Voyez comment les meilleures organisations du monde utilisent Culture Cloud® pour créer des cultures de travail florissantes.

« Au cours du processus, il nous est apparu évident que O.C Tanner disposait des outils, des systèmes, des gens et de l’expertise qu’il nous fallait. Nous pouvions enfin proposer une reconnaissance de classe mondiale chez American Airlines. »

Beril McManus, gestionnaire principal, Reconnaissance et engagement, American Airlines

“Culture Cloud nous permet de faire de la reconnaissance quotidienne, ce qui est absolument fondamental pour nous permettre d’exécuter notre stratégie globale de gestion des talents.

Jackie Goldman, vice-présidente principale, Récompenses, reconnaissance et performance, Banque CIBC

« Il y a un engagement et un désir communs avec O.C. Tanner d’aider nos associés à se sentir appréciés. Les outils, les données et la collaboration ont joué un rôle déterminant dans la création d’une solide culture de reconnaissance chez Capital One.

Nick Rosenthal, associé principal, Capital One

« O.C. Tanner nous a aidés à faire de la reconnaissance un élément clé de notre façon de faire des affaires. »

Jad Vodopija directrice en chef du personnel, BHP

« O.C. Tanner se soucie de notre entreprise. Ils écoutent nos stratégies et s’intéressent à ce qui motive Chevron. Ensuite, ils adaptent les recommandations à ce qui créera de la valeur pour nous. C’est un partenariat remarquable.

Tim Papa, directeur général des ressources humaines, Rémunération et mobilité, Chevron

« Votre solution de reconnaissance devrait refléter qui vous êtes. L’aspect et la convivialité, les exemples, les photos... c’est une extension de nous chez GE Appliances. Les entreprises devraient faire de la reconnaissance une partie intégrante de leur proposition de valeur et de leur stratégie d’engagement , faites en sorte qu’il s’agit de qui vous êtes.

Natalie Snyder, Directeur principal, Rémunération et avantages sociaux, GE Appliances

« Les produits d’O.C. Tanner nous ont permis d’offrir un programme de reconnaissance de classe mondiale qui est essentiellement clé en main. Nous n’avons pas pu atteindre ce niveau de reconnaissance à l’interne, peu importe le nombre de personnes.

Ring Power Corporation

O.C. Tanner’s plateforme est facile à utiliser et a permis à notre entreprise de Soutien notre culture de reconnaissance des efforts au fur et à mesure qu’ils se produisent et notre mission de la promesse d’amour.

Cynthia Sullivan, administratrice principale, Subaru of America

“Culture Cloud a eu un impact sur la motivation de nos gens. Les employés apportent une contribution importante. Dans toutes les performances, les mesures financières et les paramètres d’efficacité de l’entreprise, vous pouvez voir le reflet de la reconnaissance.

Dilip Modak, vice-président principal de la fabrication, CEAT

« O.C. Tanner a fourni à notre organisation un plateforme et solution pour permettre divers types de reconnaissance des employés, aidant au bien-être de nos employés.

April Christenson, vice-présidente, Avantages sociaux mondiaux, Thomson Reuters