Célébrons ensemble : 30 idées de célébrations pour les équipes et les entreprises

Un travail de qualité mérite d'être reconnu et célébré. Mais il n'est pas toujours facile d'inclure tout le monde dans cette reconnaissance. Les célébrations et les événements organisés par l'équipe et l'entreprise sont un moyen de s'assurer que chaque employé est inclus et se sent apprécié.

Après deux années d'événements virtuels et réduits, les entreprises sont prêtes à faire la fête. Les fêtes d'entreprise n'ont pas besoin d'être tape-à-l'œil ni d'être coûteuses - les fêtes d'entreprise qui ont le plus d'impact sont celles qui sont planifiées de manière réfléchie et qui sont pleines de sens.

En fait, notre Global Culture Report révèle qu'une dépense de seulement 50 dollars par employé peut avoir un impact sur l'engagement des employés, tandis qu'une dépense de 250 ou 500 dollars offre un retour sur investissement encore plus substantiel.

Qu'il s'agisse d'un événement d'entreprise ou d'une fête d'équipe individuelle, les célébrations d'entreprise ont le potentiel de devenir des expériences exceptionnelles qui renforcent la culture du lieu de travail et aident chacun à se sentir à sa place. Voici 30 idées de célébrations d'équipe et d'entreprise, réparties en 5 catégories, que nous avons vues réalisées par des clients et qui peuvent vous aider à créer une culture où les employés s'épanouissent.

Pour en savoir plus sur les célébrations d'entreprise et la budgétisation de la reconnaissance, consultez notre rapport mondial sur la culture.

Qu'est-ce qu'une fête d'entreprise ?

Les célébrations d'entreprise sont des activités et des événements auxquels participent tous les employés afin de reconnaître et de célébrer une réalisation ou un accomplissement. Elles favorisent la camaraderie, le lien avec l'objectif, la culture d'entreprise et la fierté de l'entreprise. Les entreprises qui réussissent utilisent des outils de reconnaissance des employés pour montrer leur appréciation dans le cadre de leurs célébrations d'équipe et d'entreprise.

Il y a d'innombrables raisons de faire la fête :

• Anniversaires ou étapes importantes de l'entreprise (^100e anniversaire, 1 million de produits fabriqués ou vendus, etc.)
• Atteindre un objectif commercial ou financier
• Lancement d'un nouveau produit
• Signature d'un nouveau client
• Réussir une certification ou un test
• Lancement d'une nouvelle marque
• Fusion d'entreprises
• figurer sur une liste sectorielle (comme Great Place to Work)
• Jours fériés (jours fériés de fin d'année civile ou jours fériés industriels tels que la journée d'appréciation des employés, la semaine des hôpitaux, la journée de la fabrication, etc.)

Et ce n'est pas tout. Les équipes peuvent avoir leurs propres idées de célébration, alors n'oubliez pas de demander aux employés de vous faire part de leurs idées.  

Pourquoi organiser des fêtes d'entreprise ?

Les célébrations organisées par l'entreprise sont une excellente récompense pour les employés qui ont contribué à des réalisations majeures. L'influence de la reconnaissance va au-delà de ce que ressentent les employés - les actes d'appréciation et les célébrations communes peuvent.. :

• Augmenter l'engagement des employés
• Créer une expérience de pointe dont les employés se souviendront toujours
• Créer un environnement de travail où règnent l'appartenance, l'inclusion et la communauté
• Favoriser le sentiment d'accomplissement et de réussite pour tous les employés
• Encourager les employés à innover
• Améliorer le moral et réduire les conflits
• Renforcer les liens, les valeurs et la vision de votre organisation
• Augmenter la productivité
• Créer une culture d'entreprise positive où les employés s'épanouissent
• Contribuer à retenir les employés

La reconnaissance et l'appréciation des employés sont des éléments essentiels pour améliorer la culture organisationnelle et aider les employés à se sentir irremplaçables.

Allons-y lors de votre prochaine fête d'entreprise.

Idées de célébrations pour les équipes et les entreprises

Ces idées de fêtes d'équipe et d'entreprise rassembleront vos employés.

Organiser une fête d'entreprise

S'il n'est pas toujours possible de réunir tout le monde en personne pour une grande fête d'entreprise, vous pouvez néanmoins organiser un événement à l'échelle de l'entreprise pour vos employés. Organisez une fête de travail, un déjeuner ou même une journée portes ouvertes en fonction de l'endroit où vous vous trouvez. N'oubliez pas de trouver des moyens pour que vos employés virtuels puissent y participer.

