5 idées d'appréciation des employés pour les grandes entreprises

1. Créez un lien entre vos employés et votre entreprise grâce à la reconnaissance

Vous voulez améliorer l'engagement de vos employés? Aidez-les à se sentir connectés. En veillant à ce que chaque individu soit lié non seulement à la vision votre entreprise, mais aussi aux autres, vous stimulez le moral de l'équipe et améliorez la collaboration.

Ne laissez pas la vision votre organisation se perdre dans les méandres du travail. Reliez tout ce que font vos employés à votre vision et aux valeurs de votre entreprise.

• Lors des moments de reconnaissance, reliez le travail spécifique et individuel des employés à la vision votre organisation. Comment leurs contributions ont-elles contribué à votre vision?
• Utilisez les médias sociaux internes et externes de votre entreprise pour mettre en avant le travail remarquable des membres de votre équipe et permettre à vos pairs de faire des commentaires et de laisser des notes de félicitations.
• Envoyez des notifications push pour rappeler aux équipes comment elles peuvent agir sur les valeurs de l'entreprise et se reconnaître les unes les autres lorsqu'elles voient que les valeurs sont illustrées.

Découvrez comment Capital One et quatre autres grandes entreprises créent une communauté avec leurs plateformes de reconnaissance.

2. Utiliser une plateforme reconnaissance des employés à l'échelle de l'entreprise

En règle générale, plus l'organisation est grande, plus il y a de sites et d'unités opérationnelles ou de départements, et plus il est difficile d'avoir une stratégie ou une expérience de reconnaissance cohérente. Certaines régions ne remettent que des cartes-cadeaux en guise de reconnaissance, tandis que d'autres organisent une cérémonie annuelle de récompenses . D'autres encore invitent leurs employés à déjeuner pour leur témoigner leur reconnaissance, ou utilisent des notes de remerciement et des cadeaux personnels pour leur dire "bon travail". Les différents services peuvent utiliser des moyens différents pour montrer leur appréciation à leurs équipes, mais en fin de compte, ce type de reconnaissance disparate est difficile à suivre, difficile à budgétiser et crée des expériences de reconnaissance incohérentes pour le personnel comme pour les dirigeants.

La meilleure façon de s'assurer que tous les employés bénéficient d'une expérience de reconnaissance similaire lorsqu'ils font un excellent travail, quel que soit l'endroit où ils se trouvent dans votre organisation, est de.. :

• Disposer d'une plateforme unique à l'échelle de l'entreprise, où les employés peuvent donner et recevoir des marques de reconnaissance de manière simplifiée. Culture Cloud d'O.C. Tanner offre aux grandes entreprises une application facile à utiliser qui aide les employés du monde entier à se sentir appréciés, connectés et à s'épanouir au travail.
• Former les dirigeants à reconnaître les reconnaissance des employés et à leur donner une reconnaissance des employés cohérente, significative et personnelle.
• Assurez-vous que le programme de reconnaissance s'adresse à tous les employés dans tous les secteurs de l'entreprise et que tous les employés peuvent le trouver, y accéder et l'utiliser facilement.
• Encouragez la reconnaissance interfonctionnelle, entre pairs, qui renforce la collaboration et les liens.

3. Reconnaître les réalisations de l'ensemble de l'entreprise afin que tous les employés se sentent appréciés

Dans les grandes entreprises, il est difficile de s'assurer que chaque employé est reconnu et se sent apprécié. Il y a de fortes chances que les héros de l'arrière-boutique et les travailleurs discrets soient oubliés. Il faut donc prévoir des moments de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise qui incluent tout le monde, afin que personne ne soit laissé de côté.

Trouvez des moyens simples de manifester votre reconnaissance à grande échelle, qu'il s'agisse d'un simple courriel personnel de la part des cadres supérieurs ou d'un cadeau spécialement créé pour l'occasion, comme les magnifiques récompenses personnalisées d'O.C. Tanner. Si vous disposez d'une plateforme reconnaissance qui utilise des points, un dépôt de points à l'échelle de l'entreprise est un moyen simple et rapide de permettre aux employés de choisir un cadeau ou une récompense de leur choix.

