Comment une culture de la santé et du bien-être stimule les résultats de l'entreprise

Les programmes traditionnels de bien-être des salariés sont dépassés. Ils ne sont pas à la hauteur, se concentrant souvent uniquement sur le bien-être physique, avec des objectifs généraux qui ne motivent pas les employés. Tout le monde n'a pas besoin d'augmenter son nombre de pas ou sa consommation d'eau, et tous les employés n'aiment pas faire de la médiation pour se déstresser.

Les organisations ont une plus grande possibilité d'influer véritablement sur le bien-être des employés en créant une culture d'entreprise axée sur le bien-être individuel.

Comment construire ce type de culture ? Comment aider les employés à adopter des comportements sains et durables ? Quel rôle jouent les récompenses et la reconnaissance dans le changement des habitudes ?

Dans ce webinaire, Steven Day, directeur des solutions de bien-être chez O.C. Tanner, et Andrew Jacobus, vice-président de Insights and Analytics chez Virgin Pulse, expliquent comment vous pouvez intégrer le bien-être des employés dans votre culture d'entreprise. Steven et Andrew discutent des raisons pour lesquelles votre programme de bien-être peut être dépassé, de l'importance de la personnalisation, des liens sociaux et de la reconnaissance lorsqu'il s'agit de développer des habitudes saines, et de la façon de mesurer l'impact de votre bien-être initiatives sur la performance de l'entreprise.

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