Rapport mondial sur la culture 2018
La recherche révolutionnaire menée par O.C. Tanner établit un nouveau domaine d'étude et fournit des informations clés sur l'évolution des cultures d'entreprise.
Park City, UT - 19 septembre 2018 - O.C. Tanner, le leader mondial de la reconnaissance des employés et de la culture d'entreprise, a publié aujourd'hui son étude d'un an déterminant l'état actuel de la culture d'entreprise à l'échelle mondiale. Le Rapport mondial sur la culture 2018, qui comprenait 12 pays participants avec plus de 14 000 répondants, a été annoncé lors de la conférence annuelle des utilisateurs d'O.C. Tanner, Influence Greatness, qui s'est tenue au Deer Valley Resort à Park City, dans l'Utah.
"Nous avons été incités à entreprendre ce projet de recherche parce que nous avons constaté une évolution des besoins en matière de culture d'entreprise, et nous voulions mettre en lumière ce que les responsables des ressources humaines et les entreprises doivent faire pour suivre ces changements", a déclaré Gary Beckstrand, vice-président de l'Institut O.C. Tanner. "Grâce à cette étude, nous pouvons proposer des actions simples que les organisations peuvent mettre en œuvre pour créer des expériences significatives pour les employés qui améliorent considérablement la culture du lieu de travail, et montrer qu'en faisant cela, les organisations peuvent relier les gens à un but, à un accomplissement et les uns aux autres".
Historiquement, les modèles d'engagement se sont principalement concentrés sur la structure organisationnelle et les processus de travail, en accordant peu d'attention, voire aucune, à l'expérience de l'employé. Cependant, les recherches montrent aujourd'hui que les dirigeants s'attachent à créer des cultures d'entreprise capables de résister à l'incertitude liée à l'évolution des modèles d'entreprise, à une main-d'œuvre de plus en plus diversifiée, à l'afflux de nouvelles technologies et au manque de connexion qui en découle dans un monde de plus en plus interconnecté.
"Le Global Culture Report 2018 suggère que les entreprises qui sont passées de solutions centrées sur l'entreprise à des stratégies intégrées éclairées par l'expérience des employés ont une longueur d'avance", a déclaré Beckstrand. "La recherche est claire. Les employés réclament une plus grande connexion. Une connexion à un objectif, à une réalisation et à l'autre."
L'étude identifie six éléments fondamentaux qui jouent un rôle déterminant dans la décision d'un employé de rejoindre une organisation, de s'y engager et d'y rester. Appelés "aimants à talents", ces six éléments attirent et relient les gens à leur lieu de travail. Ils constituent un cadre culturel essentiel pour permettre aux dirigeants d'évaluer, de mesurer et d'améliorer la culture du lieu de travail.
"La recherche montre empiriquement que lorsque les entreprises excellent dans les six aimants à talents, tant les organisations que les employés prospèrent", a déclaré M. Beckstrand.
Ce rapport complet, qui fournit des données exploitables aux entreprises désireuses de modifier le statu quo de la culture du travail dans le monde entier, est accessible sur le site Web d'O.C. Tanner ici. O.C. Tanner prévoit de poursuivre cette recherche et de publier un rapport annuel sur la culture mondiale.
À propos d'O.C. Tanner
O.C. Tanner est le leader mondial des logiciels et des services qui améliorent la culture du lieu de travail grâce à des expériences significatives pour les employés. Son site Culture Cloud est une suite d'applications et de solutions, y compris la reconnaissance, le service récompenses, le bien-être, le leadership et les célébrations qui aident les gens à s'épanouir au travail. O.C. Tanner fournit ces services et d'autres à des milliers d'entreprises parmi les plus respectées au monde. Pour plus d'informations, visitez octanner.com.