De nombreuses entreprises organisent une semaine de festivités sur le thème des vacances, une journée portes ouvertes pour les familles des employés afin de présenter leur magnifique campus et son décor, ou un déjeuner d'entreprise pour célébrer des événements tels que le calendrier ou les fêtes de l'industrie.

L'université du Kentucky Healthcare organise chaque mois un événement pour célébrer les anniversaires des employés. Cet événement comprend une cérémonie, des occasions de rencontrer des cadres supérieurs, un annuaire avec des commentaires de pairs et de dirigeants félicitant les employés pour leur carrière, et un cadeau au choix.

Offrir un cadeau significatif aux employés

Offrez à tous vos employés, qu'ils soient en ligne ou à distance, un cadeau qui a du sens.

"Ils sont tellement excités à l'idée de choisir leur cadeau. Leurs visages s'illuminent lorsqu'ils parlent de leurs cadeaux".
-UKHC                                  

Bluescope Australian Steel Products a voulu remercier tous ses employés pour une année financière solide - y compris les entrepreneurs, les travailleurs intérimaires, les nettoyeurs, les agents de sécurité et les employés en dehors de l'Australie - en leur offrant une sélection de 5 cartes-cadeaux.      

Les dépôts de groupe [via Culture Cloud] sont le moyen le plus simple de récompenser les petites équipes, les grandes équipes et même des unités commerciales entières ou l'ensemble de l'organisation avec une monnaie commune qui pourrait compléter les soldes de points de récompense existants qui se trouvent déjà sur les comptes individuels des employés.

Les dépôts de groupe ont été utilisés pour l'émission de 100 points à l'échelle de l'organisation "Heartfelt Thanks" en guise de remerciement pour une autre année forte en période difficile de la part du PDG Nick Hawkins. Il nous fournit un outil pour récompenser nos employés de manière cohérente à travers un ensemble diversifié d'équipes, de fonctions et de sites géographiques". - IAG (Australie)

Célébrer les employés avec des friandises et des jeux

Les programmes créatifs de reconnaissance des employés intègrent des jeux amusants et des friandises pour célébrer les succès. C'est un moyen facile d'encourager l'interaction des employés avec leurs pairs et leurs dirigeants, en particulier pour les équipes distantes et hybrides. Voici quelques activités appréciées par les entreprises.

• Concours de décoration d'un bureau ou d'une cabine
• Chasse au trésor liée à la réalisation
• Concours de questions-réponses Zoom
• Bar à chocolat chaud avec beignets ou friandises portant le logo de l'entreprise
• Concours à thème (concours de costumes, repas-partage en équipe, concours de cuisine, etc.)

Soutenir les employés en mettant l'accent sur le bien-être

Un moyen efficace de célébrer les efforts et les réalisations des employés est de leur accorder un temps de repos. Voici quelques idées pour aider les employés à se reposer et à se ressourcer après une grande réussite.

• Événements de bien-être en groupe (méditation, yoga, rencontres WeWork pour les employés à distance)
• Une semaine sans réunions (pour permettre aux employés de se concentrer sur eux-mêmes et de terminer leurs projets)
• Événements et conférences de l'IED
• Journée d'apprentissage par les pairs (une journée entière au cours de laquelle les pairs échangent des bonnes pratiques et des conseils)
• Programmes de mentorat formels et informels
• Des discussions de groupe de 30 minutes avec des dirigeants dans le cadre d'un café

Faire du bénévolat en équipe ou en entreprise

Faire du bénévolat ensemble est un moyen efficace de célébrer et de construire une communauté au travail. Accordez aux employés du temps libre pour faire du bénévolat et mettez-les en contact avec des opportunités de bénévolat auxquelles les dirigeants participent également. Voici quelques activités de bénévolat d'entreprise courantes* :

• Faire du bénévolat dans une banque alimentaire
• Préparer des repas pour les familles d'un centre Ronald McDonald.
• Construire une maison avec Habitat pour l'humanité
• Collecte de vêtements et de nourriture pour un refuge pour sans-abri
• Préparer des colis pour les patients hospitalisés
• Promener des chiens ou s'occuper d'animaux dans un refuge pour animaux
• Encadrer ou encourager les jeunes à risque
• Nettoyer un parc ou un ruisseau ou planter des arbres
• Lire aux enfants à l'école

*Notez qu'il s'agit d'opportunités de volontariat courantes aux États-Unis. Les possibilités peuvent varier en fonction du lieu.

Quelle que soit la façon dont vous organisez les célébrations d'équipe et d'entreprise, n'oubliez pas que ce n'est pas la seule façon de reconnaître les employés. Pour une appréciation opportune, célébrez et reconnaissez les employés tout au long de l'année.

Prêt pour Allons-y? Découvrez comment créer une fête d'entreprise les employés vont adorer.