Le burnout est plus qu'un épuisement : Comment les dirigeants peuvent créer de la résilience
Meghan Stettler de l'Institut O.C. Tanner
L'augmentation de la charge de travail, le mécontentement et l'isolement poussent les gens vers le point de non-retour dans toutes les organisations. Après des années de stress et d'incertitude, un nombre record de personnes continuent de quitter leur lieu de travail, et nombre d'entre elles citent l'épuisement professionnel comme l'une des principales causes. Mais quelles sont les causes réelles de l'épuisement professionnel ? Les dirigeants peuvent-ils faire quelque chose pour inverser la tendance ?
Rejoignez Meghan Stettler, directrice de l'Institut O.C. Tanner, pour discuter des facteurs culturels qui contribuent à l'épuisement professionnel et de la manière dont les dirigeants peuvent créer de la résilience dans leurs équipes en se concentrant sur le bien-être, le travail utile et la connexion.
Apprendre :
- Ce qui se cache derrière la grande démission
- Pourquoi les symptômes du burnout vont au-delà de l'épuisement
- Quelles sont les stratégies de leadership qui favorisent la résilience ?
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En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
L'utilisation de ce sceau officiel confirme que cette activité a satisfait aux critères du HR Certification Institute® (HRCI®) pour la pré-approbation des crédits de recertification.
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