O.C. Tanner LinkedIn Live : Utiliser la reconnaissance pour être une meilleure banque - Le parcours de la TD pour créer une culture de l'appréciation
Animatrice
Meghan Stettler de l'Institut O.C. Tanner
Invitée
JanetSkolud, directrice principale des programmes de reconnaissance mondiale au Groupe Banque TD
Alors que le secteur financier est confronté à des changements économiques constants, à des réglementations gouvernementales et à des transformations numériques, le Groupe TD Bank renforce sa stratégie en matière de lieu de travail en investissant dans de nouveaux moyens d'offrir une expérience inégalée aux employés grâce à la reconnaissance intégrée.
Joignez-vous à Meghan Stettler, directrice de l'Institut O.C. Tanner, et à Janet Skolud, directrice principale des programmes de reconnaissance mondiaux au Groupe Banque TD, qui expliquent pourquoi la création d'une culture de l'appréciation change la donne.
Apprenez à :
- Faire en sorte que la reconnaissance ne soit plus un programme isolé, mais qu'elle soutienne les stratégies à l'échelle de l'entreprise
- Tirer parti d'un bon mélange de technologie et de contact pour que la reconnaissance devienne plus organique.
- Encourager les dirigeants à créer des expériences fortes et authentiques pour leurs collaborateurs
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Janet Skolud
Janet Skolud
Directeur principal des programmes de reconnaissance mondiaux, Groupe Banque TD
En tant que directrice principale des programmes de reconnaissance mondiaux du Groupe Banque TD, Janet Skolud gère TD Appreciate !, le programme mondial de reconnaissance quotidienne de la Banque TD pour plus de 90 000 employés dans le monde, tout en aidant à améliorer l'expérience des collègues grâce à l'appréciation, qui est une caractéristique déterminante de la culture d'attention de l'organisation. Janet est une professionnelle de la reconnaissance certifiée et travaille à La Banque TD depuis plus de 20 ans. Elle est un leader d'opinion dynamique, accompli et axé sur les résultats, qui a fait ses preuves dans l'élaboration, la mise en œuvre et la gestion de divers programmes d'appréciation, de reconnaissance et d'engagement des employés initiatives.
Janet Skolud
Janet Skolud
Directeur principal des programmes de reconnaissance mondiaux, Groupe Banque TD
En tant que directrice principale des programmes de reconnaissance mondiaux du Groupe Banque TD, Janet Skolud gère TD Appreciate !, le programme mondial de reconnaissance quotidienne de la Banque TD pour plus de 90 000 employés dans le monde, tout en aidant à améliorer l'expérience des collègues grâce à l'appréciation, qui est une caractéristique déterminante de la culture d'attention de l'organisation. Janet est une professionnelle de la reconnaissance certifiée et travaille à La Banque TD depuis plus de 20 ans. Elle est un leader d'opinion dynamique, accompli et axé sur les résultats, qui a fait ses preuves dans l'élaboration, la mise en œuvre et la gestion de divers programmes d'appréciation, de reconnaissance et d'engagement des employés initiatives.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
Créer une expérience d'accueil qui favorise la fidélisation, l'engagement et la satisfaction des clients
Apprendre l'importance d'une expérience d'intégration complète et continue et les moyens d'aider les nouveaux employés à se sentir enthousiastes, connectés et préparés.
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