Cultiver le bien-être social sur le lieu de travail : Stratégies de réussite
Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l'Institut O.C. Tanner
Dans le monde du travail de l'après-2020, le bien-être est devenu une question centrale pour les entreprises qui cherchent à attirer, à retenir et à développer les meilleurs talents. Au-delà de la satisfaction des besoins de bien-être physique, le bien-être social exige des liens solides avec les équipes, les dirigeants et les organisations afin de réduire le stress et l'épuisement professionnel et d'accroître l'engagement des employés. Que peuvent faire les organisations et les dirigeants pour cultiver les liens solides nécessaires à la promotion du bien-être social sur le lieu de travail ?
Cristen Dalessandro et Daniel Patterson, de l'Institut O.C. Tanner, partageront leurs idées sur la manière dont les dirigeants peuvent créer et maintenir un bien-être social significatif sur le lieu de travail. À découvrir :
- Recherche émergente sur l'état actuel du bien-être au travail
- Comment le leadership moderne, l'appartenance et la reconnaissance intégrée peuvent-ils amplifier le bien-être des employés ?
- Stratégies pratiques pour transformer les relations quotidiennes en expériences qui améliorent le bien-être
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Cristen Dalessandro est chercheuse senior et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d'évaluation des clients et étudie l'expérience des employés et la culture du lieu de travail sous l'angle des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle est l'auteur de plus de 20 articles publiés dans des revues à comité de lecture. Son dernier ouvrage, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore la façon dont les milléniaux gèrent les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
Cristen Dalessandro est chercheuse senior et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d'évaluation des clients et étudie l'expérience des employés et la culture du lieu de travail sous l'angle des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle est l'auteur de plus de 20 articles publiés dans des revues à comité de lecture. Son dernier ouvrage, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore la façon dont les milléniaux gèrent les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'informations exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe le site initiatives afin d'améliorer la communication et l'engagement des clients dans divers secteurs d'activité. Son expérience approfondie en matière d'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience globale des employés.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'informations exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe le site initiatives afin d'améliorer la communication et l'engagement des clients dans divers secteurs d'activité. Son expérience approfondie en matière d'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience globale des employés.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
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