O.C. Tanner LinkedIn Live : La grande démission

David Sturt est l'auteur de deux livres, Great Work et Appreciate, publiés dans le New York Times. Il est vice-président exécutif de la société O.C. Tanner, une entreprise mondiale de plus de 500 millions de dollars spécialisée dans la reconnaissance et la culture du lieu de travail. Son travail et ses interviews ont été publiés dans la Harvard Business Review, le Wall Street Journal, Fortune et NPR, et il est co-auteur d'une chronique hebdomadaire sur le leadership sur Forbes.com.

David est intervenu à TEDx et devant plus de 35 000 chefs d'entreprise lors de conférences et dans des entreprises du monde entier. Il est titulaire d'un diplôme en formation et développement et d'un MBA, et possède deux décennies d'expérience dans la recherche, l'innovation et le leadership. Il est né en Angleterre, a grandi en Afrique du Sud et a fait ses études aux États-Unis et en Asie. David est animé par le désir de faire la différence dans le monde.

En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.

Assad a plus de 15 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines et de la rémunération globale au sein de diverses grandes organisations canadiennes et internationales. Il s'est concentré sur la rémunération et la rémunération globale en occupant des postes de plus en plus importants dans différents domaines, notamment la rémunération des ventes, la rémunération globale, la rémunération des cadres, l'engagement, le bien-être, les avantages sociaux et les programmes de retraite. Assad a eu l'occasion de travailler avec des groupes de clients très divers. Son expérience couvre une variété d'industries, y compris les télécommunications, les services financiers et la vente au détail de produits pharmaceutiques. Auparavant vice-président de la rémunération globale chez Cineplex, Assad est aujourd'hui vice-président de la rémunération globale mondiale chez Lifeworks.

Shosh a plus de 18 ans d'expérience dans les services financiers, la majorité de sa carrière ayant été consacrée à la rémunération globale, en se concentrant sur la rémunération et les pratiques salariales. Shosh a également travaillé dans d'autres domaines des ressources humaines, notamment le recrutement sur le campus et dans le secteur des technologies de l'information, la conception de l'organisation et l'évaluation des emplois. Shosh s'est jointe au Groupe Banque TD en 2009 et elle est maintenant vice-présidente des ressources humaines et dirige les équipes de conseil en rémunération, de gouvernance incitative, de reconnaissance mondiale et de fusions et acquisitions des ressources humaines.

Sur le plan personnel, Shosh a passé la majeure partie de son enfance à suivre sa passion pour le théâtre, la musique et la danse, et elle continue d'être stimulée par les arts à l'âge adulte. Elle a une jeune famille de trois enfants qui les occupent, elle et son mari. Elle aime également voyager dans différents pays et s'immerger dans différentes cultures.