Voyez comment les meilleures organisations du monde utilisent Culture Cloud® pour créer des cultures de travail florissantes.
Nous sommes fiers de compter parmi nos clients Culture Cloud 30 entreprises du palmarès Fortune 100 Best Places to Work For®.
Portée du client
3,195
total des clients
1,100
clients mondiaux
98%
la fidélisation de la clientèle
97%
des clients affirment que la technologie d’O.C. Tanner est meilleure que celle de ses concurrents
100%
des clients affirment que nos récompenses sont meilleures que celles de nos concurrents
98%
des clients affirment que le programme d’O.C. Tanner est plus facile à utiliser que ses concurrents
Témoignages de clients
Ce que disent nos clients
« Au cours du processus, il nous est apparu évident que O.C. Tanner disposait des outils, des systèmes, des gens et de l’expertise qu’il nous fallait. Nous pouvions enfin proposer une reconnaissance de classe mondiale chez American Airlines. »
Beril McManus, gestionnaire principal, Reconnaissance et engagement, American Airlines
« Grâce à notre collaboration avec nos partenaires d’affaires et O.C. Tanner, nous avons pu mettre en place les outils et les changements nécessaires pour gérer plus efficacement l’appréciation et la reconnaissance. »
Janet Skolud, gestionnaire principale, Programmes mondiaux de reconnaissance, Groupe Banque TD
« C’est un excellent partenariat, car nos deux entreprises sont passées par cette transformation; il ne s’agissait pas simplement de penser à une technologie précise, mais au type d’expérience de reconnaissance que nous souhaitions créer. Nous échangeons des idées, nous faisons souvent des essais... C’est un véritable partenariat</span>
Directeur des ressources humaines, Capital One
« O.C. Tanner nous a aidés à faire de la reconnaissance un élément clé de notre façon de faire des affaires. »
Jad Vodopija directrice en chef du personnel, BHP
« Les commentaires ont été extrêmement positifs. Le fait qu’il soit mobile, facile à utiliser, tout cela grâce à la conception d’O.C. Tanner.
Nicolette Barnard, Responsable des ressources humaines de la région Pacifique, Siemens
« Votre solution de reconnaissance devrait refléter qui vous êtes. L’aspect et la convivialité, les exemples, les photos... c’est une extension de nous chez GE Appliances. Les entreprises devraient faire de la reconnaissance une partie intégrante de leur proposition de valeur et de leur stratégie d’engagement , faites en sorte qu’il s’agit de qui vous êtes.
Natalie Snyder, Directeur principal, Rémunération et avantages sociaux, GE Appliances
« Les produits d’O.C. Tanner nous ont permis d’offrir un programme de reconnaissance de classe mondiale qui est essentiellement clé en main. Nous n’avons pas pu atteindre ce niveau de reconnaissance à l’interne, peu importe le nombre de personnes.
Ring Power Corporation
« Leur service Anniversaires est un excellent outil pour accroître l’efficacité.
3M