À propos de nous

Ayant pour qualification principale ses études en philosophie, une compétence reconnue par son grand-père Obert C. Tanner, Stephen s’est joint au conseil d’administration il y a plus de 30 ans. Il comprend très bien l’importance d’une culture d’entreprise solide dans la réussite des organisations. Stephen s’est engagé à poursuivre l’héritage philanthropique de l’entreprise et exerce les fonctions d’administrateur des exposés Tanner sur les valeurs humaines depuis plus de 20 ans. En plus de siéger à notre conseil d’administration, il enseigne au département de philosophie de l’Université de l’Utah et continue ses recherches et ses travaux sur l’histoire de la science. Stephen a fait des études en philosophie à l’Université Stanford et obtenu un Ph. D. en histoire et en philosophie de la science de l’Université Cambridge.

Dave a fait ses débuts chez O.C. Tanner en offrant ses services sans entrevue ni même offre d’emploi. Si l’entreprise n’était pas satisfaite de son travail après une période d’un mois (sans rémunération), il partirait sans dire un mot. Quarante ans plus tard, Dave a fait partie de plusieurs équipes au sein de l’organisation, incluant les ventes, la chaîne d’approvisionnement, les relations avec la clientèle et les opérations; toujours dans le but d’aider les gens à s’épanouir au travail. Dave a également siégé pendant 14 ans aux conseils de différents organismes communautaires, de United Way of Salt Lake à Utah Opera, en passant par One Refugee. Il a obtenu un baccalauréat en commerce international de l’Université Brigham Young et un MBA de la Thunderbird American Graduate School of International Management.

« L’approche unique de O.C. Tanner en matière de reconnaissance aide les gens à diriger de la façon la plus efficace : comme serviteurs et intendants investis d’une grande responsabilité envers leurs organisations, leurs employés, leurs clients et leurs communautés. » Scott croit fermement en la vision de O.C. Tanner de « favoriser l’épanouissement des gens au travail ». Il comprend le rôle important d’un leader dans la définition de la vision, des valeurs et de la stratégie d’une entreprise. Mais ultimement, il sait que ce sont les gens qui comptent le plus. Scott a été nommé président et directeur de l’exploitation en décembre 2022. Auparavant, il a occupé les fonctions de directeur de l’exploitation, de directeur financier et de contrôleur général de O.C. Tanner. Avant son arrivée à O.C. Tanner en 2003, Scott a travaillé pendant onze ans chez KPMG et Arthur Andersen, offrant des services professionnels de vérification, de conseils aux entreprises et de fusions et acquisitions. Il donne la priorité au service de sa communauté et siège présentement au comité exécutif du conseil d’administration de United Way of Salt Lake. Il a obtenu un baccalauréat en comptabilité et un MBA de l’Université de l’Utah.

« Une question motive tout ce que je fais pour mon équipe et nos clients : « Comment pouvons-nous utiliser les données pour être plus intelligents ? » Il s’agit d’utiliser des données pour générer des informations utiles Analyses— le genre qui aboutissent à de meilleures décisions et inspirent l’action positive. En tant que chef de l’exploitation, Scott est toujours prêt à écouter, à apprendre et à tirer l’histoire des détails. Il comprend le pouvoir des données pour aider les organisations à prendre de meilleures décisions. Scott considère que c’est un honneur d’aider à la fois nos équipes internes et nos clients à réaliser plus en partageant des données basées sur les données Analyses qui résolvent de vrais problèmes. Lorsque Scott s’est joint à O.C. Tanner il y a plus de 14 ans, il a apporté avec lui une vaste expérience de l’industrie privée et de la comptabilité publique - il a occupé divers postes, notamment celui de vice-président des finances, de contrôleur et d’auditeur. Expert-comptable agréé, Scott est titulaire d’un baccalauréat en comptabilité et d’un MBA de l’Université de l’Utah. En dehors du travail, il obtient le plus de joie de passer du temps avec sa femme et leurs cinq enfants.

