Alimenter une culture de travail florissante grâce à la science`-`reconnaissance basée

Propulsez des expériences de reconnaissance infinies et élevez vos récompenses totales avec les plus dynamiques plateforme dans l’industrie. Culture Cloud offre des outils intuitifs, flexibles, avant-gardistes Analyses, et une expertise inégalée pour vous aider à atteindre vos objectifs les plus importants, notamment :

Attirer et retenir les meilleurs talents
Créer des équipes cohésives
Inspirer l’innovation
Réduire les coûts du chiffre d’affaires
Mesure et optimisation pour le retour sur investissement

Vous êtes prêt à mettre l'appréciation en œuvre dans votre organisation?

Nous serons enchantés d'en savoir plus sur vous. Pour trouver un représentant O.C. Tanner local, veuillez remplir le formulaire ci-dessous.

Échelle mondiale. Grand impact.

Culture Cloud est conçu pour reconnaître les employés du monde entier, chaque jour, de multiples façons, avec des résultats significatifs et mesurables.

1100

clients multinationaux

14M

utilisateurs dans 180 pays

120k

personnes appréciées chaque jour

29M

moments de reconnaissance par année

La probabilité d’attrition de GE Appliance a diminué de 73 % lorsque les employés étaient reconnus mensuellement avec Culture Cloud

Notre plateforme aide Liberty Mutual à atteindre 1417 moments de reconnaissance par jour dans 29 pays

Avec Culture Cloud, American Airlines offre 1,6 M de moments de reconnaissance chaque année.

93^%

des clients qui ont mesuré le retour sur investissement ont vu un retour sur investissement au cours de la première année

Net Promoter Score pour le lancement du programme
(bien au-dessus du point de référence de classe mondiale de 70)

clients sur la liste Fortune 100 Meilleures entreprises pour lesquelles travailler , beaucoup plus que tout autre fournisseur

G2 Le badge d’automne 2024 pour l’entreprise ayant le plus d’adoption des utilisateurs

« Ils sont la crème de la crème, et leurs stratégies et recherches ont soutenu notre objectif de faire de la culture un avantage concurrentiel. »

Jennifer Hartzke,
Reconnaissance, engagement et événements,
American Airlines

« Nous avons amélioré notre culture de reconnaissance et d’appréciation. Nous avons constaté une augmentation de nos scores de satisfaction des employés et avons récemment été certifiés comme un excellent lieu de travail.

Directeur de la rémunération,
Grande entreprise électrique
Entreprise d’équipement

« Nous avons des employés partout dans le monde; l’utilisation de [Culture Cloud] facilite la participation de tous dans la reconnaissance, peu importe leur lieu de résidence. La solution rapproche tout le monde. »

Hope Finn
Gestionnaire, Exécution des programmes
LSEG

« La capacité d’établir un lien entre les résultats du sondage sur l’engagement et la reconnaissance est l’un des éléments les plus convaincants. Nous recevons tous les bons témoignages et les commentaires positifs, mais les données sont essentielles. »

Natalie Snyder
Directeur principal, Rémunération et avantages sociaux
Appareils électroménagers GE

Capital One a révolutionné l’industrie des cartes de crédit et sa culture d’entreprise. Voyez comment Capital One alimente le succès grâce à l’appréciation des employés.

Lire récit de client

Vous serez en bonne compagnie.

Voir comment nos clients utilisent Culture Cloud

Zions Bancorporation

Découvrez comment Zions Bancorporation construit la connexion et la communauté avec la reconnaissance

Compagnie d’assurance

Voyez comment une compagnie d’assurance a élevé ses programmes de reconnaissance de bon à meilleur de sa catégorie.

CIF

Découvrez comment la reconnaissance peut prédire le chiffre d’affaires à l’ICF.

BHP

Apprenez comment BHP utilisé reconnaissance des employés favoriser l’amélioration continue – ce qui fait que 72 % des employés sont reconnus en un an.

IAG

Apprenez comment IAG a travaillé avec O.C. Tanner pour remanier leur approche de reconnaissance, ce qui a eu un impact positif sur la fierté, la motivation, le rendement et la probabilité de recommander des employés.

Domaines viticoles du Trésor

Découvrez comment TWE a mis en œuvre un programme de reconnaissance pour renforcer la culture en milieu de travail , ce qui a permis à 70% de sa main-d’œuvre mondiale d’effectuer activement une reconnaissance quotidienne.

Indégénéogène

Bâtir la passion, l’innovation et la collaboration avec reconnaissance

CEAT

Le CEAT croit qu’il est préférable de fournir le meilleur expérience employé pour leur peuple. Découvrez comment le CEAT offre une expérience positive avec reconnaissance des employés.

Onity

Découvrez l’impact et comment Onity s’est associé à O.C. Tanner pour créer un reconnaissance des employés qui correspondait à ses valeurs fondamentales.

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