5 idées d’appréciation des employés pour les grandes entreprises

1. Créez des liens entre vos employés et votre entreprise grâce à la reconnaissance

Vous voulez améliorer l’engagement des employés? Ensuite, aidez vos employés à se sentir connectés. S’assurer que chaque personne est connectée non seulement à la vision, mais aussi les uns envers les autres, rehausse le moral de l’équipe et améliore la collaboration.

Ne laissez pas votre organisation vision perdez-vous dans le bras de travail. Reliez tout ce que font vos employés à votre vision et les valeurs de votre entreprise.

• Reliez le travail individuel des employés à celui de votre organisation vision dans les moments de reconnaissance. Comment leurs contributions ont-elles favorisé votre vision?
• Utilisez les médias sociaux internes et externes de votre entreprise pour souligner l’excellent travail des membres de votre équipe et permettre à vos pairs de commenter et de laisser des notes de félicitations.
• Envoyez des notifications push pour rappeler aux équipes comment elles peuvent agir en fonction des valeurs de l’entreprise et se reconnaître mutuellement lorsqu’elles voient les valeurs illustrées.

Découvrez comment Capital One et quatre autres grandes entreprises créent une communauté grâce à leurs plateformes de reconnaissance.

2. Utilisez un outil à l’échelle de l’entreprise plateforme pour reconnaissance des employés

En règle générale, plus l’organisation est grande, plus elle a d’emplacements et d’unités commerciales ou de départements, et plus il est difficile d’avoir une stratégie ou une expérience de reconnaissance cohérente. Certaines zones peuvent seulement donner cartes-cadeaux pour la reconnaissance, tandis que d’autres pourraient avoir un annuel récompenses cérémonie. D’autres peuvent emmener leurs employés déjeuner pour montrer leur appréciation, ou utiliser des notes de remerciement et des cadeaux personnels pour dire « bon travail ». Différents départements peuvent utiliser différentes façons de montrer l’appréciation de leurs équipes, mais en fin de compte, ce type de reconnaissance disparate est difficile à suivre, difficile à budgétiser et crée des expériences de reconnaissance incohérentes pour le personnel et les dirigeants.

La meilleure façon de s’assurer que tous les employés ont une expérience de reconnaissance similaire lorsqu’ils font un excellent travail, peu importe où ils se trouvent dans votre organisation, est de:

• Ayez-en un à l’échelle de l’entreprise plateforme, où les employés donnent et reçoivent une reconnaissance simplifiée. O.C. Tanner’s Culture Cloud Fournit aux grandes entreprises une application facile à utiliser qui aide les employés du monde entier à se sentir appréciés, connectés et à s’épanouir au travail.
• Offrir une formation aux dirigeants sur ce qu’il faut reconnaître et comment donner reconnaissance des employés d’une manière cohérente, significative et personnelle.
• Assurez-vous que la reconnaissance est inclusive pour tous les employés dans tous les secteurs de l’entreprise et que tous les employés peuvent trouver le programme, y accéder et l’utiliser facilement.
• Encouragez la reconnaissance interfonctionnelle entre pairs qui favorise la collaboration et les liens.

3. Reconnaître les réalisations à l’échelle de l’entreprise pour que tous les employés se sentent appréciés

Dans les grandes entreprises, il est difficile de s’assurer que chaque employé est reconnu et se sent apprécié. Il y a de fortes chances que les héros du back-office et les travailleurs tranquilles puissent être négligés. Construisez donc des moments de reconnaissance à l’échelle de l’entreprise qui incluent tout le monde, afin que personne ne soit laissé pour compte.

Trouvez des moyens faciles de montrer de l’appréciation à grande échelle, qu’il s’agisse d’un simple courriel personnel de cadres supérieurs ou d’un cadeau spécial créé spécialement pour l’occasion, comme La belle coutume d’O.C. Tanner récompenses. Si vous avez une reconnaissance plateforme qui utilise des points, un dépôt de points à l’échelle de l’entreprise est un moyen simple et rapide de permettre aux employés de choisir un cadeau ou une récompense de leur choix.