Voici quelques exemples de réalisations à reconnaître en tant qu'entreprise, afin que chacun de vos collaborateurs se sente considéré et valorisé :

• Journée d'appréciation des employés
• Les événements marquants de l'entreprise (anniversaires de l'entreprise, Anniversaires importants ou événements dans l'histoire de l'entreprise)
• Réalisations de grandes entreprises (ventes importantes, maintien d'un gros client, obtention d'un prix dans le secteur, etc.)
• Réalisation d'une innovation ou d'un objectif majeur
• Lancement de nouveaux produits

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Plus de conseils pour reconnaître les équipes à travers les bureaux et les fuseaux horaires - et voyez comment Dow y parvient avec son programme de reconnaissance.

4. Célébrer les Anniversaires sur le lieu de travail

Outre les victoires quotidiennes et les grands moments de l'entreprise, la célébration des années de service est tout aussi importante pour que tous les employés des grandes organisations se sentent valorisés. La reconnaissance au cours des premières années (1, 3, 5) est particulièrement cruciale pour aider les nouveaux employés à s'engager et à vouloir rester, car il faut parfois plus de temps aux nouveaux employés pour ressentir un sentiment d'appartenance dans les grandes organisations.

Les grandes entreprises peuvent témoigner de leur reconnaissance pour les réalisations professionnelles :

• Tirez parti de la technologie pour recueillir les commentaires et les photos des pairs et des dirigeants de l'organisation et les intégrer dans un annuaire personnalisé.
• Incluez des récompenses significatives qui renvoient les employés à leurs réalisations professionnelles et à votre organisation.
• Créez un moment de reconnaissance avec leur équipe. Tous les salariés ne souhaitent pas forcément un événement de reconnaissance public de grande envergure, mais la plupart d'entre eux aimeraient être honorés devant leur équipe. Prévoyez donc un moment pour célébrer ensemble la carrière de l'employé, que ce soit avec son équipe immédiate ou avec un groupe plus large de pairs et de dirigeants.

5. N'essayez pas de tout construire vous-même

Si de nombreuses entreprises essaient de mettre en place leurs propres programmes de reconnaissance des employés, pour les grandes organisations, la tâche peut s'avérer décourageante. Trouvez donc un partenaire qui sait comment gérer des entreprises de votre taille, qui peut s'occuper d'un ensemble diversifié d'employés, sur plusieurs sites, dans plusieurs pays. Un partenaire qui comprend les complexités des grandes organisations, qui offre des solutions en ligne et hors ligne, et qui sera à l'écoute de vos besoins et objectifs uniques.

Dow Chemical compte plus de 50 000 employés dans plus de 180 pays. Elle souhaitait une stratégie globale de reconnaissance des employés , avec la flexibilité d'une mise en œuvre locale pour répondre aux besoins des cultures locales. O.C. Tanner a aidé Dow à créer une solution de reconnaissance flexible, accessible et adaptée à sa culture unique. Cette solution a permis de renforcer la collaboration, l'innovation et l'engagement.

Envisager Culture Cloud pour la reconnaissance des employés

Les résultats d'un programme de reconnaissance des employés efficace sont impressionnants : 78 %des employés sont très engagés lorsqu'ils ressentent une forte reconnaissance de la part de leur organisation (contre 34 % lorsqu'ils ne reçoivent qu'une faible reconnaissance).

Culture Cloud est le programme de reconnaissance des employés d'O.C. Tanner, d'une efficacité redoutable. Cette plateforme s'adresse à tous les employés, quels qu'ils soient et où qu'ils travaillent. Voici ce que vous pouvez faire avec Culture Cloud:

• Voir un travail de qualité devenir viral grâce à la reconnaissance sociale
• Célébrer les étapes importantes de l'entreprise avec des dépôts groupés de points et des récompenses personnalisées
• Définir l'équipe initiatives et l'accomplir dans le cadre d'un effort concerté
• Célébrer les grands événements et les moments importants de la vie
• Récompenser les habitudes saines par des incitations au bien-être
• Favoriser les liens qui encouragent les progrès continus
• Permettre aux employés de faire des dons grâce à un outil budgétaire en libre-service
• Recueillir des commentaires pour aider à évaluer, suivre et s'adapter à l'opinion des employés

Conservez les meilleurs employés plus longtemps et contribuez à l'épanouissement de votre culture. Les logiciels et outils intégrés de reconnaissance des employés peuvent vous aider à apprécier les grandes populations d'employés souvent et tout au long de l'année. Demandez une démonstration de Culture Cloud aujourd'hui.