Intelligence™ culturelle
Explorez la suite croissante d’outils d’informations basés sur l’IA dans Culture Cloud®
Culture intelligente Analyses
Construite sur un modèle délibérément formé alimenté par des années de recherche sur la culture en milieu de travail et de données de reconnaissance approfondie, notre suite analytique présente des surfaces intelligentes Analyses sur votre culture et les expériences de vos employés. Nos capacités d’IA fournissent Soutien et des conseils au moment et à l’endroit où ils sont nécessaires, ce qui rend la reconnaissance non seulement plus efficiente, mais plus efficace.
Coach de reconnaissance de l’IA
Pas seulement une meilleure écriture.
Une meilleure reconnaissance.
Recognition Coach est un outil d’IA de génération qui fournit un micro-coaching dans le moment pour améliorer la façon dont les employés communiquent et se reconnaissent les uns les autres. Notre modèle d’IA a été organisé par les experts en science des données de l’O.C. Tanner Institute, qui ont effectué une analyse d’échantillon de plus de 100 millions de moments de reconnaissance. Cette analyse, éclairée par nos meilleures pratiques éprouvées, reprend les subtilités des messages de reconnaissance et fournit des suggestions d’amélioration en temps réel.
des utilisateurs intègrent des suggestions de coach de reconnaissance
DEI&B et plus encore
Le coach de reconnaissance se concentre sur 9 aspects scientifiquement prouvés de l’efficacité reconnaissance des employés. Cela augmente non seulement l’inclusion et réduit les préjugés, mais augmente également la sincérité, la signification et la spécificité de reconnaissance des employés.
Nos recherches montrent continuellement que l’efficacité reconnaissance des employés a une incidence sur des dizaines d’aspects de la culture du milieu de travail, y compris la résilience, la responsabilisation et le travail d’équipe. Le coach de reconnaissance vous aide à puiser dans chacun d’entre eux.
S’inscrire (ou se retirer)
Nous savons qu’il est important que les gens puissent faire une pause et réfléchir à la reconnaissance qu’ils envisagent de donner - les utilisateurs peuvent opter pour ces moments de micro-coaching privés, et les suggestions de coach de reconnaissance sont complètement volontaires et modifiables.
Tableau de bord des risques de vol
Visualisez la connexion reconnaissance-rétention
Il existe une relation statistiquement significative entre le degré de reconnaissance que les gens reçoivent et la probabilité qu’ils partent.
Le tableau de bord des risques de fuite indique le nombre d’employés qui risquent de partir par rapport au montant de la reconnaissance qu’ils ont reçue. Cela vous permet de reconnaître les gens avant qu’ils ne se sentent gravement sous-estimés, et de réduire les coûts du chiffre d’affaires.
Tableau de bord des transitions d’emploi
Apporter des changements
une expérience transformatrice
Selon nos données, lorsqu’elles sont mal gérées, les expériences de transition professionnelle peuvent entraîner un désengagement, une faible productivité et une attrition. Mais des expériences de transition positives peuvent augmenter les chances d’une gamme de résultats souhaitables :
Le tableau de bord des transitions professionnelles permet aux administrateurs de suivre les transitions des employés et le montant de la reconnaissance qui se produit au sein des groupes connexes. Cela vous donne un aperçu précieux d’un moment crucial au sein de la expérience employé, afin que vous puissiez vous assurer que les personnes ayant de nouveaux rôles, équipes ou responsabilités sont reconnues tôt et souvent.
Mon cercle
Votre équipage, organisé
My Circle tire parti de l’apprentissage automatique pour identifier toutes les personnes aux qui un employé est connecté de manière informelle au sein de l’organisation et recommander une liste unique et pertinente de personnes à suivre. En faisant apparaître des possibilités de reconnaissance significatives, cet outil favorise l’anniversaire de carrière Célébrations, augmente les notes personnelles et approfondit les liens au sein des équipes.
Notifications intelligentes
Créez un contexte.
Pilotez l’action.
Ces invites et incitations utiles transforment les données d’activité de reconnaissance et de rachat en contexte, Analyseset les résultats souhaités. Les messages adressés aux personnes clés à des moments clés garantissent l’optimisation de la solution plateforme engager et communiquer les meilleures pratiques pour améliorer continuellement les expériences de reconnaissance dans l’ensemble de l’organisation.
Principes de l’IA chez O.C. Tanner
Alimentés par la recherche sur la culture de travail la plus profonde et la plus large de l’industrie, nous continuons d’intégrer l’IA dans Culture Cloud de manière réfléchie et évolutive qui augmente les capacités naturelles des utilisateurs. Nous nous efforçons d’améliorer les compétences de reconnaissance et d’accroître l’efficacité en ce qui concerne notre politique et nos principes d’éthique en matière d’IA.
Construisons-le ensemble
Renforcez votre culture avec la reconnaissance de Culture Cloud plateforme Aujourd’hui.