Voici quelques exemples de réalisations à reconnaître en tant qu’entreprise, afin que chacun de vos employés se sente vu et valorisé:

• Journée d’appréciation des employés
• Jalons de l’entreprise (anniversaires de l’entreprise, Anniversaires ou des événements de l’histoire de votre entreprise)
• Grandes réalisations de l’entreprise (gains de ventes majeurs, fidélisation d’un gros client, prix de l’industrie, etc.)
• Réalisation d’une innovation ou d’un objectif majeur
• Lancements de nouveaux produits

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Obtenez d’autres conseils pour reconnaître les équipes dans tous les bureaux et les fuseaux horaires, et voyez comment Dow y parvient avec son programme de reconnaissance.

4. Célébrez le lieu de travail Anniversaires

En plus d’encourager les victoires quotidiennes et les grands moments de l’entreprise, la célébration des années de service est tout aussi importante pour s’assurer que tous les employés des grandes organisations se sentent valorisés. Reconnaître au cours des premières années (1, 3, 5) est particulièrement crucial pour aider à garder les nouveaux employés engagés et désireux de rester, car il peut prendre plus de temps pour que les nouveaux employés ressentent un sentiment d’appartenance dans les grandes organisations.

Voici quelques façons dont les grandes entreprises peuvent montrer de l’appréciation pour les réalisations professionnelles:

• Tirez parti de la technologie pour recueillir les commentaires et les photos des pairs et des dirigeants de l’organisation dans un annuaire personnalisé.
• Inclure significative récompenses qui permettra aux employés de revenir à leurs réalisations professionnelles et à votre organisation.
• Créez un moment de reconnaissance avec leur équipe. Tous les employés ne veulent peut-être pas un grand événement de reconnaissance publique, mais la plupart aimeraient être honorés devant leurs équipes. Prévoyez donc du temps pour célébrer la carrière de l’employé ensemble, que ce soit avec son équipe immédiate seulement ou avec un plus grand groupe de pairs et de dirigeants.

5. N’essayez pas de tout construire vous-même

Bien que de nombreuses entreprises essaient de créer leurs propres programmes de reconnaissance des employés, pour les grandes organisations, cela peut être une tâche ardue. Trouvez donc un partenaire qui sait comment gérer des entreprises de votre taille, qui peut naviguer dans un ensemble diversifié d’employés, à plusieurs endroits, dans plusieurs pays. Une personne qui comprend les complexités des grandes organisations, qui offre des solutions en ligne et hors ligne, et qui sera à l’écoute de vos besoins et de vos objectifs uniques.

Dow Chemical compte plus de 50 000 employés dans plus de 180 pays. Ils voulaient un reconnaissance des employés , avec la flexibilité de la mise en œuvre locale pour répondre aux besoins des cultures locales. O.C. Tanner a aidé Dow à créer une solution de reconnaissance flexible, accessible et personnalisée en fonction de sa culture unique. Cela a conduit à plus de collaboration, d’innovation et d’engagement.

Considérez Culture Cloud pour reconnaissance des employés

Les résultats d’un programme efficace de reconnaissance des employés sont impressionnants: 78 % des employés sont fortement engagés lorsqu’ils ressentent une forte reconnaissance de leur organisation (par rapport à 34 % des employés qui reçoivent une faible reconnaissance).

Culture Cloud est la puissante efficacité d’O.C. Tanner reconnaissance des employés programme. Ce plateforme est inclusif pour tous les employés, peu importe qui ils sont et où ils travaillent. Voici ce que vous pouvez faire avec Culture Cloud:

• Voir l’excellent travail devenir viral avec la reconnaissance sociale
• Célébrez les jalons de l’entreprise avec des dépôts de points de groupe et des récompenses personnalisées
• Définir l’équipe initiatives et les accomplir avec des efforts alignés
• Célébrer les grands événements de la vie et les moments significatifs
• Récompenser les habitudes saines en utilisant des incitations au bien-être
• Favoriser les liens qui encouragent le progrès continu
• Habiliter les employés à donner avec un outil de budget libre-service
• Recueillir des commentaires pour aider à comparer, suivre et s’adapter au sentiment des employés
  

Gardez d’excellents employés plus longtemps et aidez votre culture à prospérer. Intégré reconnaissance des employés les logiciels et les outils peuvent vous aider à apprécier de grandes populations d’employés souvent et tout au long de l’année. Demander un Culture Cloud démo aujourd’hui.