« Le potentiel commercial d’une entreprise est étroitement lié à son humanité. J’adore travailler pour une entreprise qui fait figure de chef de file mondial dans la création de milieux de travail favorisant l’épanouissement des gens. » Mindi assure le lien entre les gens et la vision. Que ce soit dans son travail avec les clients ou les équipes internes, son objectif est de promouvoir des cultures d’entreprise où les gens sont liés à la vision d’ensemble et à l’impact de leur travail. Son expérience lui a appris que c’est ce lien, cette étincelle, qui inspire les gens à vouloir évoluer sur le plan personnel et professionnel — et qui suscite ultimement les grandes percées commerciales. Mindi cumule 25 ans d’expérience en vente et en marketing ainsi qu’à titre de responsable des ressources humaines. Dans chacun de ces rôles, elle mise sur des pratiques qui renforcent la main-d’œuvre par la culture. Nommée directrice en chef du personnel de l’année par Silicon Slopes en 2023 et figurant parmi les 30 femmes de l’Utah à suivre en 2022, Mindi est membre de la SPHR et de la SHRM, et titulaire d’une certification SCP. Elle détient également un baccalauréat en journalisme et un MBA de l’Université de l’Utah.

En tant que gestionnaire des technologies chevronné, animé d’une passion pour diriger de grandes équipes à travers les difficultés liées à la création d’excellents logiciels à grande échelle, Steve mise sur la proposition de logiciels-services distincts et de solutions technologiques connexes qui favorisent l’épanouissement des employés au travail partout dans le monde. Cumulant plus de 25 ans d’expérience en leadership de direction pour les logiciels, Steve tire parti de son expérience de la gestion de portefeuille de produits mondiaux, de l’ingénierie, de l’expérience utilisateur et de la méthode agile pour transformer des idées en solutions d’entreprise rentables. Des entreprises en démarrage à celles du palmarès Fortune 500, il a collaboré avec des équipes diversifiées pour livrer des solutions logicielles de haute qualité qui favorisent la croissance et améliorent les expériences des clients. Lorsqu’il n’est pas au travail, Steve aime passer du temps en famille et parcourir les sentiers à vélo de montagne.

En tant que directrice financière, Michelle Colovich dirige toutes les fonctions financières chez O.C. Tanner, y compris la planification financière, la budgétisation, la conformité, la gestion des risques, les prévisions et l’aide à la croissance rentable de l’entreprise. Avec 25 ans d’expérience dans l’industrie de la finance et 18 ans chez O.C. Tanner, Michelle est une cadre chevronnée et un membre de confiance de l’équipe de la haute direction. Elle a joué un rôle central dans la conduite d’O.C. Tanner vers des années de revenus et de bénéfices record et a joué un rôle crucial dans le développement de la stratégie d’hyper-croissance de l’entreprise. Auparavant, Michelle a été vice-présidente des finances et contrôleure d’entreprise. Elle est titulaire d’une maîtrise et d’une licence de l’université Brigham Young.

« En tant que leader, je tire une grande satisfaction d’aider les gens à atteindre leur plein potentiel en leur donnant les moyens de prendre des décisions et de prendre des initiatives. C’est un prolongement naturel de la mission de notre entreprise d’aider les gens à prospérer au travail. En tant qu’avocat interne de carrière, Beatryx s’efforce d’aider les chefs d’entreprise à atteindre leurs objectifs stratégiques. Beatryx dirige nos équipes juridiques, de contrats et d’audit interne et fournit des solutions créatives et pratiques à l’équipe de direction et au conseil d’administration. Beatryx a déjà conseillé des sociétés cotées dans les secteurs de l’aérospatiale, des services nucléaires et du marketing à plusieurs niveaux. Elle est titulaire d’un diplôme de premier cycle en sciences politiques de la Southern Illinois University à Edwardsville et d’un doctorat en droit de la Faculté de droit de l’Université DePaul. En dehors de son travail, Beatryx siège actuellement aux conseils d’administration du Lawyers' Committee for Civil Rights Under the Law, de la Salt Lake Community College Foundation, de la Waterford School et du Ballet West. Elle aime faire du bénévolat et passer du temps avec son mari et leurs deux enfants.

