Du changement à la transformation : Les RH en tant qu'accélérateur

À une époque de changements rapides et perturbateurs, les responsables des ressources humaines comprennent clairement la nécessité d'accélérer la transformation, mais ils constatent également le fardeau ressenti par les dirigeants qui essaient d'en faire trop avec trop peu, ce qui épuise les gens.

Notre webinaire traite de la manière d'augmenter la vélocité de l'entreprise en identifiant clairement votre objectif distinct et en créant un environnement dans lequel les employés choisissent de s'engager et de s'aligner sur l'objectif de l'organisation.

Dans ce webinaire, les présentateurs David Lapin de Lapin International, Inc. et Kevin Ames d'O.C. Tanner parlent de.. :

Les obstacles à une transformation réussie
Comment se distinguer par l'objectif
Cinq questions clés à poser pour déterminer l'objectif à atteindre
Relier les gens à un objectif
Le pouvoir de l'appréciation

visionner l'enregistrement

S'inscrire

Inscrivez-vous au webinaire ici :

A propos des intervenants :

Aucun élément n'a été trouvé.

Ressources connexes

Voici pourquoi vous ne voulez pas manquer la conférence RH Influence Greatness

Participez à la conférence unique d'O.C. Tanner sur la reconnaissance des employés et la culture du lieu de travail, Influence Greatness, pour découvrir les idées des leaders et des pairs du secteur des ressources humaines.

Pourquoi l'empathie pratique est la compétence dont votre lieu de travail a besoin actuellement

Qu'est-ce que l'empathie pratique et à quoi ressemble-t-elle sur le lieu de travail ? Mindi Cox, directrice des ressources humaines, nous livre ses réflexions et ses bonnes pratiques.

Que signifie être un leader empathique ?

Découvrez un nouveau modèle de leadership empathique - l'empathie pratique - et apprenez ce que cela signifie d'être un leader empathique sur le lieu de travail moderne.