) Créez un lien entre vos employés et votre entreprise grâce à la reconnaissance.

Vous voulez améliorer l'engagement de vos employés ? Aidez-les à se sentir connectés. Si les employés étaient auparavant assis dans le même bureau, il est probable qu'ils travaillent aujourd'hui à l'autre bout du monde ou qu'ils évoluent dans un nouvel environnement de travail. Plus que jamais, il est essentiel de s'assurer que chaque personne est liée non seulement à l'objectif de votre entreprise, mais aussi aux autres. Des choses comme des happy hours en personne, des pauses dans un café voisin ou une excursion amusante à l'heure du déjeuner pour aider les employés à se connecter ne peuvent plus se produire comme par le passé.

Alors que le moral des employés risque de souffrir de l'isolement et de l'épuisement causés par la pandémie, vous pouvez les aider à se concentrer et à sentir qu'ils font partie de quelque chose de plus grand. Ne laissez pas la raison d'être de votre organisation se perdre dans les méandres du travail ; reliez tout ce que font vos employés à votre raison d'être et ils ne pourront que s'en souvenir :

- Reliez le travail spécifique et individuel des employés à l'objectif de votre organisation lors des moments de reconnaissance, que ce soit en personne ou sur Zoom. Comment leurs contributions ont-elles contribué à la réalisation de votre objectif ?

- Utilisez les médias sociaux internes et externes de votre entreprise pour mettre en avant le travail remarquable des membres de votre équipe et permettre à vos pairs de faire des commentaires et de laisser des notes de félicitations.

- Créez une campagne virtuelle et visuelle pour que l'objectif et la reconnaissance des employés restent à l'esprit.

- Envoyez des notifications push pour rappeler aux équipes comment elles peuvent agir sur les valeurs de l'entreprise et se reconnaître les unes les autres lorsqu'elles voient que les valeurs sont illustrées.

2) Utiliser une plateforme de reconnaissance unique à l'échelle de l'entreprise.

En règle générale, plus l'organisation est grande, plus il y a de sites et d'unités commerciales ou de départements, et plus il est difficile d'avoir une stratégie ou une expérience de reconnaissance cohérente. Certains secteurs peuvent se contenter d'offrir des cartes-cadeaux en guise de reconnaissance, tandis que d'autres peuvent organiser une cérémonie annuelle sur le site récompenses . D'autres encore invitent leurs employés à déjeuner pour leur témoigner leur reconnaissance, ou utilisent des notes de remerciement et des cadeaux personnels pour leur dire "bon travail". Les différents services peuvent utiliser des moyens différents pour montrer l'appréciation de leurs équipes, mais en fin de compte, ce type de reconnaissance disparate est difficile à suivre, difficile à budgétiser et crée des expériences de reconnaissance incohérentes pour le personnel comme pour les dirigeants.

La meilleure façon de s'assurer que tous les employés bénéficient d'une expérience de reconnaissance similaire lorsqu'ils font un excellent travail, quel que soit l'endroit où ils se trouvent dans votre organisation, est de.. :

- Disposer d'une plateforme unique à l'échelle de l'entreprise, où les employés peuvent donner et recevoir des marques de reconnaissance de manière rationalisée. Le site Culture Cloud d'O.C. Tanner offre aux grandes entreprises une application facile à utiliser qui aide les employés du monde entier à se sentir appréciés, connectés et à s'épanouir au travail.

- Former les dirigeants à ce qu'il convient de reconnaître et à la manière de reconnaître les employés de manière cohérente, significative et personnelle.

- Assurez-vous que le programme de reconnaissance s'adresse à tous les employés dans tous les secteurs de l'entreprise et que tous les employés peuvent le trouver, y accéder et l'utiliser facilement.

- Encouragez la reconnaissance interfonctionnelle, entre pairs, qui renforce la collaboration et les liens.

3) Reconnaître les réalisations de l'ensemble de l'entreprise afin que TOUS les employés se sentent appréciés.

Dans les grandes entreprises, il est difficile de s'assurer que chaque employé est reconnu et se sent apprécié. Il y a de fortes chances que les héros de l'arrière-boutique et les travailleurs discrets soient oubliés. Il faut donc prévoir des moments de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise qui incluent tout le monde, afin que personne ne soit laissé de côté.

Trouvez des moyens faciles de montrer votre appréciation à grande échelle, qu'il s'agisse d'un simple courriel personnel de la part des cadres supérieurs ou d'un cadeau spécialement créé pour l'occasion, comme le magnifique cadeau personnalisé d'O.C. Tanner récompenses. Si vous disposez d'une plateforme de reconnaissance qui utilise des points, un dépôt de points à l'échelle de l'entreprise est un moyen simple et rapide de permettre aux employés de choisir un cadeau ou une récompense de leur choix.