« Ce que j’aime par-dessus tout, c’est d’être à l’usine pour tisser des liens et bâtir des relations avec les gens qui rendent notre fabrication possible. Donner la priorité aux gens est au cœur de notre façon de faire les choses chez O.C. Tanner. » En tant que vice-président directeur, Chaîne d’approvisionnement et production, Gary se spécialise dans la création de cultures d’amélioration continue par l’excellence de la fabrication et du leadership. Il dirige nos équipes de fabrication, d’achat, d’ingénierie, de perfectionnement et de logistique. Gary est au service de O.C. Tanner depuis plus de 35 ans et a contribué à la transformation des activités de fabrication de l’entreprise, d’une production par lots à une production optimisée, tout en instaurant des procédures axées sur l’équipe et permettant à chaque unité d’assurer la pleine responsabilité de ses résultats. Sa plus grande joie au travail : interagir avec les gens et les inspirer, les outillant à donner le meilleur d’eux-mêmes. Gary aime parcourir le monde pour aider des organisations à générer de nouveaux résultats pour leurs machines et leur personnel. Membre de l’AME Hall of Fame, il siège également au comité exécutif consultatif du Shingo Institute en plus d’être un examinateur Shingo. Il détient un MBA de l’Université Brigham Young et aime jouer au basketball, faire de la planche à neige et passer du temps en famille.

« Je crois que notre passion pour ce que nous faisons (ou vendons) est un facteur clé du succès. Nous aidons les gens à s’épanouir au travail; c’est facile de le faire avec passion. » En tant que vice-président directeur des Ventes mondiales, Greg dirige l’équipe de professionnels de la culture d’entreprise la plus compétente de l’industrie de la reconnaissance des employés. Responsable de la stratégie de ventes mondiales, Greg aide certaines des meilleures entreprises au monde à améliorer leur culture d’entreprise afin de garder leurs employés inspirés et épanouis. Il croit qu’il est essentiel d’être un collaborateur passionné doté d’une grande écoute et un partenaire stratégique axé sur la recherche. Greg est au service de O.C. Tanner depuis plus de 28 ans et a travaillé dans plusieurs secteurs, de l’étude de marché et la gestion de produits à la gestion des comptes-clients, en passant par la direction des ventes de l’entreprise. Il a notamment consacré 12 années à la vente de solutions logiciel-service (et à l’expertise-conseil) auprès des grandes entreprises de Chicago, et a siégé au conseil d’administration de Chicago SHRM. Il est également un membre fondateur et ancien président du conseil d’administration de Recognition Professionals International (RPI). Greg a un diplôme en marketing et un MBA de l’Université de l’Utah.

« Je suis convaincu que tout le monde peut être un leader. Chez O.C. Tanner, nous savons que diriger ne se résume pas à un titre de poste; il faut créer un environnement propice à l’innovation et à la réalisation. » Après trois décennies passées à aider des centaines d’entreprises mondiales et du palmarès Fortune 500 à créer des cultures et des communautés fortes par la reconnaissance des employés, David est l’un des experts en la matière les plus réputés de l’industrie. Il est résolu à aider les entreprises à croître en prenant soin de leur personnel. Au fil des ans, son talent a été exploité par pratiquement tous les services de O.C. Tanner, du développement de produits et du marketing jusqu’aux TI, en passant par le service à la clientèle. Il dirige présentement notre équipe Succès client, s’efforçant de livrer et de soutenir les meilleures solutions de l’industrie de la reconnaissance. D’un enthousiasme contagieux, David est au comble du bonheur lors qu’il contribue au succès des clients. Il tire une grande satisfaction à favoriser l’épanouissement des gens, qu’il s’agisse de nos clients, de leurs employés ou des membres de nos équipes internes. David a un diplôme en économie de l’Université de l’Utah. À l’extérieur du travail, il participe à des marathons et adore passer du temps en famille.