Culture Intelligence🅪
Explorez la suite croissante d’outils d’analyse de Culture Cloud® fondés sur l’intelligence artificielle.
Renseignements intelligents sur la culture
Renseignements intelligents sur la culture
Fondée sur un modèle entraîné de façon ciblée et alimenté par des années de recherche sur la culture d’entreprise et des données approfondies sur la reconnaissance, notre suite analytique fait ressortir des renseignements intelligents à propos de votre culture et des expériences des employés. Nos capacités d’IA offrent du soutien et des conseils au moment et à l’endroit appropriés, rendant la reconnaissance plus efficiente, mais aussi plus efficace.
Outil d’IA Recognition Coach
Plus qu’une meilleure rédaction.
Une meilleure reconnaissance.
Recognition Coach est un outil d’IA générative offrant un micro-accompagnement en temps réel afin d’améliorer la communication et les témoignages de reconnaissance des employés. Notre modèle d’IA a été conçu par les experts en science des données de l’Institut O.C. Tanner, qui ont analysé un échantillon de plus de 100 millions de moments de reconnaissance. Cette analyse, éclairée par nos pratiques exemplaires éprouvées, comprend les subtilités des messages de reconnaissance et propose des suggestions d’amélioration en temps réel.
des utilisateurs intègrent les suggestions de Recognition Coach.
DEIA et plus encore
Recognition Coach mise sur neuf aspects scientifiquement prouvés d’une reconnaissance des employés efficace. En plus de favoriser l’inclusion et de réduire les préjugés, cette fonctionnalité permet également d’accroître la sincérité, la pertinence et la spécificité de la reconnaissance des employés.
Notre recherche démontre continuellement l’incidence d’une reconnaissance des employés efficace sur des dizaines d’éléments de la culture d’entreprise, y compris la résilience, la responsabilité et le travail en équipe. Recognition Coach vous aide à puiser dans chacun d’eux.
Activer (ou désactiver)
Nous savons qu’il est important pour les gens de pouvoir s’arrêter et réfléchir à la reconnaissance qu’ils souhaitent témoigner. Les utilisateurs peuvent activer ces moments de micro-accompagnement privés, et les suggestions de Recognition Coach sont entièrement facultatives et modifiables.
Tableau de bord Risque de fuite
Visualisez le lien entre reconnaissance et rétention.
Il existe un rapport significatif entre la quantité de reconnaissance reçue par une personne et la probabilité qu’elle quitte l’entreprise.
Le Tableau de bord Risque de fuite indique le nombre d’employés à risque de quitter l’entreprise par rapport au nombre de marques de reconnaissance reçues. Vous pouvez ainsi témoigner de la reconnaissance aux employés avant qu’ils commencent à ressentir un manque criant d’appréciation et ainsi réduire les coûts liés au roulement des employés.
Tableau de bord de la transition des employés
Faites du changement une expérience transformatrice.
Selon nos données, lorsqu’elles sont mal exécutées, les expériences de transition professionnelle peuvent entraîner le désengagement, une faible productivité et l’attrition. Toutefois, des expériences de transition positives peuvent améliorer la probabilité d’un éventail de résultats souhaitables :
Le Tableau de bord de la transition des employés permet aux administrateurs de suivre les transitions des employés et de constater la quantité de reconnaissance témoignée au sein de groupes liés. Vous obtenez ainsi des renseignements précieux dans un moment crucial de l’expérience employé, et pouvez donc veiller à ce que les nouveaux rôles, les nouvelles équipes ou les nouvelles responsabilités soient reconnus rapidement et fréquemment.
Mon cercle
Votre équipe, structurée
Mon cercle tire parti de l’apprentissage machine pour identifier toutes les personnes auxquelles un employé est lié de façon informelle au sein de l’organisation, et recommande une liste unique et pertinente de personnes à suivre. En dévoilant des occasions de reconnaissance significatives, cet outil fait la promotion de la célébration des anniversaires de carrière, augmente l’envoi de notes personnelles et approfondit les liens dans les équipes.
Notifications intelligentes
Créez un contexte.
Encouragez les efforts.
Ces invitations et encouragements utiles transforment les données de reconnaissance et d’échange en contexte, en renseignements et en résultats escomptés. Les messages transmis à des personnes clés au moment opportun favorisent un engagement optimal avec la plateforme et communiquent les pratiques exemplaires visant à améliorer continuellement les expériences de reconnaissance dans l’ensemble de l’organisation.
Principes d’IA chez O.C. Tanner
Nourris par la recherche la plus approfondie et la plus vaste sur la culture d’entreprise, nous continuons à incorporer l’intelligence artificielle à Culture Cloud d’une manière réfléchie et évolutive qui rehausse les capacités naturelles des utilisateurs. Nous cherchons à améliorer les compétences de reconnaissance et à accroître l’efficacité à l’égard de nos politiques et de nos principes d’éthique en matière d’IA.
Bâtissons-la ensemble
Renforcez votre culture avec la plateforme de reconnaissance Culture Cloud dès aujourd’hui.