Voici quelques exemples de réalisations à reconnaître en tant qu'entreprise, afin que chacun de vos collaborateurs se sente considéré et valorisé :

- Journée d'appréciation des employés

- les événements marquants de l'entreprise (anniversaires de l'entreprise, anniversaires importants ou événements dans l'histoire de l'entreprise)

- Réalisations de grandes entreprises (ventes importantes, rétention d'un gros client, classement sur une liste comme celle des meilleures entreprises où travailler, obtention d'un prix dans le secteur, etc.)

- Réalisation d'une innovation ou d'un objectif majeur

- Lancement de nouveaux produits

4) Célébrer les années de service.

Outre les victoires quotidiennes et les grands moments de l'entreprise, la célébration des années de service est tout aussi importante pour que tous les employés des grandes organisations se sentent valorisés. La reconnaissance au cours des premières années (1, 3, 5) est particulièrement cruciale pour aider les nouveaux employés à s'engager et à vouloir rester, car il faut parfois plus de temps aux nouveaux employés pour ressentir un sentiment d'appartenance dans les grandes organisations.

Les grandes entreprises peuvent témoigner de leur reconnaissance pour les réalisations professionnelles :

- Tirer parti de la technologie pour recueillir des commentaires et des photos auprès des pairs et des dirigeants de l'ensemble de l'organisation.

- Incluez le site récompenses qui permettra aux employés de faire le lien avec leurs réalisations professionnelles et avec votre organisation.

- Créez un moment de reconnaissance avec leur équipe. Tous les salariés ne souhaitent pas forcément un événement de reconnaissance public de grande envergure, mais la plupart d'entre eux aimeraient être honorés devant leur équipe. Prévoyez donc un moment pour célébrer ensemble la carrière de l'employé, que ce soit avec son équipe immédiate ou avec un groupe plus large de pairs et de dirigeants.

5) N'essayez pas de tout construire vous-même.

Si de nombreuses entreprises essaient de mettre en place leurs propres programmes de reconnaissance des employés, pour les grandes organisations, la tâche peut s'avérer décourageante. Trouvez donc un partenaire qui sait comment gérer des entreprises de votre taille ; un partenaire qui peut s'occuper d'un ensemble diversifié d'employés, sur plusieurs sites, dans plusieurs pays. Un partenaire qui comprend les complexités des grandes organisations, qui offre des solutions en ligne et hors ligne, et qui sera à l'écoute de vos besoins et objectifs uniques.

Dow Chemical emploie plus de 50 000 personnes dans plus de 180 pays. Elle souhaitait une stratégie globale de reconnaissance des employés, avec la flexibilité d'une mise en œuvre locale pour répondre aux besoins des cultures locales. O.C. Tanner a aidé Dow à créer une solution de reconnaissance flexible, accessible et adaptée à sa culture unique. Cette solution a permis de renforcer la collaboration, l'innovation et l'engagement.

Envisager Culture Cloud Reconnaissance

Les résultats d'un programme efficace de reconnaissance des employés sont impressionnants : 78 %des employés sont très engagés lorsqu'ils ressentent une forte reconnaissance de la part de leur organisation (contre 34 % lorsqu'ils ne reçoivent qu'une faible reconnaissance).

Culture Cloud est le programme de reconnaissance des employés d'O.C. Tanner, d'une efficacité redoutable. Cette plateforme s'adresse à tous les employés, quels qu'ils soient et où qu'ils travaillent. Voici ce que vous pouvez faire avec Culture Cloud Recognition :

- Stimulez la participation avec des conseils et des astuces
- Voyez le bon travail devenir viral avec la reconnaissance sociale
- Célébrez les étapes de l'entreprise avec des dépôts de points de groupe et des récompenses personnalisés
- Fixez l'équipe initiatives et accomplissez-la avec un effort aligné
- Célébrez les grands événements de la vie et les moments significatifs
- Récompensez les habitudes saines en utilisant des incitations au bien-être
- Favorisez les connexions en face à face et les co-créations qui encouragent le progrès continu - Donnez aux employés la possibilité de donner avec un outil budgétaire en libre-service - Recueillez des commentaires pour aider à évaluer les progrès.face à face et les co-créations qui encouragent le progrès continu
- Permettre aux employés de donner avec un outil de budget en libre-service
- Recueillir des commentaires pour aider à comparer, à suivre et à adapter le sentiment des employés, suivre et s'adapter aux sentiments des employés

Conservez les meilleurs employés plus longtemps et aidez votre culture à s'épanouir. Les logiciels et outils intégrés de reconnaissance des employés peuvent vous aider à apprécier de larges populations d'employés, souvent et tout au long de l'année. Demandez une démonstration de Culture Cloud aujourd'hui.