Reconnaissance et inclusion : Le chaînon manquant de votre stratégie de DE&I

L'inclusion est au cœur des préoccupations de nombreuses organisations, comme il se doit. Pourtant, de nombreux employés font encore état de stratégies d'inclusion inefficaces et inauthentiques, ainsi que de initiatives. Le 2021 Global Culture Report a révélé que 83 % des personnes qui s'identifient à un groupe minoritaire sont plus susceptibles de penser que leur organisation parle de la diversité d'une manière qui enferme les employés dans des catégories traditionnelles qui n'expriment pas exactement qui ils sont. Les responsables des ressources humaines ne savent toujours pas où aller.  

Alexander Lovell de l'Institut O.C. Tanner partage avec nous des stratégies pour améliorer l'inclusion et l'équité sur le lieu de travail à travers le prisme de la reconnaissance des employés. Vous découvrirez les facteurs clés d'une inclusion réussie initiatives, notamment :

• Le lien critique entre l'inclusion, l'équité et la reconnaissance des employés
• Considérations essentielles pour un programme de reconnaissance inclusif, efficace et équitable
• Comment mesurer l'inclusion dans le cadre de votre programme de reconnaissance