Stratégies pour surmonter l'épuisement professionnel et rester connecté
Gary Beckstrand et Meghan Stettler de l'Institut O.C. Tanner
Alors que les vaccins arrivent dans les bras des gens du monde entier, les organisations accueillent leurs employés au bureau avec un optimisme renouvelé. Pour beaucoup, le pire semble être passé - ou l'est-il ? Bien que les employés aient enduré une crise en constante évolution, les niveaux de déconnexion et d'épuisement professionnel n'ont jamais été aussi élevés.
Comment les organisations peuvent-elles aider leurs employés à se réinitialiser, à refaire le plein d'énergie et à développer leur résilience après avoir vécu une année que les experts décrivent comme un "traumatisme à un niveau qui bouleverse la vie" ? Rejoignez Gary Beckstrand et Meghan Stettler de l'Institut O.C. Tanner qui abordent les stratégies fondamentales pour surmonter l'épuisement professionnel et rester en contact dans une nouvelle ère d'incertitude.
Vous apprendrez :
- Trois liens essentiels sur le lieu de travail pour minimiser l'épuisement professionnel et maximiser l'excellence du travail
- Comment créer des expériences authentiques pour les employés afin d'attirer, d'engager et de fidéliser votre personnel ?
- Le nouveau rôle des dirigeants dans le développement d'équipes résilientes
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Fort de 30 ans d'expérience en matière de recherche, de développement commercial et de leadership, Gary travaille avec des organisations de premier plan dans le monde entier pour les aider à obtenir un impact culturel durable. En tant que vice-président d'O.C. Tanner, les idées de Gary sont recherchées par de nombreuses entreprises du Fortune 100, et il s'est adressé à des dizaines de milliers de chefs d'entreprise tout au long de sa carrière.
En plus d'avoir coécrit Appreciate : Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary apparaît fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de rejoindre O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg's et Franklin-Covey. Il est titulaire d'un MBA de la Kellogg School of Management de l'Université Northwestern et d'une licence en marketing de l'Université Brigham Young.
Fort de 30 ans d'expérience en matière de recherche, de développement commercial et de leadership, Gary travaille avec des organisations de premier plan dans le monde entier pour les aider à obtenir un impact culturel durable. En tant que vice-président d'O.C. Tanner, les idées de Gary sont recherchées par de nombreuses entreprises du Fortune 100, et il s'est adressé à des dizaines de milliers de chefs d'entreprise tout au long de sa carrière.
En plus d'avoir coécrit Appreciate : Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary apparaît fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de rejoindre O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg's et Franklin-Covey. Il est titulaire d'un MBA de la Kellogg School of Management de l'Université Northwestern et d'une licence en marketing de l'Université Brigham Young.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
L'utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères du HR Certification Institute® (HRCI®) pour la pré-approbation des crédits de recertification.
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